少子化衝擊 新北盼4年提升3％中高齡勞參率

新北市勞工局9月成立三重銀髮據點、婦女及中高齡者職場續航中心，提供中高齡者就業媒合及諮詢服務。（新北市勞工局提供）

因應少子化衝擊勞動力的供給，提升中高齡勞參率已刻不容緩，而臺灣勞參率自55歲起即顯著低於美、日、韓等國家逾13.5％，新北市勞工局今年9月於溪北新設1處婦女及中高齡續航中心、銀髮人才服務據點，提供中高齡及婦女職涯支持，目標於未來4年提升3％中高齡勞參率。

勞工局今（22）日在市政會議進行專題報告，局長陳瑞嘉以「勞工協助 新北三護」爲主題，報告「就業職訓守護」、「職場安全防護」、「弱勢勞工保護」各項勞工協助作爲。

依據勞動部去年統計，55歲到59歲臺灣勞參率59.6％、60到64歲39.6％、高於65歲以上9.6％，均低於日本、韓國、美國，3國65歲以上勞參率分別有32.1％、37.3％及19.2％。

陳瑞嘉指出，爲提升中高齡、婦女勞工朋友的勞動參與及就業機會，協助中高齡勞工延緩退休職場續航，除板橋外，今年9月也在三重設置婦女及中高齡續航中心、銀髮人才服務據點，此外，也推動中高齡友善職場認證授證予37家事業單位，鼓勵企業加入並共創中高齡友善職場環境。

陳瑞嘉說，延緩中高齡者是重點，新北除調整僱主心態，也會透過職場再設計，改善工作環境，方便行動不便、體力不足、眼睛退化的長者工作，未來會再結合各就業服務處增設銀髮人才據點櫃檯，以提升中高齡者的勞參率。

而在身障就業協助方面，創設企業求才統合服務窗口，以企業人力需求角度來媒合、客製化身障者就業，使新北的身障定額進用率長期達155至160％，穩居六都第一

此外，9月屏東明揚大火造成10死113傷，廠區倉庫被揪出有超量30倍的化學物品，引發全臺各縣市對工安的重視，勞工局已聯合局處聯合稽查39家，有26家事業單位違反作業安全規定，共開出2張總計6萬元罰單，勞工局未來將持續實施追蹤複查，直至全部改善爲止。

另於去年底推出新北產業職業災害風險地圖系統，持續蒐集高風險工廠資料，目前已建置2萬31筆，另針對潛在危害因子風險等級，分爲高、中、低風險列管，其中高風險360家、中風險4707家，低風險1萬4964家，高風險工廠每年至少稽查一次。

勞工局表示，針對使用有機溶劑、禁水性物質、儲放大量易燃液體及串接瓦斯鋼瓶等具有火災、爆炸高風險事業單位，除定期實施專案檢查外，亦邀請專家學者入廠實施輔導並追蹤改善情形。

此外，針對資源較爲匱乏的微型事業單位，勞工局亦訂有「補助微型企業改善安全衛生設備計劃」，以補助微型企業購置防爆電氣設備、氣體泄漏偵測器、通風排氣等裝置，以降低發生火災、爆炸風險，截至目前爲止已累計補助74件，共計補助263萬餘元。