國內涌現諸多機會 迴歸小鎮海歸也有大作爲
近年來，國內許多領域涌現出的機會，吸引了爲數衆多的留學人員回到國內，開啓創業征程。一面是複雜的國際形勢和新冠肺炎疫情影響，一面是國內各地各級政府周到的引才利好政策，相信未來還會有更多留學生選擇回國，施展所學。
教育部數據顯示，1978至2019年度，中國各類出國留學人員累計達656.06萬人，490多萬人已完成學業，其中超過420萬人在完成學業後選擇回國發展，佔已完成學業羣體的近87%。在洶涌的歸國熱潮中，有的海歸奔向了北上廣深，有的海歸在“新一線城市”安家。值得注意的是，還有一些海歸選擇到小鎮去實現自己的人生價值。
這些日益凸顯發展潛力的特色小鎮，是如何贏得海歸青睞的呢？
國際大片背後的中國團隊
小鎮裡的膠片夢想
“誰能想到，在e遊小鎮裡竟然有這樣一家影視企業，把分公司甚至開到了洛杉磯和巴黎。”在瞭解了南灣科技的創業故事後，不少人會發出這樣的感嘆。
在美國南加州大學工程學博士畢業後，戴雲揚入職一家美國知名實驗室，同時繼續擔任美國電影和電視工程師協會南加大分會主席，由此開始了自己的創業之旅。談及最初爲什麼選擇這個行業，戴雲揚坦言：“我是一個愛跨界的人，本科就讀加州大學洛杉磯分校金融專業的時候，我的內心就藏着一個工科夢，所以在碩博階段就選擇了南加州大學的工程學專業。”電影學，是南加州大學的王牌專業之一，因此利用工程學背景服務電影產業便成爲戴雲揚創業的主要方向。
南加州大學坐落於美國洛杉磯，在這裡，分佈着迪斯尼、漫威、派拉蒙、福克斯、哥倫比亞、MGM、獅門影業等全球衆多高端的影視出品公司。依託專業和地域優勢，戴雲揚創辦的南灣科技獲得了漫威及迪士尼認證的一級特效及後期供應商資質，擁有這一資質的團隊在全球也爲數不多。戴雲揚帶領團隊參與了《蜘蛛俠》《澳門風雲3》《加勒比海盜5》《銀河護衛隊2》等熱門影片的製作，在業內樹立起了自己的口碑。
幾年前，戴雲揚做出了一個職業生涯裡的重要決定——回國創業。久經思考之後，她選擇了e遊小鎮。
“回國尋找創業地點的時候，我也面臨過很多選擇，直到最後我們眼前一亮，這裡與洛杉磯的許多小鎮看起來很相似。”戴雲揚說。
在紹興，e遊小鎮的建設頗具幾分當地文化風情。
風光迤邐的小鎮內分佈着幾十棟別墅，戴雲揚曾試探性地詢問當地主管部門，這些場所可否用來作爲公司的辦公用地，沒想到主管部門一口答應。“後來我才得知，這些房屋原本另有他用。”戴雲揚意識到，對創業者開綠燈，提供優渥的配套設施，也體現出e遊小鎮對於引進海歸人才、服務企業的一份誠意。
地處長三角經濟圈，配套設施完善，生活成本相較大城市卻低了不少。2020年，e遊小鎮爲“打造全省領先的數字產業化基地”、吸引更多海創人才，實行含“大招商”“人才池”“渡客居”“擺渡人”“綠跑道”“跑小二”“守望者”等在內的十大計劃。疫情期間，還派駐專人對接企業，並趕赴上海、深圳等地解決海創人才的簽證問題。
與此同時，在上虞區金融辦、e遊小鎮的大力支持下，戴雲揚的南灣科技團隊在不到一年的時間內，展示出了強勁的發展勢頭。
依託全球製作基礎設施、全球製作管理系統、全球資產管理及傳輸系統、人工智能輔助系統等，戴雲揚將業務延伸至5G領域，創建了5G影視工業網平臺，並與象山影視傳媒基地達成初步合作。她本人也獲評2018年浙江杭州創新創業百佳人才、2019年首屆浙江十大優秀創業創新人物，當選中國民營文化產業商會常務理事。對於下一步發展的期望，戴雲揚說：“國內消費者的消費習慣有待進一步引導，未來希望政府能在這方面的宣傳推廣上提供更多支持。”
返鄉“接班”再創業
在福建，龍田鎮是一個特殊的存在，它是作爲省會福州市縣域經濟排頭兵福清市的第一大鎮，在歷史上，龍田鎮因爲僑鄉優勢、鄉賢衆多、經濟發達而得名；但現在，越來越多的僑二代轉型海歸，正在成爲龍田鎮全方位推動高質量發展的中堅力量。
東威集團總經理助理何穎恆便是其中一員。在美國拉文大學學習一年後，他決定回國，參與家族企業的經營。同這裡不少家族接力的創業者一樣，何穎恆面前的壓力，也是他勇於向前的動力。作爲家族中的第三代，他與他所在的企業正成爲福建衆多家族企業轉型升級的一個縮影。
何穎恆的爺爺是福清第一家冷鏈廠東庭冷凍廠（現東威食品）的創始人之一。隨後，何穎恆的父親助推企業進一步發展成爲肯德基、麥當勞、海底撈、必勝客等知名餐飲企業的對蝦供應商。何穎恆進入企業後，先後在生產部門、研發部門、原料採購及業務部門鍛鍊，並創辦“蝦說”品牌，提高公司的品牌影響力。“目前，我們品牌佔公司的營業額已從1％提高到3％，同時也在推動公司進行年輕化轉型。”何穎恆介紹說。
在何穎恆看來，海外留學經歷對他的經營決策產生了很大影響。長輩很多是華僑，在創業過程中認識到了教育的重要性，並鼓勵子女出國深造。何穎恆認爲，留學經歷一方面開拓了眼界，夯實了專業基礎，同時也鍛鍊了自己獨立生活的能力，更重要的是，留學過程中結識的同學朋友也爲自己日後創業提供了資源。
“班上的同學回國後分布在北京、深圳、寧波等全國不同城市，我們時常會分享一些行業內的信息，交流創業經驗。有些同學也會進入家族企業。我們普遍認爲現代化、國際化的公司治理形態是家族企業轉型的必由之路。”何穎恆說。
事實上，進入家族企業“接班”的海歸在小鎮佔比不少。以龍田鎮爲例，這裡傳統的水產、五金、精細化工等領域有不少家族企業，前些年，子女留學回國前往大城市“搏一搏”的不在少數，但近年來，情況在悄然發生着變化。更多海歸做出返鄉選擇的背後，讓傳統行業與新理念有了碰撞、融合的機會。“家鄉也有很好的機會，爲什麼不試試？”抱着這種想法回國的“創二代”甚至“創三代”漸漸多了起來。
在龍田鎮的水產行業，幾家規模較大的企業中，有4名海歸擔任企業高管。
這樣的例子在福清、長樂等僑鄉屢見不鮮。陳賜來如今擔任福建隱層科技的首席執行官，從美國加州大學畢業後，他與幾名同是長樂籍的在美中國留學生決定共同回國創業，專注於利用大數據、人工智能等技術手段爲法院大規模處理金融糾紛案件提供打包解決方案。
在龍田鎮黨委書記陳克纔看來，海歸返鄉，帶來了新技術和新理念，尤其對於助力小鎮傳統產業轉型升級來說具有重要意義。“海歸返鄉返鎮，我們會從土地、財稅、人才等各方面提供支持，推動技術改造工作和產業轉型，依託海歸力量，爲龍田發展掀開新的一頁。”
延伸閱讀
2016年7月，住建部、國家發改委、財政部聯合發佈通知，提出到2020年爭取在全國範圍內培育1000個左右各具特色、富有活力的特色小鎮。
事實上，創建特色小鎮是浙江省產業轉型升級組合拳的重要一招。包括夢想小鎮、雲棲小鎮、藝尚小鎮等一批特而強、聚而合、精而美、活而新的特色小鎮茁壯成長，成爲加快產業轉型升級和推進新型城鎮化的有力抓手。
特色小鎮的創建和發展，是社會資源配置的重大改革。浙江所帶來的啓示是，轉變政府職能和深化行政體制改革是其中的重中之重。
第一，政府發揮主導作用，保障良好開端。這主要體現在特色小鎮初創時期，政府的制度設計、基本建設規劃和建設資金籌集上。
第二，政府簡政放權，提供優質公共服務。怎樣才能最大程度保護好創業者創業創新的激情？要簡政放權，也要做好市場監管和公共服務。在浙江，派駐到特色小鎮的政府工作人員更像是服務人員，政府着力爲小鎮發展創設良好的發展基礎，着力營造公平公正的發展環境以激發市場活力，着力破除各種制度性障礙，幫助解決入駐人員戶籍、生活保障等相關難題，積極出臺免房租的政策、科研項目經費的補助、稅收獎勵等激勵措施，重點加強對運營公司的監管和年度績效考覈並由此決定運營公司的去留。
第三，政府尊重市場規則，甘心當好配角。特色小鎮環節設計中嚴格執行市場配置資源的基本規則。已經建成的小鎮運營交付給競標勝出的專業公司，入駐企業選擇、企業項目選擇、企業啓動風險資金引入、企業淘汰機制、法律、會計、知識產權中介等的入駐和退出，也都運用公開透明的市場原則來完成。其間，政府極力縮減行政干預，充分讓市場來決定和選擇。