“包括毛劍卿嗎？似乎他平時不怎麼突出？我是指在這支國家隊裡。”
“當然，我最滿意的就是今天的小毛兒。”王艾笑容滿面：“有些事兒我暫時還不能透露給你，但我能告訴你的是，小毛兒有今天，離不開大家的幫助，也不開他自己的艱辛努力。他有今天，是戰勝了許多人難以戰勝的困難纔有的。”
“另外一個進球的郜林呢？”
“郜林……”王艾想了想：“沒經歷過小毛兒那樣的波折，他是一步步踏踏實實的走到今天的，當然其中也付出了非常艱辛的努力。”
記者點點頭：“是指圖賓根青年嗎？似乎那裡有一種魔力，經過那裡之後往往能非常順利的在歐洲紮根，而沒經過的，好像成材率低了一些？”
在王艾措辭的時候，記者補充道：“我們更注重知識的學習、培養、提高、傳播，我們對賽事並不是很關心，我們更關心的是培養機制。爲什麼通過這裡，能夠獲得非常穩定的提高。”
“哦，是這樣。”王艾笑了笑：“大多都是關心另外的，難得你關心這方面，讓我想想。”
大概兩分鐘過後王艾纔開口：“圖賓根的培養機制的形成，當然離不開我們奠基者，但也離不開後來不斷修正完善的人。圖賓根青年的前身是一家低級別球隊，但有個優點就是球隊的領隊是個對中華文化非常有好感甚至自居中國人的人，這給我們後來中國球員的融入提供了一個非常好的基礎。後來白廣海和羅彤亮這兩個職業球員來了，徐根寶這個職業教練來了，他們帶來了中國的職業足球但又對德國的足球比較敬畏當然也就比較虛心，最後一直在潛心學習、自我提高，形成了一個較好的中德融合的環境。後來的高洪波教練、沈祥福教練、麥超教練都沿着這個方向做了很多補充工作，纔有了最終的效果。”
說到這，王艾笑道：“別的不說，從這個人選你就能看出來，這幾乎是全中國搞男足最好的一批人裡頭的幾個，湊在一起搞出來的。”
“能具體談談嗎？具體談談某個機制？”
“比如，我們規定新球員來了以後，一個月內必須學會德語簡單對話。就是足球上的必須會，日常的比如吃飯、睡覺、買菜這些話也必須會。我記得當年徐根寶教練剛去的時候他也不會，但他的辦法是整天在小城裡溜達，到處聽人嘮嗑，因爲他有英語基礎，所以慢慢摸索，根據很簡單的德語中文教材，先往外蹦單詞，慢慢組成句子。可能到最後他對德語的語法也不懂，但他能說話，能運用這門語言了。”
“語言和第二職業的目的都是一個，指向非常清晰，就是融入。”王艾做了個手勢：“留洋爲什麼？歸根結底爲了提高，怎麼才能提高？融入才能提高。如果你始終站在人家的體系外邊你怎麼能發現人家比你強的地方？”
“還有嗎？”
“當然，我甚至可以說，整個圖賓根青年的管理體制都是服務於提高中國球員水平、幫助中國球員儘快融入德國足球文化，並強有力的自我約束、自我提高的目的。”王艾說到這，攤開手笑了笑：“要不然，圖什麼？”
“除了管理方面的因素之外，留洋本身呢？爲什麼會提高？當時白廣海去的時候已經年齡不小了，但呈現出了一個很明顯的二次發育現象，但在國內他的同齡人就很少有。”
“簡單說，舒適區。一個球員到了一定年齡，在一個環境裡工作一段時間以後，隨着他地位的鞏固，來自各方面的挑戰減少了，壓力減少了。而壓力才能促使人不斷進步、不斷上進。留洋就是離開這種缺乏壓力的環境，到一個人生地不熟的、且別人都不比你差的，讓你地位不牢固、必須爲了吃飯而拼搏的環境裡，甚至可以說將你過去的成就一掃而空、從頭開始的處境下，從而激發人的潛能和鬥志。”
“你的轉會也是嗎？也是爲了離開舒適區不斷提高？”
王艾楞了一下搖頭：“我的轉會原因很複雜，超巨麼，哈，總是簡單不起來的。但客觀上確實有這樣的好處，比如兩個賽季前如果我留在國米，我一定不會在這個賽季進這麼多。每天都是熟悉的球場、熟悉的隊友、熟悉的媒體甚至熟悉的球迷、熟悉的生活，我是通過很艱難的過程才讓一切都變得舒適起來的，那我不走，就很可能安逸下去了。直到今天我回想在米蘭的生活都充滿了懷念甚至是嚮往，我對我那座阿皮亞諾小鎮的鄉間房子非常喜愛，儘管它一點都不貴。”
“離開舒適區不斷迎接挑戰從而獲得成長。”記者點了點頭：“那麼國家隊怎麼成長呢？三年前的世界盃冠軍，世界最強了。”
“不不不，不是世界最強。”王艾搖頭：“足球世界很難說誰是世界最強，比賽的偶然性太大了，只能說我們是世界強隊之一。”
“至於說國家隊的成長，嗯。”王艾皺眉想了想：“應該是沉浸在各種日常工作中吧，我們是一支學習型的集體。”
“學習型？”對王艾的這個用詞感到很新穎的記者追問了一句：“國家隊？”
“對。”王艾點頭：“我們一直都是一支勤奮好學的隊伍，我們有固定的學習時間、學習內容、學習機制。這保證了我們的技術戰術不斷進步、保證了我們在場外活動不出問題，與場內形成良性互動。還保證了我們的思維能力相對發達，能夠在更短的時間裡理解教練的技戰術安排、察覺比賽中敵我雙方的態勢，從而第一時間做出最恰當的應對。很多時候，比如昨天小毛兒的那個進球，五打五吧？每個人都在隨時跟着動，表面上是小毛兒邊路帶球一路殺進罰球區直接打進的，對吧？其實在我們眼裡，不是這麼簡單。”