履歷放照片增錄取機會？ 劉宏恩：其實這是歧視
▲雨狗建議新鮮人，履歷別放學士照。（圖／「簡報奉行 · Raindog」粉絲團授權提供）
社會新鮮人即將進入職場，任職電信業的知名部落客「雨狗」分享，履歷照片別用學士照，引起網友熱烈討論；履歷附上照片似乎是「理所當然」，但政大教授劉宏恩有不同的看法，爲了避免以貌取人構成歧視問題，其實歐美國家是不需要附照片，甚至會明確指出「履歷上不可以放照片！」
對於求職、求學履歷表附上大頭照，政大法律系教授劉宏恩日前曾分享，以美國爲例，法律嚴格禁止以個人種族、年齡、身高、容貌等等，優先錄取或不錄取某個申請者。所以，和專業或學業無關的個人資訊，公司和學校根本認爲「照片不應該附在履歷上」，畢竟一張照片顯露的不只是容貌，而是連同種族、膚色、年齡等會一併顯露。
劉宏恩指出，在書面審查階段就讓審查人看到這麼多可能引發不自覺的主觀偏見的資料，不僅是不必要，甚至是很危險，但對於某些工作例如模特兒等等，依職業特性而言，履歷附上照片或許還是必要的。許多美國知名的職場顧問或研究所申請顧問，他們關於「如何撰寫履歷」的建議，都不約而同提到「千萬不要附照片」。
履歷表到底需不需要照片？人力銀行則表示，求職者附上照片會大幅增加面試的機會，通常建議放上「證件照」；而知名部落客「雨狗」則以主管身分建議，履歷表放學士照會給主管認爲心態還沒調整好，畢竟職場上講求的是戰力，照片要挑讓人覺得「屬於這裡」，可以在應徵的目標公司裡直接拿來當「員工識別證」的相片，但不代表非得穿得多正式。
履歷照片也引起網友熱烈討論，有人諷刺「如果長得帥或正，面試機會大增，錄取率高10倍」、「在臺灣不想放照片也不行，除非你不想被錄取」，另外，也有人分享「在國外求職時，不會主動附上個人照，除非對方有特別要求」、「照片是其次，重點在於履歷表的內容，以及求職者的工作能力」。