第六十二章 缺人

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“這是我們協會調研後,力推的一種黃桃罐頭,雪清牌罐頭。”

“雪清牌罐頭嚴格遵守國際標準,按照國外高級養生專家的指導,研製出新型配方,是我們養生界的一大法寶啊。”

接下來就是胡老頭和主持人一唱一和的追捧了,無疑就是說雪清牌罐頭接軌國際,非常高級。

在配方上,進行過專業研究,不僅具有黃桃的營養,還具有其他水果的營養,小孩吃了聰明,老人吃了健康,只有中年人,陳清水一字未提,中年人都是賺錢的,不會有養生方面支出。

接着又特地邀請臺下的觀衆品嚐了一下,一個個大爺大媽們都流露出一腫陶醉的神情。

看到節目後,王經理眼珠子都快出來了,讚歎道:“秒,真是秒啊,陳老闆不僅是商業奇才,拍廣告也是奇才啊。”

“哪能啊,都是王經理拍的好。”

整段廣告一共時長40分鐘,陳清水特地把它分成了兩段,前半段播出時間佔比2/3,後半段只有1/3。

有不少觀衆爲了看到完整的廣告,硬生生的把前半段廣告看了四五遍。

廣告一經播出後引起了很大的轟動,很多人都深信不疑,將七巧玲瓏罐頭當成了太上老君的仙丹。

陳清水說的那些作用實際上也是存在的,可是沒有電視上宣揚的那般誇張,那些所謂的微量元素確實是人體必須的,但大部分人也沒必要專門進行補充。

幾天後,陳清水將兩個廠子的骨幹召集在一起,共同觀看這個廣告,然後發表一下自己的看法。

“看法啊,就是好,好看。”

“沒錯,好看。”

一連問了好幾個人都是差不多的話,陳清水有些無奈啊,生意是越做越大,可是手底下卻沒有幾個人能用。

“感覺就是高級有排場,拿咱們的罐頭送人,特別有面兒。”

陳清水眼前一亮,終於有一個稍微有點看頭的人了。

“你接着說。”

“就是感覺咱家罐頭和別人家不一樣的,咋個不一樣法我說不出來。”

李有亮家裡窮的厲害,才大老遠地投奔王大柱,做收廢品的生意,他這個人一個勁地悶頭幹活,沒想到平日裡不聲不響的李有亮,反而是這羣人裡看得最清的。

“還能看出什麼?”

“那個老頭,穿着白大褂往那一站,就讓人感覺很正規。”

“還有什麼?”

“舞臺做得特別好,光看這拍攝的背景就知道咱家罐頭是高級貨。”

“繼續!”

“老頭講話文縐縐的,雖然聽不懂,但感覺很厲害的樣子。”

......

李有亮還真把這廣告的特點講出了個大概,雖然都迷迷糊糊的,但總比那些支支吾吾一個字蹦不出來的人要強得多吧!

“有亮說的都對,很不錯,大家想向他看齊啊!”

陳清水接着輕描淡寫地說道:“你這個小子還可以,挺機靈的,腦子也好使,你先跟王大柱在營運部當幾天的副經理,學習一下,之後我再給你安排!”

李有亮進來的時候,是拖着王大柱這層關係進來,陳清水沒想到偌大的工廠就這麼一個“關係戶”勉強還可以提拔一下。

“唉,是時候招幾個人進來了!”

王大柱管了倉庫,整天忙得焦頭爛額,刀哥腦子轉不過來,只能跟在陳清水旁邊做事兼任一個運輸隊長,周有德就不用說了,自己做個廠長,大事小事都得請陳清水話事。

生意是越做越大了,壓力也在指數倍增長,沒有人能夠一個人抗住一個公司,陳清水也不例外。

必須得想辦法找幾個幫手了,劉備當年三顧茅廬,便是自知憑藉一人之力,無力扛起大業,陳清水也得好好找一個踏實的大管家了!

翌日,陳清水就準備了一份招聘廣告:邀天下英才,創舉世偉業,集精誠之力,成不凡人生!

“還挺押韻的,應該不會被人罵成是文盲啊!”

這年頭的大學生還是很少的,國家現在走的還是精英教育的路線,每年就招收那麼幾個人,比例低的可憐。

得等到二十世紀末期的時候,精英教育才被轉換爲大衆教育,那個時候高等教育的招收比例就高上許多,本科生也很容易出一個了。

“刀哥,這個發經濟時報吧,包下半塊版面,發一個星期!”

經濟時報是當時國內較大的報紙了,影響力肯人民日報沒辦法想必,但是很多下海的人士都有看經濟日報的習慣,長此以往,報社那邊也就設計了一個廣告的板塊。

刀哥看了一眼,不滿地說道:“陳老弟,咱們現在好幾個工廠,幾百號員工,還有大柱和我手下的這麼多弟兄,怎麼就找不到你需要的人了,咱們這肥水不能流外人田裡啊!”

“要是找得着的話,我就沒必要發廣告了,這個經濟日報可是貴的要死的,這回又得花七八萬!”

類似於這種有分量的報紙,就跟印鈔機差不多,每天都有一大把的公司排着隊刊登廣告,就感覺他們賺錢還能挑,想起來就來氣。

陳清水淡淡地說道:“咱們公司缺少一個大管家!”

“公司的業務我可以跑,發展方向我也可以把握,可是公司裡的事情怎麼辦?裡裡外外這麼多的雜務,幾個車間的管理和進出貨,都得有人負責啊。”

“就好像是應該軍長主外,就得需要一個參謀長主內,不然公司內部遲早得亂套,因此這件事情挺急的!”

刀哥一想起來車間裡每天亂七八糟的數據,就頭皮發麻,那些數字可真要人命啊。

他撓着腦袋說道:“行吧,我下午就送去,希望能夠找到你需要的人。”

陳清水苦笑一聲。

招收人才,這種事情得靠運氣,不是想有能有的。

陳清水記得那些大公司,一年到頭都在招聘,他們是缺人嗎?當人不是,他們也是在努力得挑選人才,畢竟好的新鮮血液是公司長期發展的重中之重。

“這種事情,只能看運氣啊,希望能夠招聘到一個合適的人!”

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