求婚是件浪漫的事，理論上來講應該找個合適的地點、愛人情緒良好的時機、以出其不意的方式或形式營造出濃情蜜意，以便大大提高成功的可能性。
說實話肖銳原本就是這麼打算的，他甚至還向江森、李智這幫海歸們打聽了國外的各種“可借鑑經驗”。
但是各路高人給他堆疊了大量主意之後，肖銳自己都不知道該怎麼辦好了，乾脆將手一揮：“沒必要搞這麼麻煩！”
然後他把戒指放進口袋，徑直去推開了人力辦公室，
對轉過身來的楊菁說：“大魏在咱倆結婚這事兒上已經訛了我四個客戶啦。在他沒進一步開口前，我覺得有必要來問你一句，你到底願不願意嫁給我？”
一臉懵懂的楊菁不由自主地回答：“那當然啦，這還用說？”
“你要是沒意見就把這戒指戴上吧。”肖銳掏出枚素面魚紋的鉑金戒指遞給她。楊菁接過來戴好，仰頭問：“然後呢？”
“然後你就可以跟新郎親吻，讓他帶你去登記啦！”在門外的江森大叫，聽到信號般登時員工們鼓掌的、吹哨的響成一片。
楊菁這才明白這傢伙在幹什麼，羞得頸子都紅了，一巴掌拍在他後背上。
肖銳卻咧着大嘴嘿嘿笑，衝江森擠擠眼，意思是：這點事有什麼難的？
“肖恩，你這屬於投機取巧，我真該攛掇楊菁這次不算，讓你重來一回！”江森笑嘻嘻地伸手捅肖銳腰眼。
“等你那會兒我看怎麼辦，瞧你給咱來個經典的好不？”肖恩嘁了聲說。
他不知道自己運氣好，楊菁是個工作上極認真，生活上卻又極不講究的姑娘。換個人恐怕就沒那麼容易讓他矇混過關嘍！1
時候魏東才聽說，對他拿自己說事很不滿意，關鍵是這麼一來自己就不好以此爲藉口再開口逼他去BD新客戶了。
“這算什麼，你求婚把我拎出來說個什麼。”魏東不高興，要求肖銳到婚宴上先幹三杯，給他做爲心靈受傷的補償。
兩人登記之後隔了一天舉行婚禮，上班後的第一個週五公司又給他們到酒樓訂下最大的包間，安排三桌酒席辦了個內部婚禮。
包間由豆豆帶人裝飾，正中主位後方貼了大紅喜字，新郎新娘身邊左右分別是魏東和孫瑤的位置。
婚禮開始由樑丹丹送楊菁到會場，然後陳蘭接了，再代表女方家長將新娘領進門，直送到肖銳身邊。
接下來魏東主持儀式開始，先拜天地，再拜代表公司的孫瑤，最後夫妻對拜。
禮成後，魏東打開第一瓶香檳酒，會場氣氛頓時達到高潮！
肖銳夫婦向魏東敬第一杯酒，感謝他美言之功，再敬孫瑤英明果斷的決策，三敬陳蘭和樑丹丹，感謝他們的培養和教導。
大家眉開眼笑，喜氣洋洋。
酒過三巡之後，肖銳突然嘆息，說可惜由很多老同事今天不能參加。
江森也想到離職之後，覺得沒臉面對老上級而選擇去了其它獵企的蔡誠，覺得非常可惜。
肖銳顯然剛纔酒喝得有些猛了，擡頭就問魏東：“大魏，這太憋屈了。你總說等待時機，都這麼久了，還要等到什麼時候？”
“別急。”魏東安慰他，看看孫瑤，再看自己這桌豆豆安排的全是骨幹主力，便做個手勢讓大家注意過來，
然後放低聲音道：“快了，很可能就在下個月內。”
“啊，真的？”他這話立即讓大夥兒興奮起來。
“大家儘量安靜，聽大魏給你們說說。我覺得也是時候，該讓你們有心理準備了。”孫瑤說着對魏東點點頭。
“在後天的董事會上就會發起對藍總的彈劾，但請在座聽到這個消息的所有人注意保密。
我們已經向韓董他們提交了藍總涉嫌違法交易、賄賂的證據，已經準備好了必要的證人、證據。
我要告訴大家的是，智林和興智都還會存在，在接受股份重組之後成爲智亞集團的組成部分，並且它們會延續目前的業務發展方向。
智亞現任首席劉總已經同意擔任這兩個公司的總負責人，同時劉總仍將保留經管會成員身份。
莎莉、我和沃爾夫都將回歸原位，在座各位及所屬員工我們也有安排。
首先，智林的大部分員工仍留在智林；
艾克（潘友華）的能源部門將分爲傳統能源、新能源、設備與基礎工程、數字化四個部組，暫設二十人編制。
麥瑞（吳妍）這邊醫療衛生部門分爲醫療、醫藥及基礎設備三個分部，暫設三十五人編制。
興智這邊留下特麗莎（樑丹丹）做爲劉總的副手，設招聘外包、諮詢服務兩個部組，暫設十人編制……。”
衆人聽着個個眼裡放光，他們互相交換眼神。
有爲自己地位提高高興的，有爲屬下團隊規模擴大振奮的，還沒有被提及的按捺着期待和激動。
也有人露出思索的表情，一定是等會兒有問題要提問。
“江森還回你的傳媒，凱瑞（劉葉子）很辛苦，她頂住壓力完成了確保團隊不散架、不散漫的任務，後續會對她進行表彰。
但你需要考慮鮑爾（蔡誠）原來的二部問題，是繼續留在互聯網還是回到傳媒，你和肖恩（肖銳）之間商議後告訴我。
肖恩當然還回互聯網，斯特林（常霖）掌握不住隊伍也沒那個能力，他還是先回原來的崗位吧……。
西蒙（李智）要離職了。他完成了任務，而且留在智亞時間遠超我們許諾的，消費品部門我們決定，交給朱莉管理。
這個部門受創很重，希望你帶領留下來的人走出陰影，儘快恢復之前的繁榮！”
“我？”許靜嚇了一跳，她想低聲問：師傅是不是有點太……。
但是話還未出口看到滿桌人的目光，只好又咽了回去，閉着眼點點頭。有幾個人捂着嘴偷樂。
不知誰便鼓起掌來，被旁邊的人趕緊拉住以免驚了另外兩桌。
“我有個問題，”新郎官肖銳舉手問道：“藍總從瑞森派來的人怎麼辦？他們會離開嗎？”
“我們會先甄別，然後有選擇地留用，當然也要遵守自願原則。”
魏東朝他那邊看過去，因爲這些人多數是在互聯網團隊裡任職：“有能力、認同智亞文化，且願意留下的，我們自然沒道理非要讓他回瑞森去，對嗎？”
衆人輕輕地笑起來。
江森冷笑：“不管能留幾個，反正藍總這生意是賠大了！”
他接着指指留在智林的幾個幹部，問魏東：“大魏，那以後智林是沿用自己的規章制度、考覈辦法，還是全部通用智亞的東西呢？”
“我們會制訂《關聯企業及分支機構管理規則》，這個事沃爾夫正在會同特麗莎進行中。
這個規則會說明哪些智亞的制度屬於必須遵守，在框架條款下關聯企業或分支可以根據自身情況和團隊意志，制訂符合自己需要的細則。
也就是大框架用智亞的，細則可以自己訂。
這樣他們也有了一定自主權，避免一刀切的情況。”
“太好了！”潘友華很支持，此前魏東就這問題其實找過他，是他建議給關聯企業一些自主權可以使其更靈活、積極性更高。
魏東採納了他的建議，這讓潘友華很有成就感。
“我們在座的所有人，不管隸屬哪個公司，你們仍是智亞集團的一份子。
今後沃爾夫主管集團人力，他會彙總各關聯企業和分支機構的人力狀況，實施監督和管理。人力、財務、運營……各方面都將集團化。
所以今後大家的思想、行動要跟上，我們不是簡單地回去，而是帶着整套做大、做強的思路回到智亞。
一個大發展的時期就要來了！”孫瑤告訴大家。
“我想問問，那以後我們人事關係到底歸屬哪邊？比如有事要找人力了，是找總部的，還是智林的？”吳妍提問說。
“這邊的兩家公司會共享一個人力行政小組，朵拉和豆豆都會留下。”
樑丹丹馬上向她解釋。“因爲我要留在興智擔任副總，所以總部人力總監目前還空缺，各位有好的人選歡迎推薦給我呀！”
大家七嘴八舌地熱烈討論，人人對未來的智亞集團充滿了嚮往。許靜兩手捧着臉思索。
她倒不是在考慮怎麼做總監，說實在的這任命來得有些突然。
許靜雖然不懼怕帶這支團隊，但她知道總部的行業部門還要負責對地方分支提供該行業關聯的業務指導，這就要求有相當的專業性。
看來又得學習新東西了，而且她也面臨同江森差不多的問題，要考慮新零售是否從互聯網迴歸到消費品的問題。
唉，官可不是好當的呀！
樑丹丹的話忽地引起她的注意。誒，要是和大熊把韓威要來怎樣？
她知道韓威做人力快十年，經理就當了八年。
因爲他上面有個總監壓着無法得到升遷的機會，他自己礙於同鄉關係又不好意思和張寧提，所以就這麼一直拖着。
其實這八年裡經他手先後扶植起來四家企業的人力部門，註冊和籌備的公司有七、八家，其本身能力來說是不弱的。
要不真地幫幫他？許靜想起他看着走廊上智亞女員工來來往往的樣子，禁不住微微一笑。
她趕緊低頭掩飾，心裡已經決定了。
嗯，到家就給大熊打手機，和他要人！