一覺睡至響午時分，半睜開眼，竟然有種身處人間仙境的意味。
清醒後的第一反應就是頭痛欲裂，口乾舌燥。我一直以爲我在做夢，眼前看見的都不是真實的，但掐了下大腿卻是真真切切地痛。
此時，我躺在一張柔軟地大牀上，粉紅色的枕頭、粉紅色的被褥、粉紅色的牆壁和配飾，周圍的一切全是我喜歡的粉紅色格調。
我不得不承認自己不是個好酒手，每次喝酒無論多少，沾酒必醉，醉後就不省人事，任人擺佈，搞得現在連自己身在何處都不得而知。
“有人嗎？這是哪裡呀？”我對着門口的方向，緊張地喊道。
“喊你個大頭鬼，你在我家。”索菲亞端着剛做好的飯菜走了進來，一副賢妻良母的乖模樣。
“我，我怎麼會在你家啊？”我急忙從牀上爬起來。
“不是你嚷嚷着非要來我家的嘛，你說既然我去了你家，你也要到我家來看看，要不然你覺得自己吃大虧了。”索菲亞解釋道。
“我有這樣說過？”我抓着頭髮，覺得不可思議。
“你還說，你必須要見識一下剩女的閨房才罷休。怎麼，都忘記了？”索菲亞不好意思的笑了笑。
看着周圍，不得不承認，我已經被索菲亞從我家帶到他家裡，至於昨晚到底還發生了什麼事，我是真的一無所知。不過，可以明顯發現，索菲亞對我的態度似乎變了許多，一夜過後，我們之間的關係變得越發微妙起來。
跟在索菲亞身後走到一張精緻地玻璃餐桌，餐桌雖小卻擺上了滿滿一桌子的菜。
看着這些美味的菜餚，我忽然想起一句話來，一個女人如果想要留住這個男人，一定先要留下他的胃，可是這個前提呢？
我想此時我已經猜出昨晚我們做了些什麼，也能明白索菲亞爲什麼會給我做這麼一桌好菜。
“這些都是你做的？”我有些不敢相信地看着餐桌上的菜。
“我在家從不叫外賣。”索菲亞將我按在一張凳子上。
“來，先喝一口紅酒開開味。”索菲亞端起面前的高腳杯。
“多少點了，下午還要考試啊，老外說考好了董事長請吃飯，去京都國際吃。”我特地強調下午要考試。
索菲亞看了一下手錶，說道：“十二點半，你急不急，不急就慢慢吃，吃得快對身體不好……。”
我在索菲亞地嘮叨聲中吃完一頓可口的家常飯。除去飯店和食堂，這是我08年整整一年吃過的第一次家常飯。
吃完飯，索菲亞送我回藍硅，到藍天藍圖的停車場時，我們分道揚鑣。
我回了趟生活區，等換了身衣服返回來時，遠遠地看見索菲亞抱着一個檔案袋走向她的福特斯。
她的步伐有些亂有些慢，我有種不好的預感，心中七上八下的，可是我沒有去打擾索菲亞，她將檔案袋丟進後備箱裡，然後鑽進車裡。很快，人和車消失在我的視線裡。
爲了應付考試，所有人都熬夜去複習這三個星期以來學習到的知識，而我卻剛剛醒酒，腦海裡一片混亂。
來到會考場地，裡面已經擠滿了人，大家按照各自的小組範圍分別坐下。
我所在的組是最後一組，等我進入會場時，那些晚上睡不着覺的哥們已經佔據了最有利地地形，僅把最後一排靠近邊緣的一張位置留給我。
Will今天穿着一件傳統的中國式唐裝，看起來很精神，翻譯抱着一疊厚厚地試卷緊緊跟在他身後，她比我們要輕鬆得多。
走到我們面前，翻譯笑着說道：“試卷都是總部領導和Will一起出的，所以你們並不需要太緊張，盡力就好，Will說了，不管他這一組的組員考得如何，也不管藍董事長將邀請誰去京都國際吃大餐，他會在考完試請全組的人員一起去吃正宗的法國大餐。”我們歡呼躍起，惹得其他組員紛紛投來嫉妒眼神。
十分鐘後，人員到齊，各組組長開始發放試卷，我瞧了一眼坐在身旁的王保強，他是第一個發到試卷的人。只見他拿起試卷先是緊張的看了看，然後整張臉都舒展開來，像是便秘中的人吃了瀉立停一樣。
我稍稍放點心，心想，這位仁兄都覺得不太難的東西，估計我也能應付得了。
拿到試卷，全部審題完後，我有種大喜大悲的感覺，我從這份摸底試卷上能看出藍硅的某些特性來，比如第一題，請談談你對公司目前的看法？
試想，很多人都會很自然的將公司的發家史和自己的單純想法組合一下寫出來，這就算是應付交差了……，其實不然，就像是上學考試一樣，我們需要的不是引經據典，也不是根據公式去演算。這是一道人性化極強的作文題，由得你去天馬行空的想象，由得你自由發揮才華，前提是你要摸清主考管或者是出卷人的思路，只有順着他的思路去繼續探索，纔不至於走進老北京的死衚衕，才能讓他在感同身受地同時也能覺察出你的與衆不同，從而以最短的時間在衆多的員工中脫穎而出。
想要回答好這個問題，說難不難說容易也不容易。
我們首先要清楚這是一個什麼性質的題目，比如說當1出現在阿拉伯字母最前沿時，它代表的是正位序列第一，而當這個順序被打亂時，那麼這個第一也有可能是倒數序列的第一。
當你看到第一題時，你的腦海中一定要銘記，這是一個很顯眼的位置，這一題一定會受到閱卷主管的重視。所以，千萬不要馬虎了事。
再來看看主考官或出卷人爲什麼要員工談談對公司目前的看法，而不是感想和未來發展或者其他的？這個問題要因人而異，俗話說得好條條大連通羅馬，不同的人有着不同地思維，不同的人會以不同地方式獲得成功。關心公司的員工一定會在進入公司前就對公司的發家史瞭如指掌，這是進入所向往的企業的入門功課，當然，也包括一些你對這家公司的未來的發展規劃的期待，當你覺得這些都符合你目前的需求時，你就可以去投簡歷，這些是普通員工的組成。但優秀的員工更多的會去關心本公司的一些細節問題，進入公司不是目的，目的是如何能在公司立足腳跟，如何能以最快的時間在同事和領導面前體現自我價值。
當我看到這一題時，我的大腦傳輸給我的提示是領導不需要聽你滔滔不絕的去敘述公司曾經有過的輝煌，而是要你大膽的去將自己的想法說出來。這是一門建立在感性和理性之間的學問，需要根據現實來繼續發揮。我是這樣回答這道題目的，公司作爲一家擁有固定資產超過百億的跨國大公司，經過5年的運行和發展，無論是在生產還是管理上都已經初具規模化，但從長遠意義來講，公司目前面臨的困難不是別人而是自己。
爲什麼要這樣說？因爲藍硅是家族企業，而且是迅速發展膨脹起來的新型企業。據我所知，董事長藍傲雲先前做的生意與多晶硅行業相差十萬八千里，藍氏家族裡也沒有一名多晶硅專業人才，生產上全部需要外姓來支持。
這樣一個弊端很自然的就出現了，家族企業講究的是權力集中制，所以，不可避免的就會造成權力的混亂，官場特色之一官大一級壓死人，只要是家族內部的人不論能力大小誰都可以謀個一官半職，誰都能管理外姓人。另外，藍硅這五年的發展實在是太快了，和神七昇天的速度有得一拼，不可避免的會出現管理上的失策。當然，有些完全是可以避免的，但藍硅犯了一個嚴重的錯誤，5年過去了，藍硅上層的理念依舊還是‘一切服務生產’，對無形的文化產業投入不多。沒有良好的氛圍，藍硅留不住員工，對其長遠穩定的發展很不利。
最後，我又加了一句：“這是一家新時代下的高科技產業，如果沒有先進的管理方式，沒有良好的文化氛圍，生產再怎麼好也是無濟於事的。”就像是男女約會，第一次見面的印象很重要，直接影響到以後是否可以再見第二面，如果一個員工從開始就對公司失去信心，以後也不可能對公司再有什麼真感情存在。
接下來的題目大多是圍繞多晶硅的專業知識而制定的，我回答得還算順利，但我在其中發現一道看似很搞的題目。我想這道題對於我們這一層面的人來說，應該可以規劃在腦筋急轉彎的範圍內。
“一斤棉花和一斤鐵同樣重嗎？如果棉花和鐵同樣重，那麼，請問它們在什麼樣的情況下會變得不一樣重？”