第463章 工資等級

因爲之前沒有任何媒體報道會去報道這件事,僅僅流傳於口耳相傳。而現在,卻通過衆多記者手中的筆報道出來,讓更多的人知道了,現在市面上,有了這兩款中文武俠街機遊戲,而且還是七夕仙子爲其站臺。

這不得不說,瞬間就讓全國上下都知道了這兩款遊戲。這全國,是包括香江和澳島,以及寶島。

“哈哈,現在訂單真多啊,看看,現在《天下第一》的總銷量,已經快要突破10萬份了,而我們的《金庸羣俠傳》這才上市三天,已經突破5萬份了!”王磊磊跑過來,向所有人宣佈這個瘋狂的好消息。

這都是錢啊。而且是非常驚人的利潤。

《天下第一》,一套3888元,10萬份,那就是3.888億,而《金庸羣俠傳》一套是6000元,5萬套,那可就是3億元了。

就這麼一年的時間,他們公司從成立,到如今,已經轉了超過6億元了。這太驚人了。

尤其,這遊戲的開發成本,和運營成本都太低了。基本上來說,他們拋開所有的成本,他們還能有70%的淨利潤。

6億的銷售額,70%的淨利潤,那就是4.2億元!

當然,這賺這麼多錢,沒有稅收麼?因爲他們是學生創業,不但從公司拿到了非常低利息的基金,同時,還是免稅。在公司創業前五年,享受免稅創業政策,5年之後,到10年之間這個階段,公司享受低稅政策。

這之後,可以享受一定的稅負減免政策。

這是現在,國家給予大學生創業的優惠政策。

所以,這前五年,無論他們賺多少,都是免稅的。不用出一分錢的稅,都是實打實賺到自己懷中的。

“所以,我們有更多資金了,可以正式蓋樓了!”雷軍一臉興奮。

作爲公司投資人之一,雷軍的資產可以說,也在這一次中,資產火速增加。

“那麼,接下來我們就來討論一下公司未來的發展!”秦風正好趁機拉衆人開會。

衆人紛紛點頭。這之前,沒想過會賣那麼好。當然,這主要是七夕仙子站臺帶來的。

這讓全國的媒體都在報道,也導致了他們開發的遊戲,不但在大陸銷量狂增,更重要的是,在香江,寶島和澳島都有了大批的訂單。尤其香江和寶島,這兩個地方,就貢獻了超過2萬份的訂單。

這是非常驚人的。

“首先呢,我們現在公司賬面上,還有3.8億元!”秦風說。

3.8億,這是非常驚人的數字。這可是1996年初啊,這個階段,有這麼多錢的公司,都是超級公司了。

“所以呢,如同雷軍說的,我們要蓋大樓,早點蓋好,早點有我們自己的總部。以後,大家都有寬敞明亮的辦公樓,總好過窩在這狹小的辦公室工作好!”秦風笑說。

衆人紛紛點頭。

“那麼,辦公樓的建造和設計,我認爲,就貸款來解決好了。不要用我們手中的現金。這些現金,我們需要後續的開發遊戲,不能用在這上面。”秦風說。

雷軍也是贊同。

“這方面,王磊磊,你應該有關係,憑藉我們公司的資質,還有公司的創業身份,應該可以拿到非常低廉的利息進行再次貸款!”雷軍詢問。

王磊磊點頭。

“資金方面沒問題。現在我們公司有錢了,就更好貸款了。”王磊磊嘿嘿一笑,“現在老爺子那邊,都很看得起我,覺得我有出息了。所以,他們對我也很支持。有老爺子那邊的關係,貸款沒問題。”

“那這筆錢,我們就用來發展遊戲。不過在這之前,我想,賺了那麼多錢,總要發獎金!”秦風笑說,“這樣吧,我提議,公司每個人發一個月的工資作爲獎金!”

一個月的工資作爲獎金!衆人眼皮一跳,這可是一筆大錢啊。

至少十幾萬沒有了。

當然,相對於公司利潤來說,這筆錢不算什麼。

“我贊同!”方誌剛嘿嘿一笑,“我有工資,這筆錢,能夠讓我改善生活了!”

“就是你和雷總沒工資,那總不能我們都有,你們沒有!”蔣勇不好意思說。

“沒事,那發錢就是了!”王磊磊嘿嘿笑說。

秦風想了想。

“這方面,我只提議,但具體怎麼做,雷軍說了算。他有現代企業的管理經驗,而我們都沒有。所以,究竟怎樣,你說了算!”秦風將話題主動權拋給了雷軍。

雷軍微微點頭。剛剛這樣,真像草頭班子。不過秦風卻是明白事理,讓自己來處理。這是非常理智和明智的行爲。因爲衆人當中,就他真正有管理現代高科技企業的經驗。

“這件事,自然要獎勵。獎金的數額,就如同秦風所說,一個月工資。以後我們的獎金,都以工資來計算單位。1個單位,就是一個月工資!”雷軍說,“但是既然我們現在公司賺錢了,走上正軌了,那麼我們自然就要更加規範化管理了!”

衆人點頭。

“所以,我這有一套公司的規章制度,以及工資的等級制度。這樣可以激勵大家不斷的前進,爲公司做出貢獻。”雷軍拿出來。

衆人看了看,這入門工資,就是當年的市平均工資。

可以說,這個標準已經很高了。以後公司再招人,哪怕你是個打雜的,還是實習期,你的最低工資標準,都是當年的市平均工資。

而在這一點上,雷軍並沒有規定死,而是將其作爲一個浮動,以當年平均工資來計算。

畢竟物價會漲,這樣設定,就避免了財務部和人事部每年不斷的核定工資水準。那樣,每次加薪之類的,都需要請示上級。

這之後,工資的標準,一共被分爲了24個級別。最低級別,就是當年的社會平均工資。

這之後,根據貢獻,工作崗位,開始不斷的調級。並且,不同的部門,有不同的工資級別標準。

例如後勤部,那就是最低一級,而設計部,就是從6級開始。

然後,每一級工資水準,差距都會有着明顯的提升,並且劃分了不同的階段。

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