《通網股》臺灣大守護員工健康 MySports熱力燃燒1.4億大卡！

臺灣大推行混合工作模式，員工每月可申請10天居家辦公，並導入「Home Agent」居家客服系統。公司提供12萬元生育津貼、10周有薪產假及員工持股信託等福利，幫助員工兼顧工作與家庭，營造幸福職場。

臺灣大總經理林之晨表示，臺灣大深信員工是公司最重要的利害關係人，秉持「Open Possible」精神，不僅爲客戶提供解決方案，也致力於員工健康管理，營造優質工作環境，持續優化健康促進計劃，以吸引優秀人才。

臺灣大以科技開發MySports APP，提供23種運動模式，記錄運動數據，支援智慧穿戴裝置，促進員工互動。不僅如此，臺灣大還協助體育署與縣市政府推動全民運動，如彰化縣「來彰化跑步吧」活動便使用MySports舉辦智慧運動會，促進健康。

臺灣大連續9年舉辦線上運動會，累計2.7萬人次參與，燃燒1.4億大卡熱量。2023年推出「TWMer以動致淨永續任務」，提供員工一日公出假，在運動中強化團隊合作，實踐SDGs。今年活動中，員工積極參與淨山活動並測試山區訊號，另有員工支持弱勢公益，深化社會責任。

臺灣大推行「員工協助方案」（EAPs），提供心理諮詢、壓力舒緩課程與心理韌性工作坊，並提供健康檢查、癌症篩檢、疫苗接種與免費按摩等服務。公司設立超過40坪的Social Hub休憩空間，包含健身區、瑜伽室、VR遊戲區及Possible Cafe，讓員工放鬆身心。臺灣大持續推升幸福職場，增強員工穩定性，提升生產力，爲企業發展奠定基礎。

臺灣大自2006年率先實施員工持股信託，並提供12萬元生育津貼與10周有薪產假，與托育機構合作提供學費優惠。2023年臺灣大發放922萬元育兒津貼，迎來156名新生兒，出生率達全臺平均的近5倍。

臺灣大啓用彈性Hybrid工作模式，提供每月10天居家上班與彈性工時，減少通勤壓力，提升員工滿意度。同時開發「Home Agent」客服系統，以IT資安與雲端電話系統實現24小時客服，兼顧工作與家庭需求，打造健康職場後盾。