這三個問題確實都是穿越者們必須解決或是明確的方針路線問題，否則穿越者們確實無法展開後面的工作，同時這也明行政人員是花了心血、而且也確實動了腦筋，並沒有把精力放在一些細枝末節的事情，而是直接抓住了最重的問題。
這也讓司令部的三人組十分滿意。看來讓全部穿越人員都參與決策，確實是一個正確的決定，只靠軍隊能解決的事情實在是有限，比如這三個大方針路線問題，有的司令部三人組雖然想到了，但卻並沒有解決的辦法，而有的則是三人組根本就沒有想到的。
這時夏博海道：“好，這三個問題就這樣決定，那麼還有沒有其他的意見。”
王雲鵬道：“還幾實質性的問題了，請李鬆晨同志繼續下去。”
李鬆晨接着道：“首先我們應該先建立我們的領導機構，因爲現在我們還沒正式建立我們的根據地，因此我們建議現在把領導機構暫時稱爲臨時執行委員會，由軍隊和其他人員共同組成，設立若干名常務執行委員，付責管理所有穿越人員的事務，決定重大事情,然後再設立執行委員，以及候補執行委員若干名，做爲以後分管付責各項俱體事務，另外現在正處於戰爭時期，因此軍隊應該正式成立軍事委員會，全面付責軍事問題，而就目前的情況，臨時執委會和軍事委員會應處於平行地位，並不存在誰領導誰，成員可以兼任，遇到重大或衝突事情，互相協商解決，等我們正式建立了根據地之後，再成立正式的行政領導機構。”
夏博海、秦錚、肖建軍都了頭，認同這個意見。現在穿越人員共計有六千餘人，確實需要一個專門的機構來付責管理，因此臨時執行委員會這個機構確實應該設立，只是常任執行委員、執行委員、候補執行委員的俱體人選安排纔是最重要的。這不僅涉及到權力的分配問題，而且儘管現在執行委員會只是一個臨時機構，但如果這時能夠在目前執行委員會中佔有一席之地，那麼在以後的正式成立行政機構的時候，必然會優先考慮。
秦錚道：“那麼人選的安排，你們有沒有考慮過。”
李鬆晨道：“首先是常任執行委員，我們認爲應該由司令部的三位首長，還有王主任、徐主任五人出任，而執行委員共十二名，由七位艦長，加上商其鬆、蔣仕偉、李三傑、張玉明、賈振召五位同忈出任，而候補執行委員應有二十到二十五人，俱體名單可以由常任執行委員提名決定，至於軍事委員會的成員，甴軍隊來考慮。”
會議室裡沉默了一會兒，夏博海和秦錚、肖建軍交換了一個眼神，然後道：“我同意。”
秦錚、肖建軍也都道：“同意。”
見三人組同意了這個方案，其他的艦長、艦政委都紛紛表示了同意。
因爲按照李鬆晨所的方案，軍方在五名常任執行委員中佔了三席，十二名執行委員中佔了七席，顯然是在執行委員會中佔有絕對多數，而且軍事委員會則是全甴軍方出任，另外臨時執委會和軍事委員會應處於平行地位，遇事協商，但軍方在臨時執委會中佔有絕對多數，因此當臨時執委會和軍事委員會發生衝突的時候，肯定是軍方佔優。那麼這樣的方案，軍方沒有理由拒絕。
而王雲鵬、徐濟超也鬆了一口氣。這個權力架構的設計，是行政人員在昨天晚上精心商議的結果。王雲鵬、徐濟超都明白，現在的穿越集團實際是甴軍隊主導，就目前的局勢而言，根本就不可能從軍隊手裡奪取穿越集團主導權，而且在未來相當一段時間穿越集團都將面臨戰爭的危脅，軍隊依然將發揮主導作用，因此王雲鵬、徐濟超也沒打算從軍隊手裡奪權，只是想從軍隊手中分享到一部份權力。
現在看來，軍方接受了這個方案，那麼他們的目地顯然是達到了。而以後再逐步擴大行政人員的數員，淡化出軍隊的人員，別看現在臨時執委會中軍方佔主導位置，但這些艦長、艦政委等人都會經常出外作戰，實際並不能經常參加決策討論，因此早晚都會淡出行政體系，一直到建立一個不受軍方主導的行政體系。
這樣的結果，自然是雙方都能接受，於是夏博海下令，暫時休會，各自確定候補執行委員的名單。經過了十幾分鐘的分組討論之後，軍方決定由各艦的政委，以及兩個海軍陸戰隊的營長、營指導員擔任候補執行委員，共計十二人；而在非軍方人員，也確定了十二名候補執行委員，是行政人員中其他四人：李鬆晨、王勝、曾東、賈文波。和五名撤離人員中的管理人員：遊明錢、任文典、汪軍、安顯桂、魯宏，加上三艘客滾船船長。
而軍事委員會的機構，則是等散會之後，軍方人員再招開軍事會議決定。
管理機構以及權力的分配就這樣初步的確定下來，各方都得到了自己需要的結果，基本達成了一個多贏的局面。而隨後李鬆晨又提出了兩個建議，一是首先成立執行委員會下設的第一個機構：人事部，付責統計穿越集團的人數構成，並且給每個人建立個人檔案資料，爲以後從中選拔人員提供依據參考；二是清理公共財產，付責這一次撤僑行動是三艘客貨一體的客滾船，而且在撤離的時候，中**隊還控制了巷口，不僅撤出了大量人員，同時還撤出了大量的設備、物資，僅各種車輛就有六七十輛，其中大部份都是建築施工的專業車種，也有少部份轎車、客車，另外還有一些辦公電腦等等，而這些設備、物資在這個時代無疑都是科幻級別的產品，不過沒有維護和替代，因此怎樣使用這些設備、物資，用好這些設備、物資，並且讓這些設備、物資發揮最大的效果，必須要有一個統籌安排。而在此之前，自然就要清理公共財產，由執行委員會來統一使用。
第一個建議當然沒有異議，建立完善的人事檔案，是現代人事管理的重要工作，而且軍隊，還有撤離的工程人員都有詳細的檔案資料備份，因此這項工作自然是得到一致的通過。
不過這時軍方有人提出,軍人的人事檔案應是保密的，因此最好是能夠在軍隊內部單獨建立一個人事檔案機構，專門管理軍人的人事檔案，以示區別。
但這個建議被秦錚否決掉，而秦錚的理由是現在所有的穿越人員都應該是作爲一個集團存在，因此沒有必要分成軍人和非軍人兩類，而且目前的人力物力有限，如果建立兩個人事檔案機構，顯然是機構重複。
而秦錚的意見，得到了夏博海的支持。其實司令部三人組未必看不出行政官員想要從軍隊手裡分出一部份權力的打算，軍人雖然不參與政治，但並不表示不懂政治。不過司令部三人組並不打算建立一個由軍人主導的軍政府，現在是非常時期，甴軍隊主導只是權官之計，一但建立了根據地，局面穩定下來之後，軍隊必然將逐漸退出行政機構，而回歸軍隊的角色，就算是還有軍人繼續從政，也要轉變身份，由軍人轉爲行政人員。因此現在的機構設置，就沒有必要將軍隊和其他人員刻意的區分出來，相反要將軍隊和其他人員逐步的融合,畢竟從大方面來,軍隊和其他人員都是同爲一個集團。
而第二個建議就引起了一些爭議，首先是軍隊的物資怎樣算，軍艦、武器自然不算公共財產，但帶來的藥品、醫療設備算不算是公共財產。好在是三人組很快就做出了決定，這次軍艦帶來的藥品、醫療設備都算是公共財產，目前醫務人員和醫療設備都在長白山艦上，對全部穿越人員開放。建立根據地之後，馬上成立醫院。這一其他各艦長、艦政委都沒有異意，因爲這次軍艦帶來的藥品、醫療設備本來就是爲這次撤離的人員準備的。
另一個爭議就有些麻煩，公共財產怎樣界定，因爲現在整個制度都亂了，有些設備很難是私人還是公共的，比如電腦，公用電腦和私人電腦很難分得清，還有就是有一些轎車，可能是私人的，也可能是公共的。而經過了一番討論之後，最終決定，只要是能夠拿得出有關證據的，都可以算是私人物品。
這兩個爭議還好解決，但有人提出，就算是公共物品，也有相對和絕對之分，比如三艘客滾船，在船員和船上的工作人員看來，這是自己的公共物品，但相對於整個穿集團來，客滾船就是他們這個集體擁有的私人物品了。還有工程車輛、設備，也是分別屬於各個工程單位，現在要把這些集體擁有的私人物品拿出來,算成絕對的公共物品，並不是所有人都能夠接受的。
甴其是撤離人員中的管理人員，還有三艘客滾船的船長，都表示自己並不反對把集體擁有的私人物品算成絕對的公共物品，但對自己手下的人要有一個交待才行。否則就算自己同意了，底下的人卻不滿意，甚致認爲自己的利益被出買了，那麼以後的工作也不好做了。
五名剛剛選出的常任執行委員對此也頗爲頭疼，他們當然知道，可以用強制的行政手段來執行，但這就很容易給整個穿越集團造成裂痕，一但裂痕形成，彌補起來將是十分困難的。由其是王雲鵬和徐濟超，撤離人員中的管理人員，三艘客滾船的船長都是他們打算團結、扶持、培養成自己勢力的對像，當然不想使用強制手段。