成為王齊麟隊友機會來了 土銀開出2名羽球隊員職缺

土地銀行示意圖。 聯合報系資料照

土地銀行啓動下半年徵才，自10月4日至10月16日委由臺灣金融研訓院辦理報名招考，職缺包含稽覈人員、高資產客戶關係專業人員、風險管理人員及AI應用人員等共259名，職等爲5～9職等，起薪約38,000元至66,000元間。

依照國家發展委員會推估，我國2030年產業人力需求將增至1,303萬人，因應未來人才需求，土地銀行今年共舉辦上、下半年徵才，尤其下半年招考「薪」情備受矚目。下半年徵才項目，稽覈人員起薪約66,000元居冠，財務金融、電子金融、高資產客戶關係、會計專業、風險管理、AI應用、資訊及資安專才起薪約51,000元居次，須具備業界經驗及專業證照。同時，土銀也釋出信用卡風管、建築工程、電機空調、證券營業員、客服等職缺，多以基礎經驗、相關科系畢業或證照爲門檻條件。

隨着土銀羽球隊員王齊麟完成二連霸壯舉，今年下半年更特別開出2名羽球隊正式隊員職缺，不僅能成爲王齊麟的新隊友，還能享有球員職涯發展制度，未來退役前一年經業務輔導、訓練，即可接軌行員工作。

土銀身爲百分百國營銀行，致力落實ESG的性別平等指標，截至去年底，正式員工總人數（含臺灣及海外地區員工）爲5,769人，皆爲全職員工，女男比爲55：45，而經副理以上職級共計465人，女男比爲48：52，性別比例均衡。更重要的是，全數員工薪資皆依照財政部訂頒「財政部所屬事業機構用人費薪給管理要點」辦理，不受任何性別或年齡因素影響，保持升遷管道公開透明。

此外，土地銀行看準員工「顧家」需求，積極打造安心育嬰職場，除硬體環境設置員工專用哺（集）乳室及臺南、羅東及臺中等分行的教保中心，亦與多家國內連鎖托育機構簽訂企業托育服務合約，讓員工上班也能兼顧家庭。近年訂定完善的育嬰留職停薪制度，不僅有職工福利委員會提供生育補助每胎6,000元，土地銀行也核給員工生產娩假42天、陪產檢及陪產假7天、家庭照顧假7天、產檢假8天及育嬰留職停薪機制，提供員工更彈性的育兒空間。土銀去年申請育嬰留職停薪者共76人，育嬰留職停薪復職率達100%，近3年員工離職率遠低於1%。土地銀行表示，期望建立更友善的職場環境，吸引更多優秀人才加入。