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香江很早以前就有了競爭上崗、競爭下崗的制度。
每一個工廠，只要遇到了那種不符合需求的員工，第一反應就是解僱，然後尋找新的工人來代替。
在資本的世界裡面，根本就沒有溫情，只有赤果果的利益。
但是這樣的以利益爲目標，最直接的反應，就是使得香江的工業急速發展，成爲了70-80年代的亞洲電子和小商品工業基地之一，成爲了亞洲四小龍之一。
我們很難評定這個發展方向是不是最正確的。
因爲就在隔壁的日.本，完全採用的是另一套措施。
無論什麼時候，無論什麼過錯，無論什麼不足，除非是萬不得已的萬不得已，都不能解僱一個員工。
這是松下幸之助提出來的企業經營理念，經過了幾十年的實踐和展開，已經在日.本的會社和工廠制度裡面紮根發芽，開花結果。
照理說，這樣有點寬鬆的制度，不容易激發工人們的工作積極性——反正我不努力也不會開除我，還是有薪水可以拿，多好？
可是結果恰好相反，日.本從50年代開始，一直到2020年，在世界上都是最有名的工業機械強國。
除了德國可以和日.本比試一番，沒有任何一個國家可以在工業、機械、電子產業上面和日.本相提並論。
這是一個恥辱的事實，當我們在歡天喜地的歡慶自己成爲“第一製造業大國”的時候，卻從來不敢說，我們在這些技術領域比日.本強。
我們可以在航天技術上面甩日.本八條街，但有些行業，不行就是不行。
不行就繼續努力追趕，從來沒有什麼丟人的。
說回眼前。
所以說，日.本的可以靠寬鬆的制度成爲世界頂尖，香江也可以靠嚴格的制度成爲一時瑜亮。
兩種制度都有着非常鮮明的針對性，可它們都成功了。
這裡面有很多很多的原因，但在殷俊看來，這還是最終要落在人的身上。
是的。
社會的主體是人。
生產和工作的主體是人。
日.本爲什麼在那麼寬鬆的用人制度上面，還能趕超一系列的工業強國，達到數一數二？
不就是他們堅持了自己的文化教育和素質教育嗎？
文化教育使得人們能更加準確的理解和動手。
素質教育使得人們對自己的工作、對自己的工廠有強烈的認同感，真正的把公司當成了自己的家，這才迸發了強大的工作能力和團隊精神。
其實我們國內也有這樣的時候。
那就是50-60年代，在那個困難的時候，一大羣工廠工人們，咬緊了牙關，努力把一窮二白的華國工業基礎硬生生的搭建起來。
尤其是航天工業和兩顆蛋的技術，尤其是兩顆蛋，這才讓華國真正的立了起來，不再擔心會有外部的武x危機。
這要是沒有強大的奉獻精神和團隊協作精神，根本不可能達到，而華國也就會淪爲二流，再也爬不起來。
但是呢，有一句說一句。
在過去的十年，這樣的奉獻精神和認真精神，已經受到了挑戰，從現在開始的十年，更是讓華國國有工廠體系崩潰的十年。
各種亂象，讓30年之後看起來，都禁不住感嘆唏噓。
一旦支撐着工人們的那股子精神氣兒消散了，那麼我們就不再和日.本一樣，而是淪爲了真正的一大堆廢物工廠，被激烈的市場競爭打得落花流水，成千上萬的工廠破產倒閉，最後苦的，還是那羣工人們。
……
現在是1981年，民衆們大致上還是淳樸的。
能進入到工廠裡面，告別的一天到晚遊手好閒，告別了面朝黃土種地的日子，乾乾淨淨、體體面面的做活兒，對這10000個工人來說，簡直是太夢幻的工作了。
最重要的是，工資還那麼的高，實習期都有50塊錢一個月，都相當於其它工廠或者供銷社的正式員工了！等到他們正式入職，起碼都是80起，比起在鄉村裡的父母、兄弟們的收入加起來還多。
這樣的工作，你說誰願意放棄？誰願意被淘汰？
之前的學習文化、學習英文他們都熬下來了，現在最後要正式上班了，要正式領高工資了，就要被淘汰了，誰能受得了？
不僅僅是他們在這邊有點人心惶惶，就連霍健寧他們也有點作繭自縛的感覺。
這幾個月的時間，他們都在仔細的觀察員工們。
手腳不靈活的、幹活兒偷懶的、做事情不開竅的、喜歡耍小聰明的……這些都不是麒麟電子需要的工人。
可問題就是，再怎麼的考察和篩選，最多也就是500多人不合適，剩下的全部合格。
按照香江的工人標準來說，他們絕對是最優等的工人，跟麒麟工業園區的那羣工人們相比，都絲毫不遜色。
要知道，在流浮山下的麒麟工業園區的工人們，早已是香江的招牌，每次外國來的那些考察團，政.府的人必然帶他們去麒麟工業園區，讓他們看看，香江的工人有多麼優秀。
雖然在文化程度上和上升潛力上，他們不如日.本的工人，但除開了日.本工人，他們可也是數一數二的強悍。
這些工人的出類拔萃，和殷俊的福利待遇有關，也和麒麟集團的嚴厲制度有關。
但現在的這羣工人，薪水待遇比起香江的差了十倍都有餘，可人家居然還做得這麼好，這讓霍健寧他們都有點捨不得砍掉多餘的人員。
只不過，你這話都放出去了，再隨意的收回來，是有點不像話。
況且麒麟電子收錄機工廠，也確實用不了這麼多人啊。
現在的60條生產線，滿負荷運轉，加上所有的一塊兒，8000人都有點富裕，更別說是9400多人。
香江的生意人，可是最討厭浪費的了。
究竟怎麼辦，霍健寧最終還是沒有辦法。
現在來到了內地大半年，他已經非常清楚這邊的民風民俗，如果貿然的把已經進入工廠的工人們解僱掉，很容易引發大問題的。
這不關你有沒有道理的事情，而是這種事情，很難被工人們接受。
最後他實在是沒招了，眼看着正式開始生產的日子要到了，但始終沒有一個說法，工人們的情緒也越來越不穩定，霍健寧只能把電話打回了香江，詢問殷俊該怎麼辦，要不要給省裡招呼一聲，讓他們來幫助遣散這些人？
殷俊聽着就拒絕了這個主意。
他比霍健寧更加的熟悉內地的情況，雖然這事兒是麒麟電子有言在先，即使是淘汰那麼多工人，也沒有任何的錯處，但是這淘汰下來的人，卻會惹出不小的麻煩，會讓政.府非常頭疼。
即使是政.府不會怪罪麒麟電子，但不舒服是肯定的。
這也怪霍健寧，你要淘汰人，就先招聘8000，等到淘汰了再按照數量補充進來就行了嘛，幹嘛多招2000人？
現在你給了人家希望，人家也拼命的努力了，你卻最後非要淘汰本來就合格的工人，換誰身上，誰也想不通啊。
因此，殷俊直接就給霍健寧吩咐了，你把這1500多人留起來，作爲三班倒的備用人選。
現在看起來是有些浪費，但也沒辦法，況且明年就要開始上音樂磁帶的生產線和灌製車間了，這些工人正好拿到這兩個工廠去做。
得到了老闆的允許，霍健寧這纔是逃過了一劫。
他趕緊的在廠區用大喇叭宣佈了這個事情，並且第一時間通知那500多不合格的員工，讓他們離職。
這麼幹淨利落的處理，除了那500多不合格的員工沮喪之外，其餘的絕大部分人都是歡欣鼓舞，也使得這500多人的怨氣，一點都沒有影響到工廠的正常運作。
臨安市的頭頭們，見到麒麟電子這麼處理，也是暗自鬆了一口氣，他們也是擔心這樣會出問題的，幸好現在解決得非常好，皆大歡喜。
搞定了工人的事情，麒麟電子臨安收錄機工廠，才選擇了黃道吉日，正式的點鞭炮開始生產了。
年產能1600萬臺收錄機的體量，足以讓全華國的任何一家收錄機工廠爲之膽寒！
即使是最開始的幾個月，適應性生產最多隻開一半的機子，但這股收錄機的潮流，卻已經開始散開了影響。
無論是滬海的，還是江東的，還是其它地方的收錄機和收音機工廠，都在密切的關注起了麒麟電子。
這家來自香江的電子工廠，技術能力怎麼樣，產品質量怎麼樣，價格怎麼樣……這些問題，他們都不知道。
因爲人家是香江的工廠，除開一些領導會去看一下之外，他們是禁止任何無關人士進入廠房的。
不像是國內的這些工廠，無論是哪家工廠，都是兄弟單位，俺們可以隨便參觀，然後參觀着學習着，你的技術我就會了。
其實，他們倒不是特別的擔心。
香江工廠嘛，各種成本高，生產出來的東西雖然有可能好一些，但是他們的價格貴啊。
我們的價格非常便宜，是針對平民百姓的。
兩者的銷售對象都不一樣，那有什麼好起市場衝突的呢？