今天這個消息，是大華研究所的一個技術員透露過來的，這個技術員名叫孫也夫，因爲王逸飛收集的許多關於大華的信息，都是由孫也夫提供的，因此孫也夫也算是王逸飛在大華的半個線人。
其實要說王逸飛與孫也夫認識的經過，那多少富有一點戲劇性：大約是去年十一月份的時候吧，王逸飛隨同杜書記去大華械械廠視察，當大華機械廠的廠長和書記向杜書記彙報工作時，王逸飛就按照杜書記的吩咐，去車間裡轉轉，順便了解一下工人的工作和生活狀況。
因爲他是杜書記的秘書嘛，廠裡的領導當然不敢怠慢，所以就專門派了研究所的李所長和生產部的熊部長陪他下車間，當他們轉到裝配車間時，王逸飛看見一個戴眼鏡的年輕人正拿着鎯頭敲白鐵皮，他當時就有些奇怪：這個年輕人看起來很象是個有文化的人，怎麼被安排來當鉗工呢？
於是他就隨口詢問了一下那個年輕人的情況，結果果然不出他所料，這個年輕人是二本畢業的一個大學生，而且學的計算機軟件工程，所以王逸飛當時就有些懵了：一個學計算機的大學生，放到裝配車間來當鉗工，這到底是誰的創意呢？
所以他當時就開玩笑道：“你們大華還經常抱怨缺少人才，我覺得根本不是這麼回事嘛，你看，你們的鉗工都有大學文化，這在外資企業都很少見呢。”
“王秘你說笑了，”熊部長忙笑着解釋道，“我們當然不可能把大學生拿來當鉗工，他們不過是下來鍛鍊的，以後還是會調到科室工作。”
“噢，原來是這樣啊，”王逸飛點了點頭道，“這也不錯，大學生嘛，剛畢業沒有什麼經驗，下車間向老工人師父學習一下，這也是一種培訓方式。”
“對，對，”熊部長連連點頭道，“我們就是這樣考慮的，所以以往每年分配來的大學生，我們都會下放到車間鍛鍊一段時間。”
“不過你們這個鍛鍊時間是不是定得有點長啊？”王逸飛指着那個年輕人笑道，“就比如他吧，來大華已經兩年了，還在當鉗工，這要是等他鉗工練熟了，只怕計算機也就忘得差不多了吧？”
“這個……”熊部長見他剛纔還在讚揚，這接下來就變成批評了，也不知道他葫蘆裡賣的什麼藥，於是他只能隨着改口道，“其實我們也覺得這個時間太長，不過我們廠一直都是按照這個規定執行的……”
“要與時俱進嘛，”王逸飛有些感慨地說道，“有些東西既然我們知道它已經過時了，爲什麼就不能改變一下呢？就比如這個鍛鍊吧，我覺得有一到三個月就夠了，因爲我們把大學生放下車間主要還是進行思想教育，而不是技能培訓，所以這個時間太長，就適得其反了。”
“這個……確實。”熊部長和李所長都點了點頭。
本來王逸飛在這種場合，一般不會說什麼多話，因爲他知道，自己就是個秘書而已，所以在一般的情況下，都只能帶耳朵，而不能帶嘴巴，否則就是不懂規矩。
可是他今天實在有些忍不住了，因爲他看見這個年輕人，就想到自己被流放到碧巖村的情景，雖然這件事他一直都表現得很淡定，但是在他的內心深處，卻是有切膚之痛的，因此他投己及人，忍不住就發表了一些感慨。
因爲他知道，自己雖然是個秘書，而且還是開玩笑一樣說的，但是大華機械廠的人絕不會把自己的話當成玩笑，因此這個年輕人的命運或許就因爲自己的一句話，從此就開始發生改變，這也正如同他自己突然被人莫名其妙地調進市委辦一樣。
其實認真說起來，這也算是一種公權力的泛濫，所以在一般的時候，王逸飛不會使用這種權力，但是今天，他覺得自己這樣做並沒有錯，因爲在某些時候，陋規是必須要靠特權才能打破的。
果然，杜書記視察後沒多久，這個叫孫也夫的年輕人就被調進研究所，放在數控中心去當技術員了，後來王逸飛通過了解，知道孫也夫在各方面表現都還不錯，於是他就找機會跟他接觸了一下，並詢問了一些關於大華的情況。
這個孫也夫倒也聰明，他見王逸飛一句話就改變了自己的現狀，心裡也正想向他接近呢，這時見他關注大華的事情，心裡也就有些譜了，於是他不但對王逸飛的問題知無不言，而且後來還經常通過郵件，將大華髮生的一些重要事情及時傳遞給他。
於是王逸飛就這樣莫名其妙地在大華收了個眼線，而今天這個消息正是孫也夫用郵件傳過來的，本來他開始也覺得奇怪，爲什麼孫也夫給他發這麼一條沒有含金量的消息，可是他後來通過網絡聊天詢問了一下，才知道這裡面另有玄機。
因爲這個被打的人名叫譚正剛，是機加工車間的一個老工人，這個人因爲開銑牀的技術一流，所以頗得工人們的尊重，不過他這人有個臭脾氣，那就是喜歡跟領導頂牛，因此在大華機械廠，他也算是有一個有名的刺兒頭。
據說他有一次跟研究所的李所長搞毛了，把他罵得狗血噴頭：說他設計不會設計，加工不會加工，除了會溜領導的溝子，還能幹個什麼，這個李所長搞設計，本來就是半路出家的，而且水平也確實很一般，所以他這次被罵之後，足足有半個多月沒敢下車間。
當然，譚正剛之後敢這麼傲，也有他自己的資本，因爲他曾獲得過兩次省勞模的榮譽稱號，並獲得過一次全國五一勞動獎章，各位朋友，你們別看這五一勞動獎章只是個榮譽，可是在八十年代，以及九十代初的時候，那可是金字招牌。
因爲凡是獲得全國五一勞動獎章的，都進過人民大會堂，被國家領導人接見過，因此這樣的人在單位上工作，領導都會遷就三分，否則一旦和他發生衝突，人家就會說，人家是勞模，勞模你都搞不好，那肯定是你這個領導有問題了。