安聯人壽連五年蟬聯「2022亞洲最佳企業僱主獎」

新世代的員工選擇僱主時，不單純只看薪資福利，還包含企業主的價值觀是否與其相符！安聯人壽總經理林順才表示，「非常榮幸今年能獲得『亞洲最佳企業僱主獎』及『WeCare最佳員工關懷獎』兩項殊榮，值此疫情時刻更是格外振奮人心，也爲疫後復甦的行動帶來能量。『We care for tomorrow』是安聯集團的員工價值主張，這個主張除了代表安聯『積極促進人才發展與包容多元背景』的人力資源政策外，更說明了我們對員工身心健康與職場安全的重視。新冠肺炎疫情爆發後，安聯防疫措施也隨時因應疫情的變化做滾動式的調整，即時啓動全面居家辦公或A/B班輪流模式，在疫情最嚴峻時期，曾有最高逾9成員工居家遠距處理公務，總公司僅維持最低營運5.5％的人力，維持客戶服務及行政營運作業不中斷，同時兼顧保護員工的健康安全。此外，也推出『We Care員工關懷專案』，提供同仁心理諮詢以舒緩疫情帶來的焦慮，並有確診慰問金及提高健檢額度等多項實際、貼心的關懷照護措施，確保同仁身心健康、守護員工未來。」林順才也強調「很榮幸能連續五年度獲得這個獎項，這個成果對我們意義非凡，也將成爲我們持續追求卓越的一大動力。」

安聯人壽此次獲獎的關鍵以員工評價最高的3個問卷題目讓 HR Asia 評審委員驚豔，分別爲「公司鼓勵員工不斷地自我增值及學習」、「我們很清楚自己的工作職責」，以及「我們願意幫助有需求的同事」。 安聯人力資源部林惠真副總經理也表示，「企業獲利數字漂亮，已不再是吸引人才上門的關鍵，現今員工重視的是發展機會、幸福人生。安聯人壽在『亞洲最佳企業僱主獎』的評分標準中，Core（企業文化暨組織發展性）的分數高於同業平均近24％。

安聯除了給予新入職同仁最完善的基礎培訓外，也提供員工專業知識等課程，讓所有同仁皆可隨時透過LinkedIn線上學習平臺進行課程學習，提升工作能力及效率，在臺灣安聯人壽，100％員工每年皆參與教育訓練課程。在疫情居家辦公的這段時間，許多員工也利用閒暇之餘，透過LinkedIn線上學習平臺自我精進，深感受用。除了工作技能的提升，安聯人壽也相當重視員工的心靈健康，並給予高度的實質關懷，當員工遇到工作或個人生活上的各類問題時，『EAP員工協助方案』提供免費且保密的諮詢與建議，以促進良好的身體及心靈健康發展。」

安聯人壽人力資源部副總林惠真表示，今年全球遭逢新冠肺炎疫情衝擊，《HR Asia》特別制定疫情特別獎項「WeCare最佳員工關懷獎」，評選在疫情期間對員工展現同理心和關懷的卓越企業，安聯人壽因迅速有度的部署企業防疫政策，以及務實有感的員工福利方案，成爲全臺唯14獲得該殊榮的安心防疫幸福企業。