解僱孕婦、放任性騷擾 新北一年93件「就業性別歧視」
▲僱主若放任職場性騷擾，將違反性別工作平等法。（示意圖／達志）
新北市政府勞工局29日公佈今年第6波違反性別工作平等法名單，本次違法事業單位有榮恩診所、韓寶國際企業有限公司、巨豪實業股份有限公司，名單已匯入「新北勞動雲」的「違法僱主查詢」專區，並罰鍰2萬至30萬元。
勞工局表示，榮恩診所於在得知所僱護理師被醫師以語言及文字性騷擾（如傳遞紙條、邀約出遊）後，未以審慎態度啓動後續調查程序，且事後採取的相關作爲，也沒能有效防止性騷擾的再次發生，違反性別工作平等法第13條第2項規定，遭處新臺幣10萬元罰鍰。
韓寶國際企業有限公司因解僱懷孕員工，被勞工局調查發現，勞工局指出，韓寶公司對該名員工在懷孕前後的工作疏失，有明顯不同的處置方式，認定對懷孕員工有差別對待情形，屬於職場性別歧視，違反性別工作平等法第11條第1項規定，處新臺幣30萬元罰鍰。
巨豪實業股份有限公司雖同意員工申請育嬰留職停薪，但於育嬰留職停薪期滿後，卻拒絕讓員工恢復原職，違反性別工作平等法 第21條第1項規定，處新臺幣2萬元罰鍰。
勞工局指出，今年度受理就業歧視申訴案已達93件，其中以懷孕歧視案件最多，高達37件，其次分別爲職場性騷擾案20件及育嬰留職停薪不利對待案8件，經調查後各有4件、5件及2件成立。
此次公佈的違法態樣恰好就是今年就業歧視申訴案件類型的前3名，勞工局強調， 性別工作平等法的立法目的，是爲了保障勞工不因性別因素而在職場遭受不公平的對待，其中針對懷孕歧視的罰鍰額度更高達30至150萬元，「未來將持續加強宣導，增進僱主對於法令的認識，以免僱主因不熟法令而觸法，同時將提升勞工朋友的權利意識，以建構友善安全的工作環境。」