《上班啦！媽媽》扎心議題引討論 職場沒有同情心
本站娛樂6月2日報道 由愛奇藝和沐光時代（The Better Life）聯合出品的首檔職場媽媽成長觀察類真人秀《上班啦！媽媽》自上線以來持續引發熱議，無論是“工斷女”、生育成本等價值選擇話題，還是找工作時如何談薪酬、同事能力比自己強該不該“硬剛”等職場實操話題，狂攬微博等多個平臺綜藝榜、話題榜和娛樂榜熱搜，同時收穫站內話題榜TOP1、站內熱度榜TOP2的優秀成績。跟隨着媽媽們的第一視角，以及主持人陳銘，觀察團伊能靜、熱依扎、乃萬、戴科彬幾位嘉賓的第三方視角，觀衆們代入感極強地體會到了不斷升級的職場挑戰，以及在過程中身爲“媽媽”爲平衡家庭與工作付出的額外努力，節目跨越性別、年齡、職業等差異，傳遞着對已婚女性重返職場的思考、理解與共情。
節目播至半程，媽媽們的職場奮鬥愈發精彩，隨之而來的難關也更加犀利，本期《上班啦！媽媽》，選手們逐漸告別“新手村”模式，獨立承擔更多工作，汪潤秋崩潰大哭，王寅沂加班到深夜，伊能靜也自爆“曾在凌晨兩點累哭了”，壓力重重崩潰來襲，“職場中只有同理心沒有同情心”、“時間貧窮”等觀點引發全場熱議。
本期媽媽們職場體驗似乎都開啓了“加班模式”，偉門智威組的廣告片提案挑戰先聲奪人，三位媽媽需要獨立策劃、提案並拍攝剪輯一支主題爲“輕鬆育兒”的產品廣告。但過程並不順利，提案階段施絲、王寅沂、陳瀟雨的創意都被指出不夠好，媽媽們帶着工作回家，施絲在給孩子過完一個溫馨的生日之後又重啓加班任務，引發嘉賓們的共鳴。
作爲媽媽自然希望不錯過孩子成長的每一個階段，但可支配的時間有限，還需要兼顧孩子、家庭、工作和自己，這樣的“時間焦慮”你怎麼看？面對這個問題，伊能靜給出了“時間重合利用”的建議，舉例自己會帶着孩子一起去甜品店，孩子喜歡甜品而自己喜歡那裡的氛圍可以安靜看書，共享時間的同時也和孩子建立了共同的愛好。
熱依扎則直言媽媽除了自己的本職工作，她要做很多份零工比超人更厲害，但“偉大”、“超人”、“爲母則剛”這些看似讚美的標籤反而成爲了強加給媽媽的壓力。“我不想要那麼多頭銜，每一個媽媽希望的是在我難的時候你幫幫我，媽媽不想做超人，媽媽只想做媽媽”觸動全場。陳銘就此呼籲給女性更多的平視和尊重，撕掉標籤，不要給任何一個身份強加道德義務。這也是《上班啦！媽媽》始終希望傳遞的態度和價值，關注女性真實的心態，用媽媽們真正想要的方式去理解、支持、走近她們。
壓力、尷尬、被拒絕 職場只有同理心沒有同情心？
偉門智威的媽媽們直面殘酷的內部比稿，平衡工作與家庭時間令人感嘆。而在窮遊網的三位媽媽們，在工作中發生的故事也引發了人們新的思考。
本期節目中，窮遊網組三位媽媽們同樣面臨全新且艱鉅的工作挑戰——合作一份針對漳州的旅行線路規劃，職場“冷漠面”隨之暴露。汪潤秋希望能用幫遊客打造個人網紅IP的創意吸引消費者，發言過程卻屢遭周穎欣打斷並指她的建議不屬於路線規劃範圍，一度陷入僵局汪潤秋也崩潰落淚。
面對缺乏經驗的新手同事你該怎麼做？仗義執言的傅首爾面對汪潤秋的遭遇，直言“我好想去幫她。隨即她指出周穎欣的溝通方式應該改變，咄咄逼人地贏過弱勢方不算本事，應該給予新人更多的關懷和鼓勵。針對這一點，伊能靜則持相反觀點。她認爲周穎欣的出發點沒有錯，職場中只有同理心沒有同情心，大量給予同情心“弱者”還是會掉隊。
但是令人欣喜的是，在窮遊網的路線展示會上，汪潤秋通過實力證明了自己。她用擅長的動畫視頻製作配合生動的講解引起了在場評委們極大的興趣。同時，針對周穎欣的強勢打斷髮言，觀察團們也給出了職場溝通的真誠建議：打斷別人的同時，需要給出建設性意見，而不要一味打斷，傾聽別人的需求和想法是合作推進的不二法門。
通過這些故事，廣大觀衆表示，從職場媽媽們身上看到自己也曾遇到的問題、困難。而陪伴和見證她們解決問題、自我成長的過程，觀衆們也表示自己似乎經歷了一種特殊的洗禮和銳變。
《上班啦！媽媽》不僅話題和金句頻出，有效實用的職場乾貨指南也讓很多網友表示：學習了！本期，褚晨因家庭原因缺席了團隊的新品籌備過程，在團隊覆盤時主動道歉的做法引出了一個職場問題：該不該主動道歉？戴科彬表示：需要分場合，道歉時儘量詳細地說明自己的原因、以及導致了什麼樣的情況發生。在下期《上班啦！媽媽》三組媽媽將會有怎樣的表現呢？偉門智威組的育兒廣告片、窮遊網組的路線制定、星期零的新品開發，這些由媽媽們共同努力的新成果將會帶給觀衆們怎樣的驚喜？讓我們拭目以待吧！