不過這幾年隨着大部分國企的衰落，勞模這個詞兒在工廠裡也不太吃香了，因爲大家每天都在擔心自己的飯碗問題，誰還有心事去管什麼勞模不勞模，所以管子說：倉稟實而知禮節，這句話是很有道理的，做一個禮義之邦的前提，就是國富民足，否則那就是扯蛋。
但是不管怎麼說，這樣的一個人被打了，那還是有些影響的，但是王逸飛擔心的還不是這個，而是因爲孫也夫在聊天中告訴他，這個譚正剛是被外面的流氓打的，而且他家裡的窗玻璃也被砸了，據說那些流氓還警告他，讓他不要多管閒事，否則沒他的好果子吃。
多管閒事？是什麼閒事？是與大華的改制有關嗎？王逸飛聊完之後，心思早就轉開了，因爲他知道，市政府這段時間正在研究大華改制的方案，而鑑於大華目前的狀況，能走的路子無非是這麼幾個：一是資產重組，二是賣，三是破產。
破產，這當然是下下之策，因爲大華機械廠光職工就有兩千多人，如果加上職工家屬，那一下子就有四五千人面臨生存危機，這可不是鬧着玩的，因爲按照國家買斷工齡的政策，工齡在十年以上的，也就能補貼一萬多塊錢，這對於那些完全依靠大華械械廠生存的工人家庭來說，簡直連杯水車薪都算不上。
而資產重組呢，對大華來說也不太現實，因爲仁清市的工業本來就不發達，有實力能夠重組大華的，就只一個捲菸廠，可是一來是這兩個企業根本不搭界，二來市政府也不敢把這唯一的利稅大戶往天坑裡面推，再說國家現在對國企的政策是抓大放小，而就大華的規模來說，那是標準的中小型企業。
因此無論從哪個方面來說，大華要實行重組都不大可能，那麼剩下來的法子，也就只有賣了，賣，這是目前國內解決國有中小型企業生存危機的普遍模式，而且操作起來也最省事，因此賣掉大華，甩掉這個財政包袱，可能也是大多數政府領導的共識。
不過一談到賣呢，就有兩個問題比較敏感：一是國有資產的流失問題，二是現有職工的安置問題，這兩個環節如果有任何一個環節沒有處理好，政府都是非常被動的，因此有關於大華改制的方案，市政府從去年十一月份開始討論，卻到現在還沒有定板。
當然，導致方案不能定板的原因，主要還不在市政府，而是因爲這個下家確實難找，因爲自從市政府對外發布這方面的信息之後，曾有好幾位沿海地區的老闆過來談過，本來他們對整個企業的環境和設備還是比較感興趣的。
可是他們一聽買下大華就要接受原來的大部分職工，他們立刻就退避三舍，於是這件事就這樣一直拖下來了，正因爲如此，前不久大華的職工又到市政府鬧了兩次，要求市政府儘快解決大華的問題，因此市政府爲此是傷透了腦筋。
不過王逸飛在不久前隱約聽到一點風聲，說大華機械廠的領導層有意共同出資購買大華，他們聲稱可以全部解決企業職工的就業問題，但是他們開出的條件，讓市政府更加頭痛，因爲他們要求剝除大華的不良資產，而且購買大華的資金也要分五年支付。
這個條件市政府當然不敢答應，因爲這等於是把一隻得了瘟病的雞治好了送給別人去喂，而別人則拿着這隻雞下的蛋，來買這隻雞的所有權，這樣的事情如果做成了，恐怕市政府也沒辦法向上面交代，這是大家都心知肚明的。
但是王逸飛卻知道，夏市長爲了這件事，曾經專門找杜書記談過兩次，也許是他已經被大華的職工鬧怕了，所以他倒是傾向於接受這個方案，因爲他認爲，目前最重要的就是甩掉大華這個甩袱，並解決好職工的安置問題，保證仁清市有一個和諧穩定的社會環境。
當然，他絕不會直接說同意接受這個方案，而是委婉地提醒杜書記，現在要想找到合適的下家非常不容易，而大華的問題又到了非解決不可的地步，所以市政府現在的處境非常艱難，杜書記對夏市長的話似乎非常感興趣，而且在總體上，他也同意夏市長的觀點。
但是具體到大華到底怎麼賣的問題，他卻沒有明確表態，只是讓夏市長安排人繼續談，既要跟大華的領導層談，也要繼續物色其它的下家，而且他還強調，如果大華領導層能內部消化大華，他是樂觀其成，但是要達成這個結果的前提，必須是雙方都有足夠的誠意。
其實如果換在以前，一個企業的領導，哪有和政府談判的權力？因爲那時候國企的幹部都是納入國家行政編制的，所以上面如果讓你向東，你絕不敢向西，但是自從前幾年國家開始實行公務員制度以後，一般中小型的國有企業，除了廠長、書記這兩個職位還保留行政級別以外，其它的行政編制都取消了。
因此現在國企的那些中高層領導，就不必爲了保住一個鐵飯碗，而對政府俯首貼耳了，相反，他們對於政府突然取消自己的幹部待遇，心中還埋着許多的不平，因爲在以前的時候，要想熬行政級別，最容易的莫過於國企了。
因爲在國企裡面，提幹不象行政機關裡面那麼打眼，因此有人三五年就能混個正科級甚至是副處，而當級別上去以後，只要你在上面有人，能夠把你從國企挪入行政機關，那你在官場上上升的速度，也就跟坐個小火箭沒什麼區別了。
就拿仁清市來說，現在在政府裡面供職的，就有相當一部分人是從國企上來的，而這裡面最耀眼的，要算常委副市長黃必清，因爲他當年就是從大華機械廠廠長兼書記的位置上，直接提升爲副市長的，而後又進了常委，成了除常務副市長以外，僅有的一位常委副市長。