女性職場性騷擾調查：40.9%「當開玩笑，不予理會」
▲女性受性騷擾者有高達40.9%未申訴原因在於「當開玩笑、不予理會」。（示意圖／CFP）
勞動部8日公佈的調查顯示，女性受僱者最近一年在工作場所有遭受性騷擾經驗的比例比男性高4%，在加害者中，以同事或客戶所佔比例最多；此外，調查也指出，受到職場性騷擾女性中，有40.9%會「當開玩笑，不予理會」。
爲了解《性別工作平等法》實施情形及受僱者在職場就業平等實況，勞動部在106年9月分別以「事業單位」及「受僱者」爲調查對象，辦理「僱用管理就業平等概況調查」、「工作場所就業平等概況調查」，並選在38婦女節公佈相關調查結果。
根據調查顯示，女性受僱者最近一年在工作場所曾遭受性騷擾佔4.4%，高於男性的0.4%；在女性遭受性騷擾的加害者，以同事或客戶較高（可複選），分別佔47.7%、38.6%，其次爲上司佔25.0%。
調查資料中也指出，女性受僱者受到性騷擾後，有25%會提出申訴，54.7%會當開玩笑，不予理會。
▲近日醫勞小組調查中，有55%女醫師曾目睹或受高層性騷擾。（圖／醫勞小組提供）
在促進工作平等的措施上，據調查資料顯示，106年事業單位同意員工申請「性別工作平等法」各項假別的比率，除家庭照顧假78.1%，其餘均達80%以上，對於大部分母性保護相關假別同意比率則達90%以上，其中以「產假」佔94.7%最高、「流產假」佔92%、「安胎休養」佔91.8%。
在就業歧視部分，106年事業單位辦理各項業務大部分未考量性別及跨性別／性傾向因素，有性別考量者以「工作分配」佔21%最高，其次爲「薪資給付標準」佔6.6%；有跨性別／性傾向考量者以「工作分配」佔9.9%最多。
勞動部表示，這2項調查分別回收有效樣本事業單位3297份、受僱者4514份（女性3308份及男性1206份）。