大成昆明所:以文明基石“壓艙”，護律所行穩致遠
文/彭川 趙長雄
11月20日，北京大成（昆明）律師事務所榮膺“第六屆全國文明單位”稱號，是雲南第一家獲此殊榮的律師事務所。
作爲全球知名律所在我國西南地區的重要分支機構，2010年初創時，大成昆明所只有不到30人，如今僅執業律師已超過200人，規模居於雲南大所前列。建所10年來，在實現業務領域全覆蓋的同時，大成昆明所的業務量也在快速遞增，近年律所年均辦理案件超過4000件。大批青年律師迅速成長爲律所的業務骨幹和中堅力量，大量精品案例獲得了當事人讚許和社會認同。新形勢下，面對席捲而至的數字化轉型浪潮，大成昆明所也早在數年前即已開始佈局，許多工作走到了同行的前面。
在彩雲之南，在“法治雲南”建設波瀾壯闊的歷史畫卷中，強勢崛起的大成昆明所日益耀眼，並以自己的方式爲中國的法治建設和經濟社會發展貢獻着光和熱。
黨建引領正方向
成爲最優秀的律師事務所，始終是大成昆明所孜孜以求的奮鬥目標。
強所之道，要在得人。雁羣在天空飛翔，一般都是排成人字陣或一字斜陣，頭雁在前引領方向的同時，也決定着雁羣飛行的高度和速度。頭雁勤，羣雁就能“春風一夜到衡陽”；頭雁懶，只會“萬里寒雲雁陣遲”。回顧大成昆明所這十年的發展歷程，作爲“頭雁”的黨員隊伍發揮了關鍵作用。
“一直以來，我們堅持黨建引領，堅持文明單位創建與黨建工作融合發展。”大成昆明所黨委書記、主任馬巍說。他是全國優秀律師，同時擔任北京大成律師事務所中國區董事，也是一位老黨員，曾被評爲全國律師行業優秀黨員律師。日前，剛剛當選爲昆明市律師協會第二屆監事會監事長。
他介紹，大成昆明所是昆明市首家成立黨委的律師事務所，現有共產黨員逾百人。數量充足、素質過硬的人才隊伍，爲實現黨建引領所建、黨務促進業務提供了有力支撐。
在大成昆明所，黨的領導已被落實到方方面面的制度安排中。比如，律所建立了黨委委員列席董事局會議制度，要求將黨委會會議決策作爲事務所董事局、監督委員會以及合夥人會議決策重大問題的必要前置程序，從制度上確立了黨的領導在律所重大決策中的統領地位。
“我們是一家特別講政治的律所。”對於大成昆明所重視黨的領導，事務所黨委副書記李春江最有感觸。
“這在諸多具體工作中都有體現。”他說，比如，面對重大、敏感、羣體性、涉黑涉惡等案件時，承辦律師必須請示報告，由律所黨委專設的涉黑涉惡案件辦理領導小組介入把關，審查辦案律師的政治能力、大局把控能力和業務能力等，並形成審查意見，“案件能否承辦，具體該如何辦理，都要經過集體討論和審批。”李春江說。這些措施可有效避免出現政治性和方向性錯誤，承辦律師在努力維護當事人合法權益的同時，也實現了社會效益的最大化。
羣雁高飛頭雁領，頭雁振翅雁羣疾。
堅持黨建引領，對內持續強化自身隊伍，對外順應社會發展潮流及法律服務市場需要，是大成昆明所崛起於彩雲之南的重要原因。
“尤其是最近幾年，我們對合夥人晉升、加盟的要求越來越嚴格。我們不沉浸於規模的快速擴張，而是有自己明確的戰略方向。大成昆明所的前行方向，就是建成一家有實力、有擔當的優秀律所。”馬巍說。
制度立所強基礎
對於律所的管理運營，大成昆明所一直堅持“制度立所”。
孫可律師2017年加入大成昆明所，現爲該所高級合夥人。他舉例說，律師執業利益衝突是令很多律所倍感頭疼的問題，而在大成昆明所，因爲建立了比較完備的利益衝突解決機制，並且得以嚴格執行，這方面的狀況要“和諧”很多。“在大成昆明所，即便是事務所主任也沒有任何特權。這裡不是人治，是靠制度管人管事。”
很多時候，細節最能反映一個律所的真實“品性”。在大成昆明所，重大事項均需經全體合夥人集體討論，表決通過後方可執行。表決時，因事不能參加會議的合夥人只能委託一名現場參加會議的合夥人代爲表決，目的就是避免泛民主化。
一葉知秋。大成昆明所制度建設的完備和管理的細緻有序，由此可見一斑。
馬巍表示，涉及管理運營的方方面面律所都有章可循，“即便遇到新情況，我們也會先把制度構建起來，然後再按章行事，以確保工作有序推進。”
據悉，大成昆明所實行“議、決、行、監相對分離、職責分明、結構合理、運行規範”的治理機制。經統計，目前大成昆明所制定的制度規定已經超過140項。
爲鼓勵和引導大家不忘初心、規範執業，大成昆明所制定並逐步完善了《北京大成昆明律師事務所違法、違紀、違規人員內部處分規定》《北京大成昆明所律師事務所積分獎勵辦法（試行）》、《員工負面行爲經濟責任承擔辦法》等一系列獎勵和懲處措施，獎優罰劣，激濁揚清。根據具體工作需要，律所還適時推出一些針對性很強的專門制度。比如，爲配合政府開展“掃黑除惡”專項鬥爭，就專門制定了《北京大成（昆明）律師事務所涉黑涉惡案件接（辦）案管理辦法》。
“現在的大成昆明所和諧是主旋律，而形成這一局面的重要基石正是依法依規辦事。”馬巍說。
一路風雨兼程，一路澎湃前行。制度立所確保了大成昆明所各項工作有序展開，助力律所實現了跨越式發展，並“行穩致遠”。
憑藉優良的業績表現，北京大成（昆明）律師事務所連續上榜2019年、2020年《錢伯斯亞太法律指南》，事務所主任馬巍則連續上榜2018年、2019年、2020年《錢伯斯亞太法律指南》“公司/商事”第一等律師。
建所如家聚力量
“把大成昆明所建設成一個大成人能夠充分享有自由、平等、民主權利的和諧、溫馨的家園。”這是寫入《北京大成昆明所律師事務所章程》的願景之一。
大成昆明所最早在昆明律師事務所中成立工會，積極建立和完善了“職工之家”、職工代表大會制度、工資協商制度等一系列維護員工利益的制度安排。
“隊伍團建、員工培訓，我們律所都有相應的安排，平均每年給每個員工設立專項經費9000元。”律所工會主席王川榮介紹說。
作爲參與了大成昆明所創建的老員工，她見證了律所的整個發展歷程。她說，“我在大成昆明所工作的這些年最深的感受就是，律所積極向上，充滿了正能量和包容心，更像是一個和諧、溫暖的大家庭。”
律所團支部書記楊雅涵對此也感同身受。她是大成昆明所由實習律師培養晉升爲合夥人的年輕律師，結婚、生孩子這些生命中的大事也都是在律所工作期間完成的。“我至今依舊清晰的記得生孩子住院那會兒大家夥兒一起來醫院看我的情形，心裡感覺很溫暖。”她微笑着說道。
像楊律師一樣，一畢業就來到大成昆明所之後再未離開的人，還有不少。選擇留下，大家都有一個共同的理由，就是這裡給了他們強烈的認同感和歸屬感，能夠實現自己的人生價值。
據悉，在大成昆明所，在黨委領導下，團支部、工會、婦聯三套“班子”共同攜手凝心聚力，營造家的溫馨。每個週二、週五律所都會爲員工精心安排下午茶，西式點心和中式小吃交替變換，口味齊全；每季度組織員工集體生日會，爲大家準備別出心裁的暖心禮物；常年組織開展各類豐富多彩的文體活動……“律所不只是一個辦公的場所，大家還共同在這裡生活。”王川榮說。
據她介紹，不久前律所將原本外包給勞務公司的前臺工作人員全部納入了律所的編制。“大成昆明所是一個很有人情味的律所，一起工作了一段時間後就有了家人般的感情，將勞動人事關係納入律所編制，能讓他們更安心工作。”
王川榮說，之前有位負責前臺工作的女同事，家人希望她辭職在家全職帶孩子，但她很喜歡大成昆明所的工作氛圍，導致進退難捨。事務所專門安排假期讓她解決家中面臨的實際困難，鼓勵她遵從自己的內心選擇，反覆權衡之後，她選擇了留在自己熱愛的大成昆明所。
除了律所這個大家庭，每個員工自己的小家庭，律所也會想辦法去維護。時至今日，律所已先後有3個律師家庭分別當選五華區“愛崗敬業最美家庭”、“創業創新最美家庭”和“敬業誠信最美家庭”。
2019年5月榮獲“最美家庭”獎的沈玲律師是一位軍嫂，她的丈夫常年駐守在西藏邊防一線，家裡有一個一歲的寶寶，一家人一年到頭聚少離多。沈律師作爲“大後方”，沒有過多怨言，一力扛起了家庭的重擔。
“沈律師成爲了她軍人丈夫的後盾，而我們律所就是她的後盾。”王川榮說。
律所把員工當家人，員工也以律所爲家。這樣的結果便是，大成昆明所是一個特別有向心力、凝聚力和組織能力的團隊。
孫可律師還記得2017年剛加入大成的那一年，金秋十月，第六屆“大成杯”足球賽在昆明舉辦。來自大成29家國內分所加上合作伙伴日本菲力百思律師事務所，一時之間，22支球隊、15支啦啦隊，共計上千名律師精英齊聚春城。
“承辦這樣一個賽事，任務可謂艱鉅。像我負責網絡宣傳工作，3個月裡撰寫的新聞報道就達到了100多篇。”大成昆明所那次比賽中展現出來的凝聚力和組織能力給孫可留下了非常深刻的印象。
“策劃、場地、後勤……各項工作均分工明確，落實有序。作爲一家平時忙於辦理案件業務的律師事務所，在那麼大的一場大會戰中能做到那種程度的忙而不亂，最終結果得到各方肯定，確實不是一件簡單的事情。”他說。
熱心公益有擔當
“律師應當維護當事人合法權益，維護法律正確實施，維護社會公平和正義。”這是法律對律師的執業要求。
馬巍說，“這是我們的本職工作，把它做好就是我們律師承擔社會責任的一種主要方式，然而，就大成昆明所而言，我們也願意盡己所能爲社會公益事業奉獻出自己的一點光和熱，努力成爲一家有社會責任感的律所。”
愛，有大江大河、波瀾壯闊；愛，亦有涓涓細流、潤物無聲。
2020年12月4日，時已初冬，昆明的街頭，淅淅瀝瀝的小雨兀自下着，陰冷的風透着陣陣寒意。和往常一樣，大成昆明所的志願者團隊如期來到南屏步行街社會主義核心價值觀廣場，設立諮詢臺現場爲市民免費解答法律問題、走進商店發放法治宣傳單、向過往羣衆普及法律知識……天很冷，但大家熱情很高。
像這樣的志願者活動，在大成昆明所已成常態。2017年來，律所已先後組建10支志願者隊伍，定期到社區開展活動，累計參與活動1600餘人次，目前該所志願服務團體的人數達276人。在昆明市2017年學雷鋒志願服務先進典型宣傳推選活動中大成昆明所當選“最佳志願服務組織”。
扶貧攻堅活動中，也活躍着大成昆明律師的身影。
2018年5月，雲南省司法廳啓動了雲南省“萬人進千村幫萬戶”法律服務助推脫貧攻堅專項行動，決定從全省範圍內選拔推薦律師5000餘人、基層法律服務工作者5000餘人、人民調解員3萬餘人，遍佈全省16個州市、129個縣（市、區），爲脫貧攻堅保駕護航。
大成昆明所響應號召，在雲南省綠春縣建立了111個“法潤脫貧”微信羣，安排27名律師在微信羣裡擔任法治村長，提供免費法律諮詢服務的範圍覆蓋了34423個貧困戶；大成昆明律師還多次赴貧困山區慰問生活困難家庭、救助貧困學生，愛心捐款30餘萬元。2020年5月17日，綠春縣正式退出貧困縣序列。
對於參與扶貧攻堅的律師，律所也儘可能給予支持。
王川榮回憶，之前所裡的阮夢潔律師被雲南省司法廳派駐到紅河州進行法律援助，在那裡駐紮了一年多時間，所裡考慮到她派駐後業務收入受到影響，決定每個月給她增發一筆工資。“阮律師挺感動的，後來因爲工作認真有成效，被司法廳評爲了此次活動中的優秀律師。”
“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。”尊老愛幼自古就是中華民族優良傳統，在公益事業中，大成昆明所也一直將其列爲重點關注人羣。
2020年1月20日，臨近春節，所裡委託孫可、劉家旺、王川榮幾位黨委委員帶隊來到五華區南屏社區，除了舉行座談會，還給老人和困難羣衆送上了精心準備的食用油和大米。
用愛托起明天的太陽。
2019年6月7日早8時，姜汶君律師獨自驅車12小時，來到580公里之外的臨滄市鳳慶縣郭大寨鄉團山完小。原來在一次與朋友的閒聊中，她偶然得知團山完小的孩子們缺乏學習、體育和生活用品，於是利用端午小長假，帶着自己購買的學習用品、體育用品，以及捐贈的衣物、玩具、書籍，直奔臨滄市。“孩子們純善的眼神，是最打動我的，感覺他們就是我的孩子一樣。”她說，“今後，還將盡自己的綿薄之力，幫助孩子們健康、快樂的生活。”
事實上，幫扶困難兒童，在大成昆明所已經形成常態機制，他們一直在與共青團雲南省委、雲南省青基會等機構保持溝通與合作。
楚雄州武定縣是一個國家重點扶持的貧困縣，石臘它鄉則是武定縣的一個邊遠山區貧困鄉，到處是光禿禿的山，平均海拔2600米。2019年9月27日，大成昆明所向石臘它中心小學貧困學生現場捐贈了價值近2萬元的棉被151牀。
“最近雲南團省委告知我們，保山市昌寧縣有一所小學，孩子們沒有吃飯的桌子，打完飯只能集體蹲在操場上吃，天寒地凍的讓人心疼。於是我們近期籌備了一次暖冬行動，希望幫助學校改善一下條件。首次行動是給每個孩子送上一個暖心禮包，學校那邊已經收集好孩子們的心願清單發給我們，過幾天一切準備就緒後，我們就會攜帶物資專程到學校與孩子們見面。”楊雅涵說。
2020年，突如其來的新冠肺炎疫情，讓各行各業按下了暫停鍵。這是一場災難，然而在同心抗疫的過程中，卻也涌現出了許許多多令人感動的故事。
大成昆明律師也在第一時間行動了起來。
1月24日，得知羅平縣鐘山鄉魯邑村鄰村爆發疫情，大成昆明所第一時間向該村捐款3萬元。
2月24日，律所向昆明市收治新冠肺炎患者的定點醫院昆明市第三人民醫院捐贈了價值6.487萬元的愛心物資。
翌日，律所工會又向西山區樑源幼兒園、五華區蘇家塘幼兒園捐贈了500個一次性醫用口罩。
雲南團省委發出《關於開展援鄂醫護人員“6+n”暖心行動的通知》後，3月9日，律所在向雲南省青少年發展基金會捐款10000元后，又立即着手組建“青少年法律服務驛站”，通過線上線下等多種靈活方式，對援鄂醫護人員子女、因疫致困青少年等提供“一對一”“多對一”等形式的青少年權益維護服務，並向全省援鄂醫護人員家庭發放1144張免費法律服務卡，以實際行動爲戰疫工作貢獻力量。
捐款捐物奉獻愛心的同時，律所也非常注重與有關部門配合，用專業法律知識服務疫情防控，推動防控工作在法治軌道上進行。所黨委組織了30餘名各專業領域資深律師組成“愛心抗疫情”公益法律諮詢服務團，在線上爲有需求的單位和個人提供法律服務。律所還響應雲南省律師協會的號召，派出26名優秀黨員律師參加雲南省疫情防控黨委政府法律服務團、復工復產法律服務團和醫護人員法律服務團，助力打贏疫情防控阻擊戰。律所還委派楊雅涵、後承慧等律師走進雲南省青年創業園，講解法律知識，助力復工復產。
出色的表現，爲大成昆明所贏得了“雲南省律師行業疫情防控和復工復產先進集體”榮譽。
新時代，新氣象，新作爲。
統計顯示，大成昆明所每年向社會提供的免費法律諮詢服務超過3000件。如今，互聯網成普法重地，適應新形勢，律所又藉助抖音、快手等直播平臺開展新的普法嘗試。目前，大成昆明所每兩週安排一名青年律師與雲南電視臺主播、昆明市盤龍區公安分局警官一起做客共青團雲南省委與雲南電視臺聯合主辦的“新青年新主播”快手平臺直播活動，平均每次收看的人數都能達到20萬以上。每週安排一名青年律師連線雲南人民廣播電臺音樂廣播FM97主播做普法宣傳，收到了良好的宣傳效果。
擁抱趨勢立潮頭
變革是人類社會永恆的主題，變則通，通則達。
如今的大成昆明所從業人員近300人，無論是人員規模還是業務能力，在雲南均位列前茅。但律所上下都深刻認識到，昨天強大不等於今天強大，今日領先不等於永遠領先。作爲律師行業的領跑者，大成昆明所從來不缺乏創新、變革的銳氣和決心。
2020年10月，一場別開生面的“合夥人領導力培訓”在大成昆明所拉開帷幕，全所70多名合夥人在歷時三個月的《從律師到領導者（Lawyers to Leaders programme)》專題培訓中，通過聆聽世界頂級的培訓專家授課，系統學習研究律所可持續發展、發展戰略、文化建設以及合夥人領導力、盈利能力內容，開拓視野，充分思考新環境、新趨勢帶來的新挑戰，全面學習全球先進律所發展經驗，探索創新發展模式，爲客戶提供更加專業、優質、高效的法律服務，爲社會法治進步、經濟發展做出貢獻。在一個律所層面舉辦頂級的合夥人領導力培訓，大成昆明所開創了全國律師事務所的先河。
雲南是經濟欠發達地區，但同時也具有面向南亞、東南亞的地緣優勢。大成昆明所立足雲南本土，積極爲助力國家法治建設和服務地方經濟社會發展貢獻力量。2019年，大成昆明所與雲南省人民政府發展研究中心合作共建雲南省法治經濟研究院，擴充了政府智庫資源，也爲律師行業服務經濟社會發展開闢了新的渠道。不僅如此，大成昆明所還充分利用自身區位優勢，積極融入和服務國家“一帶一路”建設。截至目前，律所已先後爲“柬埔寨暹粒新機場項目”和“老撾萬萬高速公路項目”等“一帶一路”項目提供專項法律服務，並提出了“本國化+本地化+遠程化+專業化+協同化”的新型涉外法律服務模式，其效果已在多個實踐案例中得到驗證。
在律所整體數字化轉型的浪潮下，大成昆明所開始“提速”律所數字化轉型發展戰略。2020年4月1日，經過長達半年的試運行後，由大成昆明所主導開發的律師事務所業務一體化管理系統正式上線運行。這個涵蓋案件管理、事務管理、財務管理、卷宗管理、市場支持、辦公管理等律所各項業務面的數字化管理系統，能夠有效支持各類統計和分析，爲律師個人和律所管理者節約了大量的時間和精力。到大成昆明所來考察的律師界同仁不由感嘆，在數字化轉型的浪潮中，大成昆明所仍然走在了同行的前面。
改革風勁滿眼春，法治揚帆正當時。而今，在大成昆明所面前，法治中國建設的宏偉藍圖壯闊高遠，雲南律師行業的這隻頭雁，必定會一步一個腳印向着“法治中國”的“詩和遠方”，破浪前行。