廣東韶關：讓人才來了就不想走
拿到醫院發放的5萬元安家費，還享受到廣東省韶關市給予碩士8萬元的購房補貼和每年1.2萬元的生活補貼等，姚翔對“丹霞英才計劃”給予的人才政策支持讚不絕口。
“不僅如此，市裡還爲我們量身定製了‘丹霞英才卡’，提供戶籍辦理、安居保障、子女入學（園）、醫療便利、公積金貸款雙倍額度等10項便捷服務，極大地滿足了我們學習和生活的需要。”2019年，姚翔從西南大學碩士畢業，瞭解“丹霞英才”的相關政策後，他認識到家鄉求賢若渴，毅然回到韶關，進入粵北人民醫院工作。
攬纔有招 加快引進
“求賢若渴”，是韶關市近年來人才工作的真實寫照。2019年，“丹霞英才計劃”應運而生，計劃用3年時間，引進全日制博士生、碩士生和重點高校全日制本科生等6000名。截至目前，該市共招聘2600餘名“丹霞英才”，像姚翔一樣投入醫療崗位的有437名。搭乘“丹霞英才計劃”快車，韶關市直衛生健康系統碩士以上人才引進總量是前2年引進人數的總和，高層次醫療人才紛至沓來。
除了高層次人才，韶關還對引進基層適用型人才作出部署。2018年以來，韶關市發起基層醫療衛生機構人才引進計劃，計劃用3年時間引進1000名以上實用型醫學人才到基層機構。目前，通過簡化程序、免筆試及創新“人才評價維度+面試”的招聘形式，該市已引進996名實用型醫學人才到基層醫療衛生機構，3年目標任務基本完成，基層醫療衛生機構編制使用率從58%提升到72%。
此外，柔性引進國內外專家團隊、用好特設崗位補助政策、借力緊密型幫扶團隊等一系列政策措施在當地生根發芽，高層次人才“招來即用”大展身手，基層醫衛隊伍組建有序能力提升，不僅讓高水平科研團隊和國內外知名專家學術碰撞，更讓羣衆在家門口享受到縣域同質化醫療服務。
育才有方 精準培養
爲促進專才專用，提高衛生人才綜合服務能力，韶關市在提高區域人才整體服務能力上狠下功夫。其中，該市對“丹霞英才”實行導師制，安排醫療機構領導班子成員和業務骨幹擔任導師，負責聯繫指導他們的學習、工作和實踐，幫助他們迅速融入環境、找準定位、激發熱情。
“爲了培養好他們，專門建立了‘一對一、手把手、實打實’導師幫扶制度。”韶關市衛生健康局副局長劉建軍是該市2019年引進的浙江大學博士郝欽龍的導師，在他的關心和帶領下，郝欽龍參與“打造粵北高水平醫院”專題調研報告、韶關市衛生與健康“十四五”發展規劃編制。
同時，韶關市要求各級醫療機構爲職工搭建深造平臺，鼓勵進修學習，提升專科技術水平。粵北人民醫院、市一醫院建立廣東省博士工作站，助力高端人才招引培育。
針對當地鄉村醫生人才斷層、緊缺的現狀，爲解決部分村衛生站無鄉村醫生執業的問題，韶關市從2018年開始，利用韶關學院醫學院教學資源，開設農村醫學專業中專班，培養鄉村醫生，3年來增加了350名鄉村醫生儲備人才。此外，該市還鼓勵縣級及以下醫療機構醫生到全科醫師培訓基地參加全科醫生培訓，實現醫療服務同質化規範化，讓基層醫生提升業務能力“有路可循”。
留纔有情 落實保障
韶關市地處偏遠山區，引進的人才不一定留得住。爲此，該市在引才的同時，出臺了《韶關市引進百名緊缺適用人才實施意見》《韶關市促進科技孵化育成體系建設後補助資金管理試行辦法》等政策文件，積極做好人才後勤保障，給予優越的政策待遇和明晰的職業成長路徑，增強人才獲得感、成就感、歸屬感。
事實上，從姚翔這樣的碩士畢業生享受到的福利待遇便可見一斑。對於博士畢業生，該市給予10萬元生活補貼、20萬元住房補貼、20萬元緊缺適用人才安家費、4.8萬元市政府津貼、每年9600元工資外津貼以及一系列政策支持。本科生來韶工作，可以拿到約11.6萬元的補貼。韶關將市人才資源開發專項資金從原來的每年3000萬元提高到現在的過億元，全方位做好人才服務工作。
同時，韶關建立基層醫療衛生機構“人才池”管理制度，確保有崗有編。基層實用型人才縣招縣管鎮用，基層醫療衛生機構高級崗位設置從252個增加到469個，激發基層幹勁。盤活市直醫療機構存量編制900多個，7家公立醫院相比改革前共增加127個內設科室，其中行政科室25個、業務科室102個，確保高層次醫療人才留得住。
不僅如此，韶關還搭建事業平臺，加大科技項目支持力度，給予科研啓動資金2萬～10萬元。建立科技成果轉化項目獎勵制度，健全醫療機構績效工作激勵制度，支持高層次人才幹事創業。在基層醫療機構，該市全面落實“一類保障、二類管理”政策，調動基層醫務工作者積極性。
通過一系列人才引進和培養措施，韶關市醫療衛生人才隊伍不斷壯大，人才結構日趨合理。截至2020年6月，全市衛生健康系統在職工作人員共24796人，其中高級職稱1575人，較2017年增長15.72%；具有碩士以上學位（學歷）786人，較2017年增長46.1%。全市每千人口執業（助理）醫師數從2.5提升到2.53，每千人口註冊護士數從3.14提升到3.43。（特約記者 蔡良全 通訊員 曾紫琦）