第2306章 商業邏輯

第2306章 商業邏輯

“關於咱們集團公司各部門高管的情況,我已經做出了一份詳細的評估。”得知段雲想要從公司目前的高管層選出一個集團副總的人選之後,約翰遜略微思索了一下,接着說道:“不過相關的資料還在我的電腦中,如果可以的話,明天早上我就把資料帶到你的辦公室。”

“好的。”段雲點點頭,接着說道:“不過以你的經驗來看,你感覺誰更適合當集團公司的副總?”

段雲說話間,目光看向了不遠處正坐着吃飯的那一羣公司高管。

“其實在我看來,他們沒有一個人適合擔任集團公司的副總。”約翰遜沉吟了一下後,說道。

“沒有一個適合的?”段雲聞言愣了一下。

段雲沒有想到約翰遜居然給他這樣一個答案,要知道,當前能在天音集團擔任高管的這些人,都是各部門最頂尖的人才,即使放眼國內,也屬於最頂層的那一波,無論是學歷,工作履歷,還是個人業績,都相當的出色,換句話說,這羣人拿出任何一個,在其他的公司都可以直接擔任一把手,是能夠獨擋一面的人物。

然而約翰遜對他們的能力似乎還是有些不滿意,從言語中,也沒有給他們任何人一個很高的評價,似乎在他的眼中,所有人都非常的平庸。

“其實這些人都是一些不錯的精英,但是如果您要我挑出一個擔任公司的副總,那這個要求就比較高了。”約翰遜頓了頓,接着說道:“他們受過很好的教育,平時的工作也都非常的勤奮,如果在任何一家公司任職,都算得上是非常出色的員工,不過咱們這次要選的是一個領袖,一個水平和您接近的公司領袖,但從我這兩年的觀察來看,公司裡沒有一個人能和您相提並論。”

“這樣啊。”聽到約翰遜這麼說,段雲頓時恍然大悟。

並不是因爲公司裡沒有高端人才,而是段雲提出的要求有些過高。

在段雲的想法中,公司的副總實際上就是能夠幫段雲處理一些公司日常管理工作,同時也能處理一應酬問題,他對副總的要求並不高,只是需要能優中選優,總的來說,公司的發展方向以及大策略,還是需要自己來親自制定。

但是在約翰遜看來,公司的副總和段雲地位應該是差不大的,或許沒有段雲的最終決策權,但是副總在公司的位置也是相當重要的,他的能力和才華對公司未來的發展影響巨大,所以選擇公司副總是一件非常重要的事情。

另外一方面就是,按照約翰遜過去的那種西方公司的管理模式,副總的能力應該不遜於總經理,倆人有職位上的差距,但在能力方面,必須不能有太大差距,之所以會這樣,原因很簡單,因爲西方很多公司行的都是職業經理人策略,公司的最高管理人本質上也屬於打工仔,只對公司的董事會負責,而一旦總經理離開之後,必須要有一個能力差不多的人物接替他的位置,如果能力相差太遠,其結果很有可能會出現管理混亂或在商業策略上的重大誤判,這對任何一家公司來說都是很致命的事情。

不過與約翰遜對段雲的瞭解,他深深的感到段雲是個非常了不起的商業奇才,可能在一些旁枝末節的管理細節和技術領域不夠出色,但是這麼多年來,段雲卻從來沒有犯過重大錯誤,而且有的非常強大的商業眼光,這一點是絕大多數人不具備的,很多公司內的高管屬於戰術家,但段雲是唯一的戰略家,也正是因爲如此,約翰遜感覺當前公司內部還沒有人有段雲這樣強大的能力和眼光。

總的來,在公司管理的思維方式上,段雲和約翰遜是有一定差異的,段雲只不過想要一個能夠代表集團公司的二把手,而約翰遜則認爲段雲是想找一個能力與其相當的接班人。

“培養一個頂尖的管理人才是需要花費很多時間和成本的。”約翰遜看了段雲一眼,接着說道:“我用了兩年時間認真的瞭解到了中國公司的商業邏輯和管理體系,總的來說,中國的民營企業還處在一個相對萌芽的初級階段,很符合當前中國的國情,但是很難有更長遠的發展……”

“伱說的沒錯,這也正是我邀請你們團隊來我們公司改革的原因。”段雲點頭說道。

儘管已經把公司做到了中國內地最強,但是段雲心裡也清楚,自己的天音集團並不是沒有任何問題,事實上內部存在很多的問題。

長久以來,段雲靠的前世從各種信息渠道獲得的管理經驗,以及早於這個世界幾十年的先知先覺,處處搶得先機,把公司發展到瞭如今這種規模,可以說,段雲的遠見以及公司目前的盈利情況掩蓋了很多問題,但是如果想讓自己的集團公司未來十幾年甚至幾十年依然保持不敗,就需要有更爲先進的理念以及更爲優秀的人才,正是看到了這一點,段雲纔會斥巨資尋求IBM諮詢團隊的幫助,從目前的情況來看,公司的變化很大,也達到了段雲想要的結果。

“……另外在中國做生意,和政府的關係也非常重要,甚至可以起到決定性的作用,我知道段先生和你們國內很多地方政府關係緊密,所以貴公司在過去的十幾年發展中,進行的非常順利,但是咱們公司的其他人,他們沒有這樣的社會關係,也沒有多少機會接觸政府層面的人,所以如果段先生離開公司,那我敢肯定,你們公司將會立刻遇到很多非常棘手的困難。”約翰遜說道。

約翰遜雖然來中國的時間並不長,但現如今的他絕對可以算得上是半個“中國通”,在進入中國的這段時間,他不光要了解中國的商業運作模式,同時也需要了解中國社會的運作體系和深層邏輯,所以他很快就敏銳的發現,在中國做生意,和政府打交道是非常重要的,和美國的情況完全不同。

第四百五十六章 重症下猛藥第一千六百七十一章 嫁妝第2249章 互聯網部第八百九十三章 勵志雞湯第六百七十七章 質疑第二百六十六章 作坊福利第一千四百二十五章 深房集團第七十一章 趙東昇的怒火第一千三百八十九章 香港研發中心第一千六百三十四章 暗度陳倉第一千九百七十一章 突然來訪第一千九百九十六章 中國紅第一百四十章 拜師第六百三十五章 百萬訂單第二千零七十八章 遊說顧問第九百三十七章 破局第八百九十八章 接班人第2174章 電子支付第一千八百五十四章 高瞻遠矚第一百五十一章 集成芯片第一千九百三十八章 夏利第四百三十六章 隱形福利第一千七百五十章 天音汽車第七百九十八章 天價租金第一千七百章 愛國商人第四百一十二章 衆矢之的第二百九十九章 驗收工作第二千一百零四章 郭士納第三百一十二章 年第一千六百二十七章 天大的差距第一千六百二十三章 自賣自誇第一千二百三十九章 倒插門的女婿第二千零七十四章 用友軟件第一千三百三十四章 重大事件第一千二百三十一章 高分第一百五十四章 工代幹第一千四百三十九章 過渡策略第三百八十五章 告白第2383章 先機第五百三十二章 登山第一千五百一十六章 摩爾奇蹟第2304章 囤地第一千零七十四章 新年第一千六百三十四章 暗度陳倉第一千四百三十七章 嚴厲警告第一百九十七章 芯片清單第九百七十二章 娶妻娶賢第一千六百五十九章 偶像第七百四十六章 借力反擊第一千五百一十三章 規則制定第一千五百七十七章 國際友誼第一千二百一十六章 軟件開發第二千零四十三章 座椅加熱第二百八十二章 解除誤會第一千零五十七章 戰略價值第一千六百二十八章 家庭晚宴第一千三百六十五章 反壟斷法第八百八十七章 雙向選擇第一千九百五十八章 反向施壓第一千九百章 人事調動第一千九百一十七章 肺腑之言第三百三十八章 批評與自我批評第一千零四十一章 最強銷售網第一千五百三十八章 國際問題第二千零三章 農村包圍城市第六百二十九章 外貿訂單第一千四百三十五章 搬家第一千七百五十五章 老布爾什維克第六百四十九章 提成第八百七十八章 圈子第二千一百三十七章 艱鉅任務第一千三百五十七章 產業聯盟第二千一百三十二章 沈星汽車第二千零二章 百思買第二千零七十七章 合同確定第二千一百一十二章 觀念轉變第一千八百九十二章 勝利株式會社第一千零九十一章 新品發售現場第八百八十六章 貴賓第一千二百零三章 稱兄道弟第二千一百零七章 大型服務器第2399章 天方夜譚第二千零五十八章 學術知己第一千零五十六章 補償貿易第一千九百八十七章 善意的幫助第五百七十三章 破例第七百四十一章 嚴重分歧第五百九十二章 租賃廠房第五百八十二章 載譽歸來第三百零四章 規勸第五百三十五章 會見家屬第2303章 一呼百應第五百八十二章 載譽歸來第八百八十六章 貴賓第二百七十六章 試探第一千八百三十九章 團團圓圓第八百七十九章 夫妻分工第二百七十七章 安全措施第四百零九章 加班加點第一千七百四十二章 兩張王牌