大會開完，接下來就是和各部門的分頭小會。
張曉穎這個總經理當然全程陪伴。
只是下邊的就只剩下那主要部門負責人了。
內部論壇和花名制度，這需要技術部門和人事部門配合，現場就只有徐楊這個大老闆和神色一直很顏色的張曉穎這個總經理，外加技術部和人事部門各兩個主管。
徐楊再次和他們重新認識，加深印象後直接開口：“內部論壇非常重要，好在咱們就是互聯網企業，手下多的是相關技術型人才，做個內部論壇應該是小菜一碟，對吧？千萬別說技術跟不上，咱們可是做門戶網的，要是連個內部論壇也做不起來做不好，傳出去會讓人笑掉大牙，王工，你說呢？”
王劍，技術部部長，哈工大計算機碩士，才二十七歲，沒禿，還挺能說。
王劍連忙點頭：“沒問題，只是人手和資金方面……”
徐楊扭頭看張曉穎：“張總？”
“人事一直在招人，資金方面有點難度，賬上已經沒有多少現金了。”
“現金我來解決，”徐楊沒有絲毫猶豫，也不廢話，“那就是細節問題，我只說幾點要求，一，內部論壇必須做到一人一號，每個員工從入職到離職自始至終都只有一個號碼，發言可以顯示花名，也可以匿名，但是，匿名不是完全匿名，在匿名的基礎上必須做到技術性溯源，哪怕是有人用手機拍了一張照片，都必須可以找到拍照人，當然，這個權限是受限制的，我們需要成立一個相關的委員會，只有在發生比較大的輿論危機或者爭議性事件時，才能啓動技術性追溯，除委員會以外的高管，哪怕是張總，也無權要求技術部門進行相關操作，明白嗎？”
“啊？”
徐楊這話一出口，現場所有人都驚了。
還有這樣的操作？
查個ID還要成立一個專門的委員會？
連張曉穎這個目前的二把手都沒權利查看？
要不要這麼嚴苛？
而且，這有啥用？
費錢費力的。
從開會一來一直惜言如金的張曉穎再也忍不住了，“徐董，沒這個必要吧？”
“不，很有必要，”徐楊擺了擺手，“內部論壇看似簡單，但實際上，這是一套與常規管理體系並行的一套管理體系，我要求，在這個論壇裡，每一個員工都可以暢所欲言，每一個爭議、糾紛、疑難雜點都可以第一時間暴露出來，並且儘快解決，尤其是傳統管理體系中很難避免的欺上瞞下、損公肥私、尸位素餐等等行爲都將得到最大程度的遏制。”
“這也太……”
“不要覺得爲難，這是爲了公司，爲了大家共同的利益，如果無法接受，隨時可以離職，但只要我在一天，這一套管理體系就必須存在，沒得商量，”徐楊再次打斷張曉穎的話：“爲了真切貫徹這一初衷，必須儘快成立一個獨立的部門，專門解決員工提出的問題，比如說，員工說食堂飯菜口味不好，那麼相關員工必須第一時間發現、交流、解決問題，有員工投訴上司有失職、違法行爲，相關員工更必須第一時間存檔、提交、跟進、迴應相關問題，這個部門獨立於其他部門，名義上掛在行政那塊，實際上歸委員會管轄，沒問題吧？”
“這工作量會很大吧，”行政部長周明明小聲說道。
“我只是描述一下這個部門的完全體，現在肯定用不着那麼人，先把框架搭起來，目前主要針對後勤那塊，就當是後勤上的一個反饋機制吧，等論壇搭起來，員工數量增多之後，再慢慢擴大工作範圍。”
“好，我這就從後勤上找兩個人專門負責這事兒。”
“那就先這樣？回去先把論壇弄起來，暫時不要多高大上，能讓員工進行內部交流就可以，這樣在花名、職級的設定上就可以讓大家暢所欲言，好吧？”
王劍這個技術大拿點頭領命。
徐楊點點頭，“那開始第二場，組建市場部，關於主管人員，你們有好的推薦嗎？可以是咱們內部的有相關專長和經驗的員工，也可以是認識的熟人，或者你們聽說過的有換工作意向的行業知名人物，嗯，最好有互聯網企業工作經驗的那種。”
王劍舉手：“我認識一個人，在雅虎工作，是斯坦福畢業，本科，成績不算很好，但腦子非常靈活，是很有想法的一個人，只是不知道……”
“不知道他願不願意來咱們這小公司？”徐楊笑笑，“沒關係，儘管聯繫他，先把情況簡單的跟他講一遍，如果完全沒有意向那就算了，要是想了解，跟我說，我去說服他。”
“好。”
“那市場部的事兒就這麼定了，接下來是內容部門的拓展，先定個基調啊，拓展的這些內容，都是建立在門戶網基礎上，相當於是門戶網的子版塊，但又都有獨立的項目部門，每個項目從各部門中抽調一些人，說負責這一塊就負責這一塊，比如說財務和行政，人員歸屬和本職工作還歸原部門，但工作內容卻只對該項目負責。”
張曉穎再一次沒忍住：“徐董，這會造成大量冗餘人員，還會人爲增加無謂的工作量……”
“能不能解決冗餘問題，這就要看你的能耐了，至於工作量，是有點麻煩，但不用擔心，只是臨時的，等這些項目走上正軌之後，我會進行結構改革，就以這些內容項目爲基礎進行改革，升級成單獨的內容小組，到時候，每個小組就相當於一個獨立的子公司，部門制度將會逐漸被淘汰。”
“啊？”張曉穎驚了，“淘汰？”
“對，淘汰，”徐楊果斷給出肯定答案，“部門制度只適合那些規模不大，產品項目比較單一的公司，而咱們要做的內容太多，繼續沿用部門制度只會拖慢公司的發展節奏，所以肯定要改制，不過現在規模還小，所以先過度一下，你們也熟悉一下相關流程，爲以後的改制做鋪墊。”
“能行？”
“絕對能行，”徐楊翹起二郎腿，往椅背上一靠：“相信我，這個世界上沒有誰比我更懂互聯網企業的營運方向和營運模式，你們只要執行到位，各位，不出十年，在座的每個人最少都會擁有九位數的身價。”
不大的會議室裡發出輕微的嘈雜聲，衆人臉上的神情也各不相同，但大多數都是驚訝居多。
這些人，能被張曉穎挑來當部門經理，都不是一般人，眼光見識和能力都很不錯，最起碼都對企業管理這一套比較熟悉。
現在一看，這年紀不大的小老闆竟然拿出一套全新的企業制度，而且聽起來似乎還有些道理，這看徐楊的眼神自然就不一樣了。
但張曉穎已經被氣到手扶額頭，“徐董，你，你確定要這麼折騰？”
“折騰？”徐楊笑笑，“這樣的折騰只會更多，以後會越來越多，只要企業還在發展，就一定要跟隨市場和時代變化進行自我代謝和革新，不然的話，遲早會被拋棄，傳統行業可以在同一種模式下生存好多年，但互聯網企業不同，在這個行業裡，半年不革新，可能就會被人甩下一大步，三年不變革，可能就會落伍，何況，我的目的是做行業領頭羊，而不是跟隨者，想要實現這個目標，不間斷的子我調整和進化就是必須的。”
“爲了折騰而折騰？”
“這就是擡槓啦，好歹是未來的億萬富翁，能不能不要這麼幼稚？”
“……”張曉穎不說話了。
徐楊敲了敲桌子，“有問題提問題，不要鬧情緒，你這態度在任何一個高效的現代化的互聯網管理團隊中都是不被認可的，我希望在以後的工作中，再不要看到類似的負面情緒，能做到嗎？”
“能。”
“很好，下個話題，具體的拓展項目，先說郵箱，王劍，技術層面有問題嗎？”
“單純的郵箱，沒什麼難度，但安全、儲存、數據管理卻很不容易。”
“你能完不成不？”
“用戶數量不超過六位數的話，沒問題，再多，就必須加錢、加人，招募更厲害技術大牛。”
“這是你的任務，可以放手去做，我的預期用戶數量是千萬級的，實打實的千萬級，而且郵箱將會是咱們的核心產品，永久免費是第一大賣點，絕對安全是第二買點，自帶一定額度的網絡儲存空間是第三大賣點，我要求咱們的郵箱帳戶成爲用戶的身份證，能夠連通咱們羚羊科技旗下所有網絡產品，門戶網、遊戲、郵箱、博客等等，能做到嗎？”
“免費？”王劍驚了，“那怎麼賺錢？”
“咱們的郵箱不以盈利爲目的，一分錢都不要賺，這個團隊的任務就是給用戶提供儘可能優質的電子郵箱服務，界面一定要乾淨整潔，一定要正式嚴謹，把用戶的往來郵件以最直觀的形式呈現出來，只有這樣，纔有可能最大程度上留住客戶。”
這又是一個爆炸性的經營理念。