刪勞工7天國定假 是勞資雙方「最大公約數」？
▲勞動部曾公告，要將勞工的國定假日比照公務員刪減至12天。（示意圖／記者周宸亙攝，下同）
勞動部2015年12月曾公告，自今年1月1日起勞工週休二日制上路，國定假日比照公務員刪減至12天。臺灣高等教育產業工會等70個勞團昨日（24日）召開記者會呼籲廢除修正案，不過，勞動部長陳雄文認爲，做這個決定都是經過與「社會對話」達成的共識，「已經是勞資雙方的最大公約數了！」
爲了讓勞工與公務員的工時制度一致，勞動部在2015年12月9日正式公告修正《勞動基準法》施行細則，並在今年1月1日上路，將勞工的國定假日由19天刪減至12天，其中保留「有特殊意義」的五一勞動節，全年總放假日數達116天，還比公務員多1天的假。
當時消息傳出後就引起網友熱議，「責任制的要怎麼算啦！」、「竹科全面崩潰！」、「先落實查驗上班時數比較實在吧。」也有人認爲，有些假早就沒有放了根本沒差。對此，臺灣高等教育產業工會聯合工聯、工鬥等70個勞團在24日召開記者會，希望廢止「刪除七天國定假日」的修正案。
然而對於勞團的反彈，勞動部長陳雄文接受《臺灣醒報》專訪時表示，刪減勞工國定假日是經過25場公聽會，與當時社會對話後獲得的共識，已經是勞資雙方的「最大公約數」，且以全國企業人力成本1天82億元來估算，縮短工時爲每週40小時再減掉7天假，勞工其實還多放6天，期間的人力成本約500億，算是資方妥協了，至於新政府之後要如何協議，他都會尊重。