就在許靜的分享會人滿爲患的時候，婁大勝悄然出現。
毫無防備的艾米被嚇了一跳：“喲，婁總。您走路咋這麼輕？”她用手趕緊拍拍緊繃繃的前胸。
婁大勝無聲地笑笑，用下巴示意着輕聲問：“在嗎？”
“找莎莉？不過她這兩天似乎心情都不好，在窗邊來回地走。唉，今天總共就和我說了兩句話。”
“哦，沒事。”婁大勝眨眨眼：“等她見過我，心情就會好多了。”
“那敢情好！您稍等，我去說聲。”艾米離開一會兒就回來了，朝婁大勝使勁點點頭。1
“莎莉，你在忙嗎？我打攪你十幾分鍾。”婁大勝進門，臉上佈滿微笑。他看了看，確定屋裡只有孫瑤一個人在。
“婁總呀，看你說的，我這屋您想來隨時歡迎。”孫瑤帶着微笑如往常般迎面走來，但婁大勝卻感覺到對方內裡的焦慮和不安。
“聽說你心情不好，老道來幫你排解排解。”婁大勝開了個玩笑。
卻見孫瑤苦着臉搖頭：“我心裡煩什麼，您還不是明鏡似的？”
婁大勝將不離手的竹根大茶杯放下，打開摺扇坐在孫瑤側前方，問：“是不是韓菊又來給你壓力了？”
“您早知道了？”
“我先聽聽她什麼意思、你怎麼想的，然後咱們一起探討。”婁大勝不急不緩。
“說實話，我現在有點拿不準她意思了。
原來韓董只是催促我們儘快拿出解決辦法，但我們的方式方法她又不認可，總說太慢、等不起。
可我和大魏都覺着不挖出背後的根源，後面肯定還會有下次、下下次，那什麼時候是個頭？在這個問題上我倆之間存在分歧。
但是昨天她又來，批評處理問題的方式過於教條、刻板，不靈活、不迅捷等等。這我就覺得莫名其妙了。
難道不究明緣由，稀裡糊塗的讓步、道歉纔是董事會認可的‘好辦法’？
所以我感覺，我們和董事會之間現在已經不是簡單的方式方法之爭，而是在決策上的分歧了。
方式方法還可以溝通，決策分歧就非常麻煩。好像以前託尼說的，司令部要越過前線指揮直接指示部隊，那不就成了誰拿指揮棒的問題麼？
大敵當前哪有功夫解決這種內部矛盾？‘攘外必先安內’前提是內部指揮權的統一而不是紛爭呵。
我不知道這樣的認識您是否理解，或者您覺得我說的有沒有道理？”孫瑤一下子說了這麼多，估計是給憋壞了。
聽到最後婁大勝笑了起來，他怕對方見怪，趕緊說：“我理解、我理解，你說的很對！”
然後用手指指天花板：“樓上的和咱們想法不一致。我今天就是爲這個來的。”
孫瑤眼睛裡現出光彩來，急忙說：“婁總，您年齡長、見識多，又能夠站在比較靠岸邊的位置上看得應該比我清楚。
我現在身在水裡，反而好像搞不清方向了。請你教教我！”
婁大勝很滿意孫瑤這種謙遜的態度。他搖搖手：“別太擔心，我這不是來了麼！”
然後直起身體，稍想想，開口問道：“莎莉，你很在意智亞麼？”
“這還用說？”孫瑤嘆口氣垂下頭：“可惜我力量不夠，也沒有託尼那樣的氣場，辜負大家期望了。”
“倒也未必需要這樣妄自菲薄吧？”婁大勝帶着玩味的表情搖搖頭：“其實你做得很好莎莉，真的，超出我的預期。
只不過你不大擅長於應對陰謀詭計，所以有點被動了。
這方面大魏比你靈活些。但他職責在運營而不是統籌全局，拿出來的對應策略肯定要受些限制……。不過總體而言你盡力了。”
婁大勝用肯定的語氣說完，仔細看看孫瑤：“你來智亞前只是人力經理，沒管過幾百人的企業。
在某些方面有欠缺、做得不足是肯定的。誰都是凡人，那所謂‘天縱奇才’能有幾個？
所以你不必爲現在的局面過於自責。
責任肯定是要擔的，畢竟你是集體一把手，可我個人不覺得苛責你就應該。
而且經過了這些事，你的成長和做爲管理者的成熟也會顯而易見。以你的學習力，我相信肯定能從這些經歷中學到有用的東西。
我將非常高興地關注你未來的表現，並且會繼續支持你！”
“謝謝！”孫瑤語帶哽咽。
“先別謝我，因爲接下來的話可能不好接受。”
婁大勝端起茶杯打開蓋子呷了口茶水，然後緩緩地繼續自己的思路說：“你剛纔提到與董事會之間的矛盾了。
那我問一句，你認爲這目前的分歧還能彌合，或者值得彌合嗎？”
孫瑤聽了一怔。這個問題她不是沒想過，但也只是一閃而過。正如婁總講的，孫瑤的欠缺之一就是不擅長應對內部摩擦。
她和趙唐還不同，後者是急躁、沒有耐心，而且比較拒絕接受別人的想法，也就是俗稱的獨斷專行，所以會和董事會摩擦不斷。
孫瑤在團隊管理上一絲不苟，嚴格有加，而對上層較之趙唐要溫和得多。
但也正由於她的溫和、謙讓，造成目前董事會侵害經管會權力的現象時有發生。
當孫瑤發覺這現象打算扭轉局面時，事情開始向對立和不滿發展，以致嚴重到對她不利的聲音佔據多數。
所以纔有了婁總的疑問：目前這樣的分歧還能彌合，值得彌合嗎？
孫瑤愣在那裡，許久才說：“我仍然抱一線希望，想大家認清外部局勢的嚴重性後，應該先放下意見共同應對困難。
至於其他，以後再解決。似乎這樣更合理。”
“你說得不錯，理想情況下是這樣的。”
婁大勝嘆息道：“可惜目前智亞董事會裡還有另外的力量在影響，所謂先共同應對就成了一廂情願，是奢望了！”
“您是指……？”
“我不會說沒根底的話。但是我告訴你，今天到這裡來和你聊，不僅僅是你以爲的韓菊委託了我，而且是某人事前墊過話，想和平、不驚動太多人地完成權力交接。”
孫瑤臉色迅速變了，她厲聲道：“他怎麼敢……怎麼有這麼大面子讓您替他當說客？”
“你別想太多。”婁總平靜地伸手蘸上茶水在茶几上畫了個餅圖：“你看，
這是藍總、高懷、韓菊、劉勁還有新加入的董女士分別所持份額，這是其他股東持有的份額。
現在的情勢是藍總、高懷、劉勁都支持換將的提議，他們影響了韓菊的情緒。
這幾個人所持股份加起來遠大於其他人持股的總和。那麼董事會的傾向你很明白了吧？”
“這是藍總的陰謀！”
婁大勝微微搖頭：“人家這是合法、合理的陽謀呵，我們無法反對或扭轉。”
孫瑤嘴張張想反駁，卻發現婁總沒說錯。你說人家是陰謀，證據在哪裡？可曾有越權、逾矩、不合規等類見不得光的操作？
“那，我們什麼也改變不了？”她話出口，立即心中驚恐地發現，自己實際已經站在懸崖邊了！
只不過是跳下去，還是接過人家給的繩子縋下去的區別。她甚至想象得出，藍總正站在一邊抄着手，準備看她如何選擇。
“你是不是想說，當初就不該讓老藍接盤進智亞？”婁總帶着微笑瞅着她。
“那可不。現在倒好，他在董事會佔據高度，我們太被動了！”孫瑤恨恨地拍了下茶几桌面。
“話不能這麼說，因爲此一時、彼一時也。那會兒我們着急的是拯救智亞這塊牌子，只要是對此有利的就可以做出讓步。
是藥三分毒，世上哪有那麼多好事對自己只有利而沒有任何副作用的？那肯定是編出來的故事！
所謂‘有舍有得、不捨不得’就是這個道理。
我們救活了智亞，但卻忍受了老藍成爲大股東。就是這麼回事！”婁總攤開兩手長出口氣。
畢竟孫瑤是做管理的，她迅速看了眼婁總，問：“所以，您今天是來給我做工作的？”
婁大勝“嘿嘿”地笑起來，說了句讓她難以置信的話：“老道是來負荊請罪的，因爲我勸韓菊儘快把你免職！”
“這，”孫瑤咬住下脣盯着他看了足有半分鐘，然後說：“就算我得罪了韓菊，可我沒記着有得罪您的地方呀？”
“哼，連我都得罪了，還能有人幫你麼？”婁大勝招招手讓孫瑤湊近些，低聲說：“我剛纔問你的話不是隨便的，有原因。
現在董事會推着韓菊讓她儘快罷免你和大魏，我看這個勢頭是不可逆的。你要做好思想準備。”
他說完看看孫瑤：“呵呵，還行，我還以爲你聽完了會跳起來。看來還是能沉住氣的。”
“咳，瞧您說的。”孫瑤不好意思地揮揮手：“我倒不會，大魏估計是要跳起來的。”
“哼，讓他跳起來的不是這句話。沃爾夫會來接你的位置。”
孫瑤又一愣：“怎麼是沃爾夫，不是藍總麼？”
“你覺得咱們的經理團隊和合夥人團隊，能服藍總？韓菊他們能放心把智亞就這麼交給他？
他自己也有自知之明，不會來搶着幹這首席。
相反，他打算扶持看起來比較聽話、又有點小野心，和你、和大魏都有些不同意見的沃爾夫。
他則蹲在樓上，做代理董事長。”
“嘶——。”孫瑤眨眨眼：“咦，那韓菊不做董事長了？”
“她現在兩頭跑實在搞不定了，身體也受很大影響，所以打算先退下去。”
婁大勝歪着頭瞧孫瑤：“不過她在離開之前還得讓大魏離開，以免新管理團隊被礙手礙腳，因爲接大魏位置的，會是藍總喜歡的查理。”
“哈！”孫瑤叫了聲：“這纔是會讓大魏憤怒的事呢！不過，經管會還缺一個人。”
“應該事新的人力行政負責人進入經管會吧？”
孫瑤低頭想了想，問：“那，韓菊打算怎麼安排我和大魏，直接離職嗎？”
“不。她捨不得，也不敢放你們走。”
婁大勝笑了：“我給她出了一個主意，讓她可以放心地把一筐雞蛋，分別放在兩個籃子裡。”
說完，婁大勝把韓菊以天使投資人身份拿出啓動資金，支持她和大魏另外成立新公司的辦法向孫瑤做了說明。然後問她對這個方案有沒有什麼意見。
“分立對等的兩家公司？我們是獨立運作，和這邊的業績、財務都不產生關係？
兩者之間也不會有競爭和行業上的重疊，是這樣嗎？”孫瑤問。
“你覺得這樣夠不夠？”婁大勝問。
“我只是不明白，爲什麼要這樣設計？這麼做對我和大魏又有什麼好處，對跟過去的員工有什麼意義呢？”
孫瑤邊說，邊在心裡咀嚼和消化這個方案，推演某些細節。
“聽完了下屆經管會的人事佈局，你有什麼感覺？”婁大勝沒直接回答，反而丟還給孫瑤一個問題。
“嗯……，這樣佈置，我覺得藍總還是會在裡面有很大的影響力。
最令人起疑的地方就是查理管運營，這樣很容易沃爾夫就被架空了。”孫瑤邊思考邊回答說。
“不錯嘛，居然在自己即將被免職之前，還能冷靜地察覺出問題！”
婁大勝笑眯眯地誇了句，然後壓低聲音：“整個佈局由我向韓菊建議，但實際卻是藍總自己的意思。”