“崔翠花，找你的，男的！”電話那頭的女人打着哈哈笑了起來，“快來接。”“我聽着呢，你讓他說。”黃雲逸聽到一陣麻將的聲音，“我沒空呢，你問問啥事情。”
“您好，我是公司認證鑑定辦黃雲逸。”黃雲逸連忙自報家門，“有個會議通知，還是請崔主任來接電話吧。”
接電話的女人將黃雲逸的話複述了一遍，並開玩笑說：“是剛來的大學生，帥哥呢。”
“有啥事情讓他說，你沒看我沒空啊。”崔翠花還是不肯過來接電話，那邊有人催她快打牌，黃雲逸又聽到一陣麻將聲。
叫了幾次，崔翠花都不肯過來接電話，黃雲逸也沒辦法，只好和那女人說：“明天上午8點，在公司會議室開表彰大會預備會，機修廠夏廠長和崔主任要參加會議，汪總要對後天下午的表彰大會作安排。”
那女人又複述了一遍，黃雲逸聽到崔翠花說了一句“我知道了”，那邊就掛了電話。
總算是通知完了，黃雲逸長舒一口氣。華達通信這個大國企怎麼還有人上班時間打麻將？這是什麼主任呢？黃雲逸無奈笑了笑。其實他這也應該是見怪不怪了，那吳福不就這樣嘛！
“感謝你這個大功臣還幫着我做這些小事，通知完就下班吧，呵呵，趕緊準備準備發言稿，汪總肯定讓你發表感言的！”伊曉穎走進來溫柔地說道。
“伊主任千萬別這樣說，我可算是您的人。發言稿我一定好好準備，一定不給伊主任丟臉。”
“你這小子，開你姐玩笑是不是？”兩個人你一言我一語說笑起來。
走颱風波
第二天上午只需要走走臺，重磅級嘉賓們下午纔到，表彰大會也是下午纔開始。這時，參加會議的廠長和主任們，纔到了一半。
這時，汪總端着茶杯進來了，大家都沒有想到汪總也會參加大會預備會，這些廠長、主任們一個個忙拿出手機，通知自己單位沒到會的人趕快趕過來。
開會時，參加會議的人員往往與主持會議的領導的職務有關，主持會議的領導官職越大，到會的人越多，來開會的人官職也越大，這就是官場所謂的對等原則。
本來這種小會都是由總經辦牽頭召開，昨天發通知前汪總也沒說一定會來參加，所以黃雲逸只說汪總也可能參加。他們當時聽了也都沒有在意，都想汪總是不可能參加走臺預演的。如果這些廠長們知道汪總也會出席，肯定一個個老早就屁顛屁顛地來開會了。
汪力勤看着臺下稀稀拉拉的人，當場就勃然而怒，拿着名單一個個點到，點完到後，發現居然有10家下屬公司的分管領導沒到，而機修廠不但廠長沒來開會，連辦公室主任也沒來。
“總經辦是怎麼通知你們開會的？”汪力勤指着廠長沒來的六分廠辦公室主任夏韓問，“總經辦沒有通知廠長也要來開會？”
“通知了……”夏韓看了一眼伊主任和黃雲逸，他可不敢撒謊，昨天下午黃雲逸打電話給他時，他正在歌舞廳陪人唱歌，“柳廠長出差去了……”
“出差去了，有沒有向總經辦請假，有沒有向我請假？”汪力勤大發雷霆，拍着桌子狠狠地將這些沒來開會的廠長主任罵了一頓，到最後還指着勞人部經理說，“今天沒來開會的人，一律扣一個月獎金！”
開完預備會，大家開始進行表彰大會預演。預演的形式和表彰大會完全一樣。只是由華達通信的領導代表上級領導，中層幹部代表邀請來的嘉賓進行彩排。
既然有領導、有嘉賓，自然就會涉及座次問題。主席臺上的領導，都是有級別的。總經辦根據各領導的官職、資歷，按前排高於後排、中央高於兩側、左側高於右側這個原則，進行了排位，這樣基本沒什麼異議。
但臺下模擬嘉賓的中層幹部們就遇到麻煩了，他們看着座位上的席籤，不知道怎麼坐才行。本來伊曉穎想每個人的席籤都做，但是一想，這席籤不好做，因爲嘉賓都是華雲集團下屬公司的領導，有些還和汪總是一個級別。但這些同級別的領導還是有一些區別，如升任處級幹部的時間有先有後，所管的工作也有輕有重，這就無形中增加了排座次的難度。如果讓李部長坐在前面，就可能會得罪坐後面的陳處長；讓黃經理坐在左邊，就得罪了右邊的孫主任。
“少數情況一定要分清楚，大衆情況沒必要分清楚。”最後汪總拍板，“前面幾排坐受表彰的先進集體和個人。領導嘉賓們統一坐在大禮堂最左邊那幾列，擺一個嘉賓席的牌子就行了，他們愛坐前面就坐前面，愛坐後面就坐後面。”
安排好座位後，黃雲逸仔細琢磨着汪總那句“少數情況一定要分清楚，大衆情況沒必要分清楚”的話，越琢磨越覺得有道理。比如領導永遠佔少數，關係到領導的事情，一定要特別分清楚，領導都有級別也容易分清楚，一般情況下有官方排序，分得不清不楚，領導會認爲你弄不靈清，帶着有色眼鏡看人。老百姓佔大多數，就不用分得特別清楚，大家都一樣你也沒辦法分清楚。工作不一樣，只是分工不同，要是分得太清太楚，老百姓也會覺得你弄不靈清，狗眼瞧人低。
黃雲逸也是先進個人，而且還獲得突出貢獻獎，要坐在第一排，還是第一批上臺領獎的代表。
“好，受表彰的同志注意了。”等大家安靜下來後，伊曉穎拿着話筒在主持人座位上喊了起來，“現在開始第一次走臺，希望大家認真對待，按剛纔交代的程序上臺領獎。”
“下面有請獲得本次突出貢獻獎的章行武同志上臺領獎。”伊曉穎模擬主持人說，“請獲得本次優秀個人獎的黃雲逸同志做準備！”
走臺進行的比較順利，不過中途也出現了一個小插曲，三公司一名叫黎老山的先進個人，幾次走臺都達不到領導的要求，最終他就失去了上臺領獎的機會。
幾年後，黃雲逸當上了政治部長，在整理當年各分公司推薦的集團公司先進時，發現三公司推薦的先進，並不是各方面表現都很優秀的黎老山，而是另外各方面表現都沒他好的人。又翻閱了近幾年三公司推薦先進的名單後，發現黎老山的名字，自從走臺出錯後，就從三公司先進名單中消失，合上文件盒黃雲逸無奈地嘆息了一聲。
走臺就是預演，爲表演所提前進行的演出。人生沒有預演，可職場這個舞臺上卻充滿了一次又一次的預演，一次精彩的預演並不能決定什麼，但一次失敗的走臺，卻能讓你失去演出的機會。
黎老山正是在那次走臺總老達不到要求，自此以後就失去了成爲先進的機會。
下午表彰大會終於在隆重的《國歌》聲中開始，會議按照主持人宣佈的程序，按部就班地進行着，一絲差錯也沒有出現。
大會在《國際歌》中結束，恭送領導後，大家才很有秩序的退場。
“同志們辛苦了，今天的大會開得很成功！”等大家都走了，黃雲逸這些工作人員在大禮堂裡收拾東西時，汪總陪着集團公司的李總返回來了，李總揚着手向大家問好，並對大家一天的工作給予了肯定！
鬧心的2000元
表彰大會皆大歡喜，受到表彰獎勵的先進個人和集體幹勁更足，特別是先進集體領了豐厚獎金後，大都去大搓了一頓——吃吃喝喝是提升士氣的好方法。受到鼓勵的後進單位，則用獎金買了一些紀念品，發誓要在下次表彰大會中拿頭獎。黃雲逸也把得到的獎金全都用來請趙小晴、王愛暉以及政治部、認證鑑定辦這些同事了。
不過，在大家都興高采烈的時候，有個人卻高興不起來，而且還很鬱悶，因爲她要被扣2000元的獎金。
本來大家都以爲表彰大會圓滿成功，預備會上說扣獎金的事情，只是在會上就是說說而已，沒想到汪總真的通知勞人部，扣除這些遲到和沒來開會的廠長主任們一個月的獎金。一個月的獎金，對於那些分廠廠長來說並沒多少影響，但對那些主任們來說2000塊錢可不是小數目。
其實，天高皇帝遠，一般來說，由公司勞人部發出的扣獎金令，各分公司都會如實執行，扣除這些人一個月的獎金，但也會在這一個月，以其他的形式，比如加班費等對他們進行補貼。廠長們不常見到汪總，但是天天得見辦公室的主任們，手底下不安撫好了，還怎麼工作。
但崔翠花卻很火大，因爲她不但要被扣2000塊錢的獎金，而且還被廠長夏天農狠狠地罵了一頓，她甚至還聽到小道消息，說夏廠長有換辦公室主任的想法，至於將那2000塊錢用其他方式補回來，那她想都沒去想了。
崔翠花雖然肉疼那2000塊錢，但她更擔心自己被夏天農撤掉她辦公室主任的職務。
雖然撤掉她辦公室主任的職務，也會給她安排一個同樣的科長職務，但從辦公室換到其他部門，就說明她在領導面前失寵了，只要她不當辦公室主任了，那大家的議論肯定就多了，這個面子她可丟不起。而且，辦公室主任這個位置，和領導走得近，坐在這個位置上意味着什麼，大家也都清楚，她自己更清楚，只要坐在辦公室主任這個位置上，她以及她的家人辦事情都會輕鬆很多，廠裡很多人也會來巴結她，這種心理滿足，在其他科長位置上是不能比擬的。
“去夏廠長那認個錯不就行了？”崔翠花老公認爲這並不是大事情，夏廠長不可能因爲這事撤了屬下的職。
“那可不一定！夏天農正愁沒啥理由打發我呢，我自己去認錯，那就是自投羅網了！”崔翠華一肚子火，見老公也沒能給出個好主意，就更來氣了，“什麼都指望不上你，在外面外面不行，在家裡家裡不行，你到底能幹什麼！”
崔翠花男人沒說話，彷彿已經是被罵習慣了。
崔翠花見老公不說話，心裡更堵得慌了：我這麼響噹噹的一個人物，怎麼找了個這麼不中用的男人！
其實這件事情也不是大事情，要是放在以往，崔翠花也不會這麼糾結。
關鍵機修廠廠長夏天農最近心情和運氣都非常不好，在開表彰大會前，廠裡安全事故接二連三地出，已經被汪力勤批評過了好幾次。而在開表彰會的那天上午，機修廠就出了一個安全事故，事故的原因非常簡單，就是車間管理人員工作不負責任、勞動紀律渙散造成的。