永慶房屋擴大徵才 目標增6成

擴大招募！永慶房屋調高徵才人數60％。（永慶房屋提供／王莫昀臺北傳真）

無薪假人數創十年新高紀錄，面臨疫情衝擊，畢業季將至，新鮮人出籠與求職者大增，加上新冠肺炎疫情搗亂，勢必拉高求職難度。永慶房產集團董事長孫慶餘決定在此時加碼擴大徵才，提供更多就業機會，希望讓轉職者及社會新鮮人有一個安心且能永續發展的就業環境，爲臺灣社會安定盡一份企業社會責任。

本週永慶房屋就在未來萬大捷運線熱區新開一家永慶房屋青年公園直營店，帶領青年公園店的店長林澍凡，今年28歲，在永慶房屋三年完整的課程與歷練中，培養出穩紮穩打的服務與專業能力，讓他一路從房仲菜鳥、師父，成爲帶領全店10位同仁的店長！

林澍凡表示：「選擇比努力更重要！在永慶我們團隊合作，遇到頃囊相授的師父、共同努力的夥伴 ,還有堅強的總部！保障前九個月每月 5萬元，讓我一開始就比起其他同儕的薪資高出一倍，並有透明公開的晉升制度，讓我在三年內晉升管理職。」

相較以往畢業季時大型校園徵才活動、就業博覽會都是各企業搶人才的重要關鍵時刻，但今年也多因防疫而取消，今年新鮮人詢問工作的管道與機會減少。永慶房屋人資部經理塗振宏提醒：今年的社會新鮮人將面臨雙重挑戰，一是職缺變少：疫情影響許多企業轉爲保守暫緩徵才；二是競爭者變多，近來看到許多因遭遇裁員減薪、放無薪假而萌生轉職，前來面試的轉職者，今年的畢業生得跟更多有工作經驗者競爭，建議今年的社會新鮮人要超前部署、提早面試。

塗振宏也分享 ,永慶房屋正擴大徵才中，雙北市就提供有上千個職缺，永慶房屋獨有的「958」優勢：提供業界新進第一線房仲經紀人前九個月每月 5萬元、彈性工作八小時制度，及創新的工作遊戲化平臺「永慶大聯盟」，加上有專屬學長姐帶領與360小時的教育訓練，也讓永慶房屋經紀人成爲這波疫情下的搶手工作，年後履歷量較去年同期增加2成以上，週週面試逾百人。