第2307章 重要建議

第2307章 重要建議

“你說的有道理。”聽到這裡,段雲似乎有所醒悟。

情況正如約翰遜所說,在中國這塊土地上做生意,人脈以及在政府層面的關係確實非常重要,甚至能起到決定性的作用。

集團公司的這些部門高管從各方面來說都是非常優秀的人,帶着他們的工作只是侷限於自己的部門,在商界缺乏人脈,也很少有人和地方政府打交道的機會以及經驗,所以讓他們獨擋一面管理公司的話,那肯定會有很多的問題。

而且和部門主管的工作職責不一樣的是,一旦成爲公司的副總,你就需要能夠頂替段雲,代表公司外出談業務,工作內容也從部門的日常工作管理,變成了各種接洽,應酬,社交會佔據全部工作很大的比例,而這些是很多部門管人員並不擅長的。

至於說通過獵頭獲得其他渠道從外部招收一個集團副總,對段雲而言也不是一個好的選擇,一方面是他需要自己集團公司的副總對公司有高度的忠誠感,另外就是新招聘的高管很難服衆,雖然說天音集團並不是國營企業,其內部也有論資排輩的情況出現,其實這種情況在任何公司都是存在的,包括全球一些頂級的跨國企業,所以從外部招聘的高管沒有非常耀眼的履歷和成就,根本就不會被內部人認可。

至於說社交方面的培養,其實並不是指這些公司內部的高管人員沒有社交能力,而是他們缺少相關的人脈,另外再和地方政府打交道的時候,可能無法擺正自己的位置或者把握不好其中的一些分寸,容易導致一些事與願違的結果,這是段雲需要極力避免的事情。

還有一點就是當這些高管有了自己的人脈和經驗之後,如何避免這些培養起來的人才跳槽或自立門戶,就成爲了段雲需要解決的問題,目前段雲酸度一些高端人才的最主要的手段就是高薪福利待遇,以及非常苛刻的入職合同,尤其是在覈心技術部門的員工,如果他們想要在合同期限之內離職,除了需要償還鉅額的違約金之外,還不允許再離開公司之後進入有相關競爭關係的企業,天音集團的法務部已經在最大的程度避免出現人才流失的情況。

不過在段雲看來,只要企業的福利待遇高,絕大部分員工還是願意在當前的公司長期工作下去的,而從目前的情況來看,天音集團的待遇在整個中國內地都算是非常高的,甚至超過了絕大部分的外資企業。

所以如果這次一旦選出副總,段雲肯定會給你對方非常優厚的待遇,包括超高的底薪和年終獎以及各種福利,還有就是股份分紅,收入至少也要在集團公司排到前五,讓其他想要挖角的公司望塵莫及。

“我給您的建議就是短時間之內暫時不要確定這個崗位的人選,可以先對他們進行一些培養,然後實行內部競爭,週期至少需要三到五個月。”約翰遜思索了一下,接着說道:“在我任職的IBM公司,我的老闆郭士納在成爲CEO之前,也受到了一段時間重點的培養,作爲公司的CEO,他需要保持和董事會的利益以及想法一致,這都是花費很長時間才完成的,所以我認爲這件事不用操之過急。”

“伱的建議我明白了。”段雲點點頭,接着說道:“明天你就把評估的資料帶到我辦公室,到時候咱們再詳談。”

“好的。”約翰遜應道。

隨後,倆人又交談了幾句就重新回到了酒桌上,繼續今天的晚宴。

約翰遜的建議給了段雲一些啓發,正如約翰遜所說,段雲對提拔公司副總的事情不應該操作過急,而應該給候選目標一些培養時間,然後通過親自觀察,再選出適的人選。

第二天一早,當段雲來到辦公室的時候,就已經看到約翰遜早已經等候在了那裡。

倆人簡單招呼了一下後,約翰立刻拿出了一個CD光盤,遞給段雲。

在這張光碟裡,拷貝了天音集團各部門高管的評估資料,除了他們的履歷和基本資料之外,剩下的都是約翰遜團隊對這個人能力,忠誠度,以及相關特長的評估,內容非常的詳細,由此可以看出,約翰遜團隊平時的工作還是非常深入細緻的,他們的諮詢團隊之所以在美國也有着非常高的佣金,是有一定道理的。

把光碟交給段雲之後,約翰遜就離開了辦公室,而段雲打開了自己的電腦,將光碟放了進去。

當前天音集團總共有27個部門,涉及到了所有的基本部門和產業項目,而每個部門的主管,在行業內都有的很深的資歷,平均年齡都在35歲左右,正是年富力壯,經驗豐富的階段。

早年段雲剛來深圳打天下的時候,公司的一些管理崗位很多都是招聘的國有企業的一些幹部,或者是研究所的骨幹,經過這些年的大浪淘沙,以及IBM諮詢團隊的改革下放之後,很多元老級的高管都已經被淘汰,剩下的人基本上都算是千里挑一的最優人選。

不過IBM團隊在篩選這些管理人才的時候,也存在一些有爭議的問題,其中一條就是對於那些在合資企業以及有國外留學經歷的管理會格外重視,而對於沒有在國外留過學或跨國企業工作過的管理人才,他們似乎有些不太重視,當然這也能夠理解,畢竟那些有國外學習和工作領域的人,在某些思維方式上,和IBM的團隊有着更多的共識。

但是在段雲看來,那些思想有些細化的管理人才其實並不完全符合他的心意,或許他們的業務能力對公司幫助很大,但段雲更希望自己公司的二把手,是一個有愛國情懷的人。

除此之外,這個人必須對公司高度忠誠,他的學歷和履歷能夠服衆,並且悟性以及未來成長的上限非常高,只有這樣的人才值得重點培養。

所以約翰遜給他提供了這份資料只能起到一個參考的意義,但不能起決定性的作用,關鍵還是要靠段雲自己的直覺和判斷。

用了整整一個上午的時間,段雲反覆查閱資料並且結合自己對這些高管的印象,很快就確定了兩個可以重點培養人選。

第五百五十章 用工考覈第六百五十三章 情懷第一千六百四十三章 退而求次第一百六十五章 過來人第一千七百一十五章 最惠國待遇第2229章 手機代理第一千二百三十章 專款專用第四百三十二章 暗度陳倉第二千零八十三章 股份獎勵第一千九百一十一章 加班文化第一千五百四十八章 灰色規則第一千一百三十七章 有朋自遠方來第一千一百二十三章 物流網絡第四百九十章 禮物第一千六百零二章 蘇聯汽車專家第四百七十六章 三大三小第七百八十六章 改變思想觀念第一百七十七章 巨大潛力第一千四百五十章 臺灣模式第一千九百六十三章 峰迴路轉第一千三百二十三章 牛屎芯片第一千五百六十八章 多面開花第五百七十章 默契第一千零五十章 鉅額訂單第一千六百八十九章 家庭支柱第八百二十六章 鍋裡的鴨子第一千七百七十九章 遠行第一千二百一十三章 物流網絡第七百三十二章 爭吵第二千零六十五章 面具第一千九百六十章 人生高光時刻第2207章 附加功能第一千零七十章 強心劑第一千六百一十三章 風險第一千四百七十四章 盛會第七百六十八章 投訴第一千二百四十四章 一家獨大第三百六十章 蛇鼠一窩第一千七百七十四章 背叛第一百四十三章 附加條件第一千八百零九章 抉擇第一千九百八十一章 年後復工第一千五百一十五章 收購國企第四百八十八章 小聚第一千一百五十八章 光刻機第二千一百三十八章 網絡帝國第一千二百六十四章 大哥大第一千四百五十五章 憂慮第二百九十九章 驗收工作第五十二章 分工第二百二十七章 學習計劃第一千一百八十二章 長線釣魚第2372章 豪車研發第二千零八章 瀟灑人生第一千二百八十三章 小富婆第七十二章 當事人第一千五百一十九章 獨擋一面第一千六百二十三章 自賣自誇第一百七十六章 回扣第一百一十八章 第一個塑料外殼第七百七十八章 新版圖第四百七十章 今非昔比第二千零八十七章 數字時代第一千五百七十九章 參觀工業園第六百九十六章 影音衝擊第一百五十九章 優越感第一千九百八十四章 索尼美國總部第一千零四十八章 技術共享第一千二百一十一章 黃金空白期第一千四百七十七章 專利壁壘第九百零九章 出國名額第一千六百一十一章 中國重卡第一千二百九十五章 人才篩選第七百零九章 得力干將第一千四百九十二章 校委會第一千六百章 相互讓步第一千二百八十五章 愛國商人第九百五十一章 自己人第一千八百二十四章 貌合神離第一千八百三十三章 第1個吃螃蟹的人第二千零八十五章 MP3樣機第一千一百九十八章 忍痛割愛第一千八百四十一章 軟實力第二千零二十五章 營銷索尼第二十二章 息事寧人第2295章 忠告第一千三百七十八章 柳傳志第一千一百九十一章 土改方案第一千一百六十二章 防塵級別第一千一百四十七章 特事特辦第一千八百八十章 國際戰略第二百一十章 攝影愛好者第一千三百八十四章 《科學美國人》第一千八百一十章 銷售返點第一千六百五十章 驚人的報價第一千八百七十七章 強大後援第三百五十一章 分紅第一百一十四章 對象第一千九百四十一章 上門慰問第一千八百八十八章 硬性條件