高薪100指數上市 強化企業社會責任
證券交易所今（25）日發表「臺灣高薪100指數」，以「員工平均薪酬最高的三分之一」，且「淨利爲正數」、「每股淨值至少10元」爲指標，選出最大的前100支股票作爲成分股，基準指數爲5,000點，未來每年年中定期審覈成分股。
金管會積極呼籲企業加薪，並擬定鼓勵企業加薪的政策，證交所響應支持，與銳聯資產管理編制「臺灣高薪100指數」，希望經由被動式投資引導資金投資薪酬較高的上市公司，以鼓勵企業加薪，將獲利回饋員工，善盡企業社會責任。
「臺灣高薪100指數」以成分股的薪酬總額、調薪幅度和淨利作爲加權計算因素，以成分股過去5年的年化報酬率爲10.56%，超越同期「發行量加權股價指數」的9.3%，該指數基期爲2014年8月11日，基期指數爲5,000點。
「臺灣高薪100指數」前10大成分股依序爲臺積電、鴻海、中華電、富邦金、中信金、臺新金、兆豐金、南亞、中鋼以及廣達，其中，金控就佔了4席之多。