樂見員工制讓家政服務業昂然前行

原標題：樂見員工制讓家政服務業昂然前行

爲了能窗明几淨地過新年，不少家庭春節前將清掃、收納整理提上日程，家政市場迎來“火爆期”。平臺數據顯示，2024年1月，全屋大掃除訂單量提升300%。

其實，家政行業並非“一時火”。近年來，隨着經濟社會發展，除了春節前的大掃除，平日從母嬰照護、保潔烹飪，到收納整理、伺候老人……人們對家政服務的需求日益旺盛。與此同時，因家政機構良莠不齊、服務質量和收費標準不統一等引發消費者投訴的情況，也頻頻出現。

蓬勃發展的家政服務業，到了該“矯方向”“立規矩”的時候。

近日，國家發展改革委等6部門聯合印發《關於支持和引導家政服務業員工制轉型發展的指導意見》，提出到2035年，員工制要成爲家政服務業發展的重要模式。該《意見》的出臺意味着，在未來，家政服務業將擺脫“小、散、亂”的“自由生長”模式，家政服務人員將從中介制的靈活就業，變爲員工制的穩定就業。這一變化，無論是對行業本身，還是對從業者、消費者，都是利好。

政府從財政、社保、金融、稅收等方面出臺政策，支持有條件的家政企業實施員工制，讓家政企業逐漸從傳統的“介紹人”轉變爲管理者，能夠極大地激發行業活力，實現家政企業規範化、標準化、職業化發展，促進家政服務業提質擴容，更好滿足人民羣衆對家政服務的品質需求。此外，員工制模式能增強行業的黏性，吸引包括年輕人在內的更多有職業追求的人員加入家政服務業，有助於提升家政服務品質，擴大高水平家政服務供給，促進行業可持續發展。對從業者來說，簽訂勞動合同、繳納社會保險、健全保障機制等措施，使得“幹家政”不再與“打零工”畫等號，讓他們執業時更有保障、更有尊嚴。當行業規範了、管理有序了、人員素質提升了、服務品質更有保障了，消費者想“找個好阿姨”將不再成爲難事。

任何轉型都會面臨“成長的煩惱”，想讓更多家政企業向員工制轉型，各地還需要多做一線調研、傾聽從業者的心聲，因地制宜、綜合施策，以“扶上馬，送一程”的關懷和決心，拿出順應行業發展規律、落地有效的好政策，努力讓家政員工制叫好又叫座。（陶玉瓊）

來源： 勞動者報