自打嘴巴？ 違法資遣僱員 高市勞工局判賠124萬
幫勞工爭取權益的勞工局，竟然因爲違法解僱員工被法院判賠一百多萬。4年前，高雄市一名曾姓約聘員被勞工局以工作態度不佳解職，勞工局念及情份，把他的考績「技術性調整」改爲D，讓他可以領到資遣費；不過曾姓男子認爲考績從E改成D，表示他仍然可以勝任職位，控告勞工局違法解僱，一審勝訴。
勞工朋友職場遇到資方刁難，或是薪資給付不合理都可以到勞工局申訴，保證自己的權益，不過幫勞工解決問題的高雄市勞工局，卻因爲違法解僱約聘工被告上法院，一審還得賠償124萬。
這起發生在4年前，高雄市勞工局第三科一名約聘的曾姓查察員，被勞工局以工作態度不佳、口出惡言、屢遭民衆投訴爲由，考績被打E並遭解僱，曾男不服提出申訴，勞工局念及他任職8年時間，彼此情份還在，把考績技術性的從E改成D，讓他可以領到年終獎金以及資遣費。
不過，曾男認爲勞工局考績改來改去不公平，得支付他遭解僱4年來薪資，以每個月領近3萬來算，4年下來向勞工局求償一百多萬，一審勝訴。法官認爲，曾男跟勞工局之間的契約應該屬於長期持續性的契約，若有重大違規應該由政風室調查，勞工局提不出證據就將他解僱，不符合勞基法。勞工局則對判決不服，還要收集資料繼續上訴。
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