面對方餘馥如此簡單的一個小問題，客廳裡的三人卻不知道該如何去回答。
劉安然是做賊心虛，在看到方餘馥的那一刻就已經反應過來，自己好像是做下了錯事，現在被方餘馥給抓了現行。
孔雀卻是有些自責，竟然沒有幫助老闆劉安然同學把好關，沒有察覺到方餘馥的到來，算得上是自己的失職。
唐深深呢？這個心情就更加的複雜了。
長這麼大就不知道害羞是什麼感覺，從來不去在乎別人的目光，也不會去在乎別人的任何想法，她活的就是自己。可是今天呢？自己清白的腳丫子就被劉安然給玩了，這還不算，還被方餘馥給看了個全程。
“玩腳丫子很有意思麼？也不閒臭。就算是深深姐的腳丫子，該臭也得臭。”看到三人都沒有什麼反應，方餘馥又來了一句。
她的心中也同樣慌亂無比，可是經過最初的慌亂後，她的心情平靜了下來，這緣於她對唐深深的瞭解。
唐深深知道自己喜歡劉安然，如果她也喜歡的話，肯定會明白無誤的告訴自己。現在這兩人這麼親暱的玩起了抓腳趾的遊戲，可能、大概、差不多，應該是另有隱情。
她也不想氣氛一直尷尬下去，這纔打趣兒了一句，只不過她的心裡還是有些不舒服就是了。
這時候劉安然才注意到，自己的手還捏着一根唐深深的腳趾頭，趕忙鬆開。只不過他的第一反應倒不是尷尬了，而是看向唐深深鬱悶的問道：“你剛纔在騙我？”
唐深深面色不變得將自己的大長腿給收了回來，斜瞥了劉安然一眼：“你笨。”
“餘馥啊，其實你剛剛看到的事情並不是你所想象的樣子。有時候，眼見也未必如實。這個世界上充滿了各種各樣的假象，你要認真的判斷其中的真僞。”劉安然湊到了方餘馥的跟前兒可憐巴巴的說道。
“噗哧”
方餘馥被他的胡言亂語給逗笑了。劉安然說得羅哩叭嗦，她能從話語裡聽出劉安然的心虛。
“你明白了我的意思？”劉安然繼續緊張的問道。
方餘馥搖了搖頭：“我不知道你們在玩什麼遊戲，不過我倒是可以恭喜你，你是第一個。”
至於是哪方面的“第一個”，方餘馥沒有說，也不用說。她倒是覺得可以藉着這個事情，好好的勒索一下唐深深。這丫頭仗着年紀大人也聰明，平時也沒少整蠱自己。 щшш ★тt kan ★CO
一場尷尬，暫時消弭於無形。可是劉安然卻知道，這個事情不可能就被方餘馥這麼輕易的給忘掉，在她的小本本上肯定又給自己記錄了一條違規操作。
“那個，你今天怎麼回來了？聽邁克說你不是也到了《魔獸世界》的開發小組，幫他們設計任務線麼？”劉安然又討好的問道。
“不能一直工作，也要適當的休息。我要是不過來，怎麼能知道你們還喜歡玩腳趾呢？”方餘馥看了劉安然一眼，又看了唐深深一眼後笑眯眯的說道。
“好吧，以後就算他在外邊沾花惹草，惦記這個、惦記那個的，我也不幫你看着了。”唐深深放下書本略顯鬱悶的說道。
今天的她有了一絲受害者的感覺，是真正的受害者。腳丫子被劉安然給禍害了，還得忍受方餘馥的取笑，自己圖個啥。
“我是怕你自己呆着悶，要是沒什麼事情做，你可以跟我一起到暴雪那邊豐富一下游戲的故事線。我覺得你的那些充滿惡趣味兒的點子，應該能開發出一系列的小任務。”方餘馥坐到唐深深的身邊說道。
“不去。”唐深深堅決的搖頭。
暴雪公司的遊戲確實挺不錯，自己休息的時候也用來打發時間。可是要是讓自己給劉安然這個萬惡的人幫忙，打死自己都不帶去的。
“這樣啊，看來你很喜歡在家裡玩抓腳趾的遊戲。”方餘馥看了唐深深一眼，很是認真的說道。
“滾，沒一個好東西。別忘了給我開薪水。”唐深深在方餘馥的胸口揉搓了一下後說道。
確實，得趕緊離開這裡，誰知道萬惡的劉安然還會對自己做什麼事情。怎麼說自己也是一個嬌滴滴的弱女子，要規避風險。唐深深在自己的心理勸了自己一下。
“餘馥，最近暴雪那邊怎麼樣？”劉安然又開口詢問道。
雖然沒有剛剛那麼尷尬了，可他也發現方餘馥對自己是帶搭不理的狀態。這可不成，就得沒話找話。
“故事的主要背景設計得差不多了，不過遊戲的關卡還有數值衡量，再加上美工這些工作也很耗費時間。短時間你就別指望了，沒有個一年半載的這款遊戲不會成型。”方餘馥搖了搖頭說道。
“這個我可以理解，多花一些時間沒什麼問題。你平時工作也要注意點，還要經常往學校跑，你看你最近都有點瘦了。”劉安然深情款款的看着方餘馥說道。
“你是想讓我晚上吃不下飯麼？”方餘馥看着劉安然認真的問道。
“呃……哪有，我這是在關心。”劉安然尷尬的摸了摸鼻子。
這是方餘馥餘怒未消的症狀，沒辦法，錯的是自己，人家咋發脾氣自己都得認了。
“不過暴雪公司內部還是有一些不和諧的因素。”方餘馥又皺眉說起了正事兒。
“在《魔獸世界》開發的過程中，《魔獸爭霸》、《星際爭霸》這兩個小組都會幫着給出建議，只有在另一邊的暴雪北方參與得很少。”
“哎，這是暴雪內部的隱患，不是咱們插手就能解決的問題。”劉安然嘆了口氣說道。
“暴雪北方的人他們的理念與咱們有些不符，他們更加樂於開發類似《暗黑破壞神》這樣的遊戲，而不想開發《魔獸世界》這樣的遊戲。”
這也是暴雪公司避免不了的未來，只不過到時候具體有幾位出走劉安然還不清楚，只能儘量的去挽留。
這不是什麼權利和利益的競爭，而是因爲理念的不合。而他們這類人員，更加的重視理念。