午餐過後，陳蘭到樓後小花園裡散步，看見查理正在吸菸區朝他招手。見他一臉嫌棄的表情，查理扔掉手裡的半截香菸笑嘻嘻過來。
“你看你對我時用的是啥表情，要寬容嘛，對不？”他伸手要拍陳蘭肩膀，被他閃身躲開了。
“我就不該聽你瞎嘀咕，每回遇到你時準沒好事！”陳蘭哼了聲說。
“哎，我說沃爾夫，你這話有欠公平啊。”查理不高興地叫：“我啥時候坑過你麼？”
陳蘭不理他扭過臉去。
查理嘿嘿笑着湊近些，問：“我聽說，你真跑去找莎莉了？”
“那又怎樣？有意見就提這是智亞的做派，不像有些人……。”
“哎……，停、停！”查理攔住他：“又不是我讓你去的，你自己樂意碰這個釘子嘛。當時我就告訴你，莎莉拿定的主意誰也勸不回來，對不對？”
“那是人家早有定計！”陳蘭說完，把孫瑤的十二字方針講了一遍。“你懂了吧？人家那是安內必先攘外，不是不解決，是有個先後問題。”
查理眼珠轉轉，嘁了聲擺擺手：“不過是哄你罷了。瑞秋是塞琳娜手下大將，他們肯定內裡商量好要保的。最後這件事就是批評、警告，然後不了了之，你看着吧！”
“你樂意怎麼猜都行，反正我是不會被你查理再當槍使喚了。”陳蘭揣起手來，晃着腦袋說道。
“誰要拿你當槍使，咱就說這個事情，就事論事對不？哎、哎，你別走哇！”查理叫着，陳蘭卻已經不再聽他囉嗦，自顧自揚長而去了。“哼，還在爲莎莉說好話？看你能支撐多久？”查理嘟囔着摸出一支菸，他要趁剩下的時間好好想想，這事兒在藍總那邊有沒有彙報價值呢？
澄品的人力資源部派了個資深的經理謝女士帶着律師來智亞。
按說這事兒他們有些拿大，畢竟這邊通知說由經營合夥人魏東和部門總監賽英出面協商，澄品只派個經理過來，可見他們擺出了副高高在上的架勢，但內裡不見得有多少自信。
聽說甲方這樣裝腔作勢，許靜立即建議：“師傅，那你別去了，就讓塞琳娜出面，也叫他們折一回面子！”
“這又何必？”李智擺手，對魏東建議：“我看還是按約定過去，現在雙方的核心是解決問題，意氣用事只會增加矛盾，激化雙方的對立。”
魏東滿意地用手指着李智對許靜說：“聽聽，你師弟比你冷靜呵。他說得對！
商業嘛，應該是互相尊重和平等立場上進行協商的，對方這麼做擺明是輕視智亞，談判未開禮上已經先輸了一分。
我去，既是幫賽英站場鼓勁，同時兩人配合氣勢上以主場壓倒對方。以我倆的舌頭再說不過一個四十多歲的老女人，那智亞也該關門了！”
果然，魏東和賽英一出場，做完自我介紹對方臉上就有些不自然。
魏東問：“我們如約由一名經管會成員和一名總監級高管參加會面，不知道貴方人力總監爲何沒來，您這邊是否可以對談判全權做主呢？”
“哦，我們人力總臨事有事情所以派我來了。”
謝女士忙解釋說：“我來負責具體協商，至於我不能做主解決的事情，或者我打電話請示，或者回去商量後告訴你們結果。魏總看這樣行不行呢？”
魏東攤開兩手：“貴司的決定如果是這樣，那我們尊重就是。只是這可能使溝通效率受到些影響，而且並非由智亞所引起的。
鑑於貴司法務出面，我也通知了智亞的法務來參加，謝經理你看可以嗎？”
謝女士當然沒利誘拒絕，可這麼一來，智亞就成了三對二，而且出席人員級別、氣勢壓住了全場！
“我不太理解貴司提出的，要求我方辭退員工這款是不是寫錯了，或者是個別人一時情緒激動加上去的？”賽英微笑着發問。
“嗯，這個……。”謝經理和律師對望一眼，沒想到對手一上來先提出這件事，她明顯有點措手不及。“既然寫在企業信函裡，那應該是……代表我方意見的。”
“哦，是嗎？”賽英故作驚訝：“不知道爲什麼會提出這個要求呢？”
“賽總，這次的時間給我方造成損失是非常重大的！
一個背景有問題的人，居然入職並且接觸了財務數據這麼久，澄品認爲這是不可寬恕的錯誤。所以這個人必須辭退！”那個律師很強硬。
“這方面您是專家，我請教下，貴司做爲甲方，要求乙方辭退一方自己的員工。這是依據咱們《服務合同》的那項條款？
或者《勞動法》、《合同法》、《公司法》？”賽英立即盯住了律師問道。
“呃，那倒沒有……。”
“既然沒有，”賽英忽然口風一轉：“我想您也許並不像我想像的那麼專業，請貴司辭退你之後換個律師，我們再繼續和貴司交流這件事吧。”說着就要合上本子離開。
“哪有這樣的道理？”謝經理叫起來，她見智亞衆人真的要走，慌忙起身阻攔：“他是我公司的法務專家，憑什麼你們說換就還？”話剛出口，她忽然意識到不對。
賽英看了眼魏東，緩緩說：“是呀，別人公司的事還是人家自己決定的好，其他人有什麼權力干涉或妨礙呢？”
“可，可這次的事確實鬧大了……。”
“我們理解，所以纔派出這麼高級別的代表來面對謝經理。但我們不同意由貴司來決定智亞員工的去留！”
魏東字句清晰地開口，他指了下己方的三個人說：“這足以說明我們的誠意和歉意，表達了我們解決事態的積極性。
但貴方呢？首先沒派對等的代表，其次強橫地干涉本公司內部事務。既無禮、也沒有法律的支撐。
我該怎麼理解你方的善意，和遵守合同約定的‘平等協商’原則的誠意呢？”
見謝經理和律師尷尬地面面相覷，魏東點點頭：“您剛纔說事情鬧大了，可以說說這是怎麼講嗎？也許可以增進我們之間的相互瞭解。”
他見謝經理沒有拒絕，便示意三人回到方纔的位置坐下，聽對方解釋。
原來這件事已經被投資方聽說，因此威脅要影響下一期資金的到位時間。
魏東冷笑：“原來如此。所以，謝經理你們還是希望能夠對話協商，儘快解決問題的，是這樣嗎？”
謝經理點頭說當然啦。魏東忽然話題一轉：“好吧，既然沒有法律支持，辭退員工這要求上我們就沒必花費時間了，直接轉入對其它要求的討論吧。”
“這……。”謝經理一副作難的樣子。
“嗯？還有問題麼？”賽英問。
“我倒是無所謂，可，這條是我們人力總親自擬加上、特別叮囑的……。”
“那請回去轉告，我們支持貴司合理、合法的正當要求，對沒有法律支持的、特別是無禮的要求我們不予理會！”
賽英聽說這是被特地加上的條款，不由怒意頓起。這就是擺明要打智亞的臉嘛！
這時魏東朝她擺擺手，不緊不慢地對謝經理說：“不管這是誰加上的，它沒有道理。謝經理，我只問這款，是貴司的意志、還是建議？”
“呃，”謝經理卡住了，她不敢強硬地說是意志，搞不好對方又佛袖而去。這個差事真是……！
她恨不能罵人。那個人力總提出來這條，卻又不敢自己來面對。要是在這條上過於糾纏達不到索賠目的，自己夾在中間是最難受的那個！
想到這裡她趕緊說：“建議，當然是建議，不過……。”
“既然是建議，那我們可以採納，也可以擱置。對嗎？”
魏東微笑着截住她話頭：“謝經理，貴司面臨追責，現在恐怕大家恨不能離這件事越遠越好，也希望儘快找出應該擔責的那個人，五花大綁交到董事們面前。
但那是貴司內部的事情，沒來由跑到智亞來找這個替罪羊。我們自己的員工自己會處理，就不勞動貴司人力總監的大駕了！”
他見對方還想爭辯，又說：“其實，智亞發現失誤，同意承擔自己應該承擔的那部分責任，給與貴司一定的賠償，這纔有助於消弭高層的怒火。
至於其它不過是枝枝蔓蔓，除了橫生枝節沒別的用途！我看還是儘快進入實質的內容，別讓這些影響我們的效率，你說呢？”
謝經理想，又不是我經手的招聘，憑什麼讓我夾在牆壁裡受罪？再說這不就是個小姑娘的生計嘛，有什麼可糾纏？便同意擱置這件事，繼續談其它內容。
誰知賽英一開口又讓她愣住了，還是不談賠償問題！“關於公開道歉，我們覺得沒這個必要！這條同樣沒有法理的支持，而且理由不詳。”
“什、什麼？”謝經理吃了一驚：“你們做錯了事，當然就該道歉啊？”
“我們已經道歉了，就在剛剛見面彼此介紹、寒暄的時候。”賽英提醒她。
“可那是口頭上的，而且在這屋裡。”
“有什麼不妥嗎？”賽英笑了：“沒有哪條法律規定道歉必須、只能在指定環境下、採用某種特定方式吧？”
謝經理嘴巴張了張，爭辯說：“那，也可以採用公開的形式呀。”
“有那個必要嗎？”賽英反問。
“是這樣，我們出於對客戶的保護考慮，認爲沒有必要這樣做。
首先，我們雙方訂立的獵頭《服務合同》上已經規定了不能向第三方泄露甲方的各種信息。
其次，智亞只能承擔自己那部分責任而釐清不需要自己承擔的，屬於貴司的那部分責任。
如此，保護條款和需要披露事實之間就構成了矛盾，智亞不知該如何實施，也不知道那些話說了對貴司反而不利。
所以，我建議貴司還是接受剛纔以內部、口頭形式的道歉。
同時，智亞無條件提款和按合同約定給與適當賠償，這本身也是種表示歉意的態度。您覺得如何？”
魏東這番話說完，謝經理啞口無言。她忽然明白過來，人力總監加這麼兩條多半就是故意的，就是拿來噁心人家獵頭公司。2
談成了，人力總可以拿去老闆那裡邀功折罪，談不成反正可以說是自己這個談判負責人的太笨。
她不由地火大！心裡生氣，行動上自然沒那麼高的積極性了。