北青報：“自願降薪”測試忠誠度測出企業的小格局

近日，知乎上一則微信羣聊天截圖引發網友熱議。截圖中有人發言：“今年公司效益良好，利潤有較大增長。公司決定，允許員工自願申請每月降低待遇的10%。”據報道，發言者爲廣州某公司創始人徐某，該截圖羣對話的員工已離職。多名該公司員工透露，“自願降薪”爲公司的服從性/忠誠度測試，類似測試在公司每年都會發生。

公司效益良好，利潤有較大增長，按理說應該給員工加薪。然而，廣州這家公司決定允許員工自願降薪10%，以此來測試服從性和忠誠度，令人匪夷所思。“自願降薪”測試員工忠誠度不僅涉嫌勞動違法，也測出了企業及老闆心胸狹隘，應當立即予以叫停和糾正。

上述截圖所示該公司負責人說降薪的意思是：每月待遇今年年度調整不提高，年度調整結束後，明年每月待遇降低10%，且要求入職公司24個月以上的人員可以申請“自願降薪”。有員工指出，“自願降薪”操作更像是“釣魚”，是老闆希望用完全信任他的人。“截圖事件”發生後，老闆在大羣裡評判、吐槽截圖的員工，該員工離職後，跟該員工平日關係密切的兩名員工也遭“離職”。

個別企業老闆這種忠誠度測試，說白了就是要求員工對自己的意願絕對服從，有意見和說“不”者，將遭到懲罰或被開除。如此變態的奴性文化，是對廣大員工的人格權不尊重。

按照《勞動法》及《勞動合同法》，公司可以根據其經營效益，設定相應工資績效考覈制度及薪酬。但這種權力不應當被濫用，就截圖顯示內容，並不屬於公司可以單方提出降薪的情形。“自願降薪”相當於邀約，勞動者有權利說“不”，可以不接受這個邀約。如果公司以這種形式爲依據，“假戲真做”對員工進行降薪，或逼迫說“不”的員工離職，都屬於違反勞動法規的情形。

其實，如果是公司經營確實出現困難，可以通過跟員工協商一致的情形下，作出薪資調整。但該公司表述是“公司收益良好”，這種情況卻要求“自願降薪”，顯然不合常理，也可以被視爲違反《勞動法》，員工有權予以抵制。

類似“自願降薪”的系列操作，被該公司內部員工視爲“服從性測試”，目的在於“測試忠誠度”“排除異己”。此類測試算是該公司內部另類的“企業文化”，基本每年都會有。企業測試員工的忠誠度，可以讓員工們步調一致，將少數“刺頭”和不聽話的員工淘汰掉，有利於企業的管理。但對廣大員工來說，則讓他們失去了“自我”，容易變得被企業老闆呼來喚去，這與現代法治社會格格不入，也侵犯了員工的合法權益。

對於這類現象，相關勞動監察等監管部門有必要介入，對這類企業類似“自願降薪”等勞動違法行爲，及時予以叫停和糾正。對侵犯勞動者合法權益的，支持和幫助員工依法維權，絕不能讓類似企業文化肆意侵害員工利益。