全臺產業薪資M形化 恐加劇
臺積電調薪20％，但觀光、飯店、餐飲、服務業，薪資本來就偏低，臺灣薪資結構恐加劇「M形化」。（本報資料照片）
晶圓代工龍頭臺積電將全面調薪20％，科技業人才競逐砸重本；但人力銀行提出憂慮，科技、金融產業支付能力強，過往已是加薪幅度較高的產業，但今年受疫情影響的產業，像是觀光、飯店、餐飲、服務業等，薪資待遇本來就偏低，疫情下部分企業還放無薪假，薪資結構恐有加劇「M形化」的趨勢。
臺積電因應南科擴產需求，今年徵才人數高達8000人，104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄預期，臺積電明年徵才動能也將維持目前水準，由於科技人才有限，必須給予更優渥的薪資，才能撐起南科的人力需求。
他根據104人力銀行線上職缺指出，半導體下游的封測大廠日月光近日在高雄開出研發、製程，具有相關學歷或經歷條件者，起薪有機會談到6萬元的水準，帶動當地周邊薪資整體向上攀升。
財信傳媒董事長謝金河昨透過臉書表示，臺積電大方宣佈調薪，一口氣調升20%，可帶動產業的加薪效應，效果遠大於最低工資審議。
不過，受疫情影響，鍾文雄表示，電商普及壓縮電話行銷人員的業績，電銷人員年薪總額大降27%，是疫情下受創最深的「慘業」；身處疫情重災區的來包括西點、糕點師、中餐、西餐廚師等，今年的年薪皆爲負成長。
政治大學勞工所教授成之約表示，觀光、餐飲服務業人才供給太多、教育結構僵化，是服務業薪資難以提升的主因，而薪資結構M形化的加劇，對未來有貧富不均、社會對立等後遺症，是值得重視的問題。
104人力銀行近日公佈最新《薪酬福利調查報告》，4大產業中，知識密集服務業調薪幅度最多、達3.2%，電子製造業、一般服務業2.8%，傳統制造業薪情最差，調薪率僅2.7%，整體產業調薪爲2.9%，創近5年最低的一次。