「遲到1分鐘扣100」 女設計師每天上班14小時還要刷廁所
新北市一間整合行銷公司控告許姓女員工沒有完成設計案就離職，要求返還92萬多元所得。不過，新北地院法官調查發現，該公司有超過20項超嚴格規定，包含遲到1分鐘罰100元、垃圾丟錯要罰1000元，而且底下的設計師沒有勞健保，平時除了工作之外還要負責洗碗、打掃廁所等清潔工作，甚至會用「競爭力戰鬥指數表」考覈員工，簡直就像是在進行軍事管理，因此駁回公司的聲請，並改判須再給付許女63萬元薪資。
▲許女任職的公司訂出20多項超嚴格的獎懲規定。（示意圖／CFP，與本文當事人無關，下同）
該公司聲稱，許女於2011年3月簽訂合作書，約定合作期限爲5年，期間會以公司名義對外招攬業務，再按業務收入分配利潤，以免合作人員領了錢卻沒有完成案件或立即不續約；但許女2016年9月5日還沒完成某案件就決定不再續約，因此決定提告要求返還92萬1928元所得。
對此，許女反駁，她是在2010年3月應徵進入該公司擔任設計師，上下班時間雖然定爲上午8點50分道下午6點，每天卻是從上午8點30分做到晚上10點才下班，除此之外還要幫忙打掃廁所、接待客戶、洗碗以及倒垃圾等雜務，「遲到1分鐘罰100元，下班忘記關電腦也要罰錢，全公司都沒有打卡制度，管理部人員雖然有報勞健保，但設計師都沒有，甚至也沒有固定底薪。」算一算公司反而還欠她63萬多元的薪資，勞工退休金也應該要補繳30多萬元。
▲許女明明是應徵設計師，卻還要幫忙洗碗、倒垃圾或打掃廁所。
新北地院法官調查發現，該公司訂立的獎懲規定多達20項以上，內容包含未打會議紀錄者罰1000元、丟錯垃圾者罰1000元、打錯客戶名字者罰500元、事假或病假如果事先打電話請假也不算數，還要額外罰款1000元，甚至還有「競爭力戰鬥指數表」；如果要參加展覽，員工必須從展前模擬、演練到晚上8點之後，遲到者就要罰錢、扣點，全程宛如軍事管理。
雖然公司聲稱「競爭力戰鬥指數表」只是合作人員續約或解約的參考，並不會影響價金給付，且許女只是合作人員並非正職員工。不過，法官認爲，公司要求許女在離職後2年不得從事競業工作，還得遵守20多項超嚴格的獎懲規定，雙方顯然就是勞僱關係，因此裁定駁回公司聲請，且還須給付許女短少的63萬元薪資。
★ 版權聲明：圖片爲版權照片，由CFP視覺中國供《ETtoday新聞雲》專用，任何網站、報刊、電視臺未經CFP許可，不得部分或全部轉載，違者必究！