申請勞保老年給付 勞保局籲先試算
勞保老年給付申請一次請領或申請年金給付，保險年資和平均投保薪資有不同的計算規定，勞保局29日表示，沒辦法每位被保險人都主動提醒，也有些人會覺得被侵犯隱私，因此呼籲被保險人在請領老年給付前，應請先試算一次請領及年金給付分別可領多少錢，再選擇領取方式，以確保自身的給付權益。
勞保局指出，日前有位勞工勞保年資有22年，卻只能領到8.3個月的老年給付，而查這名被保險人於56歲多才首次參加勞保，保到79歲退休時，勞保有22年多，因他選擇一次請領老年給付，依規定，60歲以後的勞保年資，最多隻能計算5年核給，因此該被保險人是以8年多的勞保年資計算給付月數，所以領到8.3個月老年給付。
依照勞工保險條例規定，選擇一次請領老年給付者，平均投保薪資，是按退保當月起前3年的月投保薪資平均計算，而60歲以前的勞保年資30年以上，最高核給45個月老年給付，逾60歲以後的勞保年資，最多再計算5年，合併所有年資最高核給50個月爲限。
但是選擇請領老年年金給付者，平均投保薪資，是按加保期間最高60個月的月投保薪資平均計算，勞保年資則無計算的上限，是計算到退保當日止。
勞委會強調，因爲老年給付經核付後，不得變更，所以被保險人申請老年給付前，可先在網路上或是臨櫃試算老年一次給付及年金金額，考量何者較符合自身需求後，再提出申請，以維護自身權益。