“能行？”
“絕對能行。”
相聲這玩意兒說冷門，確實是冷門。
但要說接受程度，也是真高，是個人都會聽能聽，只要說的好，全國人民都會變成受衆。
郭黑胖子就有這樣的能力。
要說這年頭，普通人對相聲的理解，就是春晚那聊聊幾個節目。
內容嘛，偏諷刺類，就是兩個人在臺上嘚吧嘚嘚吧嘚的一捧一逗，然後很快就完事兒了。
但實際上呢，相聲從一開始，就不是單純的捧和逗，砸現掛纔是精髓所在，和觀衆的互動纔是王道。
內容這塊，諷刺類可以有，或者說諷刺類纔是主流內容，畢竟太下三路的內容是上不得檯面的，偶爾玩個梗沒問題，但主題一定得立得住腳。
郭黑胖子那麼受歡迎，其實就做好了一點，和觀衆的互動。
內容這塊其實並沒有太大的改動，和老一輩們差別不大，但遣詞造句方面更接地氣，添加了很多口語化的內容和自黑互黑的內容，而不是像某些高高在上的同行們那樣站在一個高點對普羅大衆進行諷刺啥的。
這也是郭黑胖子和同行們衝突最嚴重的地方，立場變了。
你能想象那些個德高望重的前輩在臺上那自個兒和自個兒搭檔瘋狂“抹黑”的場面嗎？早就上綱上線的進行批判了。
某些人在上綱上線這塊可是相當在行的。
比如說浩浩蕩蕩的反三俗運動。
當然，名義上是反三俗，本質確實爭奪生存空間。
郭黑胖子的異軍突起，太猛，直接把同行們的飯碗都給砸了，因爲觀衆們忽然發現原來相聲還能這麼說，一窩蜂的都去看郭黑胖子他們的表演了。
喜歡看相聲的觀衆本來就很有限，願意花錢看相聲的更少，這下子好了，全去看郭黑胖子，其他人怎麼生存？
當然要反。
只是效果嗎。
反正當初那轟轟烈烈額度運動基本上沒什麼成果，到最後也就無疾而終了。
不，是有成果的，那就是讓郭黑胖子更火。
觀衆就這樣，你們正統的越反什麼，他們的就越支持什麼。
何況郭黑胖子說現場確實很有一套。
高雅低俗什麼的徐楊不管。
但在解壓這方面，肯定沒問題。
這也是他敢於這麼建議的主要原因。
想想郭黑胖子領着幾個徒弟和搭檔在羚羊科技的辦公室內一邊走一邊說一邊和那些疲憊不堪的員工進行互動的場面，徐楊就覺得可樂。
笑不笑無所謂，讓員工們從那種極度高壓的工作狀態中暫時脫離，就達到目的呢。
其實放假也能起到類似的作用。
但放假的代價比較大，每次放假，員工都需要一段時間才能從假期狀態迴歸到工作狀態中，會嚴重拖慢工作節奏。
平時沒問題。
但現在這麼忙，這就不太適合了。
可把郭黑胖子等人請到辦公室來說相聲，效果就很不一般了。
上班的時候稍微放鬆一下。
放鬆過後就能立刻投入到工作中，就算稍微有點分心，這個代價也是可以承受的。
而且羚羊科技一直提倡放鬆自由的工作環境，在辦公室內開相聲專場，和羚羊科技的管理理念正好吻合。
張曉穎想了想，“那試試吧，先從王海洋那邊開始，有效果就推廣到全公司。”
“可以，我這就聯繫郭黑胖子。”
“要是可以，再請幾個歌星過來最好。”
“也是個不錯的主意，不過咱們預算有限，請不起大牌，只能請三五線的小明星，”徐楊說到這裡，忽然嘿嘿一笑，“我倒覺得不一定非得請明星，找幾個年輕漂亮的小姑娘也行啊，唱歌跳舞都不錯。”
“是個辦法。”
徐楊更來勁兒了，“我覺得是時候把公司的氣氛組搞起來了。”
“什麼叫氣氛組？”
“嘿嘿，就是專門給員工加油打氣的工作小組，”徐楊眨眨眼：“主要由年輕漂亮能說會道最好有才藝的小姑娘們組成，工作就是每天爲員工服務，端茶倒水或者捏肩捶背之類，服務是次要的，但可以極大程度上提升員工的工作效率，你覺得呢？”
張曉穎皺眉：“爲什麼有一種……搞歪風邪氣的感覺？”
“嗨，什麼年代了還歪風邪氣，咱們都是新時代的企業人，要緊跟時代的步伐，不要被陳舊的思想束縛住咱們的思維，何況，只是活躍氣氛，又不搞亂七八糟的服務！”
“試試？”
“一定要試試，不過規矩也得先立下，不能搞歪門邪道，不能有辦公室戀情，但凡被發現，只要有一次，直接開除。”
“放在哪個部門？公關還是行政？”
“行政。”
“我和明明姐說一聲，讓她開始招人，先招二十個？”
“二十個有點少，至少五十個吧，肯定要淘汰一部分，”徐楊其實想招更多，但也知道不現實。
因爲這個時候願意做這份工作的女孩子並不多，就算羚羊科技的待遇不錯，那也不行。
就算有人願意做，員工和管理層能不能接受也是個問題。
再加上這種新生事物肯定會帶來各種各樣的心麻煩。
所以，還是少招幾個人比較合適。
先少招點進來，看看效果，再調整調整，能行就繼續，不行就撤掉。
沒辦法，在公司內部搞氣氛組的事兒，就算是重生者也沒底氣，畢竟重生前也是新玩意兒，只是聽說過這種事兒，並不知道具體效果如何，這種沒有被現代化管理體系認可的偏門招數，用不好真的會傷到自己。
現在，這事兒就這麼定下來了，等張曉穎簽字確認生效之後，周明明那邊就能開始一系列流程，不再需要徐楊操心。
嗯，有秘書在一旁做記錄，結束後會生成更清晰準確的文字檔案，有必要的時候，還會錄音甚至錄像。
這事兒定下來。
就輪到範曉璇了。
徐楊直接下達命令，“開始造勢吧，結合咱們的財報和公告，在相關媒體上可勁兒的吹捧，咱們實力雄厚，經得起任何等級的吹捧，該公關的公關，不要客氣，只要不犯罪，其他任何手段都可以使用。”
其實也沒什麼新鮮的，無非是財經類媒體的正面吹捧罷了。
這年頭，新聞的傳播渠道比較有限，電視和紙媒爲主，互聯網還是新生事物，財經類內容在互聯網上的影響力並不大，畢竟絕大部分互聯網用戶都是年輕人，對財經類內容不感興趣。
所以，造勢的主力軍還是電視和紙媒。
而這是需要公關的。
說直白點，就是花錢買輿論。
一個願打一個願挨。
只要沒有發佈錯誤、虛假的內容，單純的吹捧是沒問題的。
國內外的媒體都接這活兒。
只是錢多錢少的問題罷了，有些媒體，只要給錢，什麼內容都敢發。
但發佈虛假內容就會觸犯法律。
所以，徐楊特意叮囑範曉璇不要犯罪，就是給範曉璇劃一道紅線，走點偏門很正常，但絕對不能留下可以直接入刑的把柄，一點都不能有，否則一旦被人盯上，這就是刺向羚羊科技和他徐楊的刀子。
爲什麼是範曉璇？
因爲範曉璇熟悉這裡面的各種套路，也最瞭解行情，知道什麼媒體什麼價格應該說什麼話，換做是張曉穎，估計都是懵的。
這也是徐楊爲什麼一定要先找個有工作經驗的董秘的主要原因。
現在，公司上上下下就範曉璇一個人知道上市相關工作內容和各種流程，也知道如何和相關單位、媒體打交道，換個人真做不來。
換句話說，找範曉璇過來，就是幹這活兒的。
範曉璇自然不會拒絕，她現在雖然也累，可也非常享受，因爲在這裡可以盡情的發揮她的才華，在原來的單位，累是真累，但不受重視也是真不受重視，畢竟那些大的金融企業裡最不缺的就是她這種所謂的高材生。
但在羚羊科技，完全不一樣，她是真正的高級管理，位高權重，工作內容更是重中之重，一句話就能調動半個公司的人，這種體驗，絕大部分男人都體驗不到。
下午。
羚羊科技董事會再一次齊聚一堂。
除了雷俊。
在錄像機的記錄下，董秘範曉璇提交一系列人事變動提案，徐楊等一衆董事商討並舉手錶決，一致通過所有提案。
提案內容有新的人才選拔機制、張曉穎和周明明等高級管理的人事變動及薪金待遇提升、上市相關流程、吸收周明明爲董事會董事等。
沒錯，徐楊提議把周明明吸納進董事會。
原因很簡單，這個女人有一股子爲了事業拼命的狠勁兒。
雖然平日裡看起來溫溫柔柔的像個賢妻良母，但從那麼委屈的家庭生活中脫身之後爆發出來的工作熱情是相當誇張的。
還是那句話，女人一旦想通，比男人都可怕。
而且周明明的能力和在公司內的威望也相當不錯。
別看存在感不強，但公司上上下下提起周明明，就沒有人會說她一句壞話，而且從周明明手下走出來的幾個中層管理表現也都不錯，也算是有自己班底的人了。
這樣一個周明明，值一個董事會席位。