聽到霜霜的聲音，范陽心裡蠻激動的。
“是啊，你羨慕了？”
“我羨慕你得很喲，你可以嫁入豪門了。”
“嫁不嫁不好說，想入贅到是簡單，要不要我給你介紹大款。”
“好呀，你什麼時候滾回來？”
啊呀，這丫頭說話什麼時候這麼沒大沒小了。
不過聽着心裡還挺舒服的。
“馬上。”
講了幾句電話，冷風一吹，感覺酒也醒了，火速跑回房間。
和盧正山打了個招呼，收拾乾淨就下樓了。
他們住的團部招待所，高永康和幾個英國人還在睡覺，就不打擾他們，下樓到前臺放了幾千塊錢，就要往團部去。
小盧早就醒了，盡職盡責的守在樓下。
“範總醒了啊，頭疼麼？我這裡有藥。”
“不用，我喝得少，這樣，我得先回烏魯木齊一趟交代一點工作，晚飯之前趕回來，昨天沒過癮，今天他們應該還要玩一天。”
一轉身，阿玉不知道什麼地方躥了出來，伸出手指又往腰眼上捅：“不許動。”
范陽四處一看，達叔不在，頓時頭大：“頭髮都沒梳，你這樣就出門了？”
阿玉眨巴眼睛，她早上梳了頭的，還是下意識的往頭上摸去。
“臉也沒洗乾淨，哎，丟人。”
“哪裡啊？”
范陽一副不忍直視的樣子。
“那你等我。”
噔噔噔跑上樓。
范陽哪裡敢等，團部隔這裡還有一兩公里，前臺也有站門的，安全問題不用擔心。
可還是躲在不遠處看了一會兒。
幾分鐘後，阿玉氣鼓鼓的跑出招待所大門。
兩個招待所的人員追了出來，小盧也追了出來。
阿玉四處看了一番，也沒搗亂，恨恨的一跺腳回去了。
這才跳上切諾基，開足馬力往烏魯木齊趕去。
霜霜也算一個，20個職員男男女女一大羣，有的還是前幾天招聘的，入職幾天培訓都還沒完，就出差新繮，第一次坐飛機，都興奮得不行。
新的員工沒見過范陽，但這並不影響這些新員工對公司老總的崇拜。
范陽在公司的聲望正值巔峰。
5000塊獎金是他刻意發的。
公司草創，有這個能力的情況下，第一劑猛藥是肯定要下的。
外貿公司和其他行業不太一樣，業務面比較廣泛，事務比較繁雜，必須要對口的人員與客戶接洽，複雜一點的貿易，動不動要維持兩三個月，長時間的陪同，很容易讓客戶拋卻公司，只對員工產生信任。
有過兩次成功合作，稍微謹慎一點的性格，就會對某個人才迷信。
一旦不和這個人對口交洽，就渾身都不得勁。
每一個人才的流失，都可能帶走現有客戶。
而人才的培養不容易，對個人的要求很高，無論情商，智商，處理事情的先後順序，輕重層次，都有很高的要求。
所以外貿人才學歷是其次。
學歷再高，爲人不行，一樣的沒用。
更加重視工作能力。
而什麼是工作的能力呢？
最基本的就是，處理問題的能力。
除了財務會計之外，其他的事務人員的工作內容並不複雜，報關文件和手續文檔是現成的，上手就用，會外語最好，不會也行，但實話說外語學習並不困難。
外貿行業，也是一個服務行業，說白了就是反覆的解決事情，處理事情。
一樁樁，一件件，處理好了，把客戶服務好了，爲公司創造利潤，甚至進一步拓展客戶，就是一個好的人才。
哪怕一個小學生，啥都不會，但他爲人玲瓏，態度端正，八面玲瓏，業績一樣的可以超越大學生。
說白了技術性不強。
服務行業。
機遇性也強。
幾年不開張，長期處在公司價值鏈底層的員工，偶然結實到一個有價值的大客戶，也可能實現幾級連跳，突然就變成香餑餑，敢跟老闆甩臉子。
同理，勤奮努力的人，工作能力也強的人，也可能因爲不夠幸運，始終無法更進一步，被別人反超也很正常。
這就是服務類行業的特殊性。
人員收入層次不一，階段性強，工資必須有浮動，人員的能力體現出來了，必須給到員工相應的收入水平。
否則，人才就會流失，就會被挖走。
如果范陽開的服裝公司，請的紡織女工，會發這麼高獎金麼？不會，就像皮鞋廠一樣，工資高50，伙食開好一點，多兩片肉就可以了。
再加上范陽作的會議營銷，成功之後肯定會被拷貝，其他的公司肯定會到自己這裡挖人。
也算是設置一個門檻了。
在范陽看來很有必要。
畢竟羊毛出在羊身上。
打響曰本市場的第一炮，務必要激勵員工全身心投入，合同簽訂過後還有文件，報關，發貨，收穫，催款，還有很長一段流程。
對員工的耐心是個很大的考驗。
前世范陽的企劃部門，有3DMAX建模設計，PS，AI，CDR平面設計，長期會受到客戶的百般刁難。
不勝其煩。
企劃部的牆壁上標語是：追求卓越品質，修改永無止境。
錢給夠，該裝孫子的給我裝，該忍的忍着，多一點耐心，給員工珍惜感和危機感，設置對手挖人的門檻。
很簡單一個道理，年終獎開不到5000，基本上是挖不走自己人了。
所以當初段正興，會心生埋怨，被范陽勾勾手指就挖走。
也是段正興手上缺乏客戶。
否則就是一個很大的損失。
歷史上成功的企業家，能夠從無到有，能夠白手起家，馬雲，劉強東，史玉柱，包括任總都曾千金買馬骨，設置心理烏托邦，在公司發展的關鍵階段，事業上升期，都死捏着錢不放，難成大事。
太多太多的公司如此，例子不勝枚舉，數不勝數。
大部份的傳奇人物都是如此。
落魄時，員工纔有可能與公司共患難，共度難關。
而反面教材呢？更多。
那麼多輝煌一時的企業，因爲領導人不行，沒有個人魅力，沒有凝聚力，就因爲裙帶關係，也可以釜底抽薪。
自己還不注意，就被中高層聯合底層人員一起架空。
而領導人的魅力在哪兒呢？靠王霸之氣？虎軀一震？
錢。
有些人掙再多的錢，寧願拿去輸，也不肯給足員工。
企業老闆缺錢嗎？不，中國的企業家一旦進入軌道，撈錢的速度令人瞠目結舌。
因爲中國有着世界最多的人口，世界最大的交易市場。
成交量是其他國家，同類行業的幾十倍以上。
世界上很多國家，都有健全的勞動法，很多國家都有明文規定，農場主，企業家，付給員工的工資，必須達到自己收入的百分之多少多少，英國的農場主必須拿出利潤的40%，分給員工。
而中國沒有任何這方面的法律規定。
完全自由。
你給100塊有人肯幹，也沒人會管你。
短短几年，就能積累下不可思議的財富。
底層就算了，很多作死的管理層也不籠絡。
寧肯求神拜佛。
能發展靠運氣，而倒閉靠實力。
目前來看，范陽的手法相當成功，至少自己走了這麼長時間，從沒聽到公司出過什麼紕漏。
這麼複雜的接洽，大家都全力以赴，進行得井井有條。
老帶新，前來的20名員工，有4名前一批的員工，經歷了一次公司的增長，遇到公司擴大，紛紛上了一個臺階，被霜霜提成小組組長。
都是熱血上頭的年紀，卻對同齡的范陽心悅誠服，口口相傳。
新來的員工來到公司聽到最多的是范陽，無論走到哪裡聽到的都是范陽。
隱隱上升到了崇拜的地步。
聽到范陽要回來，這些員工自發的趕到樓下。
大家坐在招待所，聊天打屁也行，一大羣人全都坐在樓下，沒有一個人呆在房間裡休息。
飯也沒吃。
偏偏還興致高漲。
買些瓜子零食，認識趙光明，認識大軍等人，男男女女在那裡聊得哈哈大笑。
一等，就是足足兩個小時。
還沒人覺得不耐煩。
范陽的凝聚力，領導者的個人魅力，發揮到極致。
剛開始大家還刻意繞開直接討論范陽，因爲一談，就難免有拍馬屁的嫌疑。
直到一個小女孩兒實在忍不住了，問霜霜：“霜霜姐，我們範總到底是個什麼樣的人呀？聽說比照片上還帥？”
霜霜冷哼：“他，就是個只會吹牛的大騙子。”