爲了完成美國總部派下來的全球人員精簡計劃，凱西和露西仔細地研究了目前德智中國各事業部乃至各部門的人員配置情況。統計了近期有辭職苗頭的員工人數後，將每個部門進一步裁員目標的初步方案發送到每個部門老大的郵箱，並且抄送了楊威。
每個部門老大都希望被精簡掉的是別人的人，自己的人能夠留住。因爲誰都不願意做砸掉別人飯碗的惡人。而且，沒有一個老闆希望幹活的人手不夠，雖然爲這些勞動買單的是公司。
歐洲地區的工會組織特別難纏，坐鎮美國總部的溫蒂被歐洲的幾個HRDirector每天argue的快要奔潰了。她不得不又重新制定了一稿裁員目標。讓習慣“逆來順受”的中國地區，幫着歐洲的幾個site多消化掉幾個人頭。幸好，目前中國市場的發展勢頭在全球是最好的，否則凱西肯定又要多幾個不眠夜了。
人天生都是欺軟怕硬的，不論是哪個國家的人的本性的都是一樣一樣的。溫蒂處理歐洲下屬抱怨的措施，就是讓中國地區的下屬去啃那些難啃的骨頭。
凱西坐在楊威的辦公室裡，把總部的溫蒂和那些在文件上簽字的老闆們都全家問候了一遍。然後，沒讓楊威多費脣舌，就違心地接受了溫蒂指派的任務。
其實，楊威並不希望凱西這樣輕易地接受美國派下的這個任務。因爲工作的人員數目和產出是成正比的，總部並不會因爲中國多裁人，而減少銷售指標。對於他來說，能夠每年超額完成銷售目標顯然更重要一些。但是，下屬並沒有提出異議，他也不能說什麼。他的時間都必須用在那些對公司成長更重要的大客戶、大訂單上面。
凱西和露西兩個人又是一番合計後，發現還剩一個必須精簡掉的人頭，實在無法攤派下去了。凱西已經以身作則，在團隊工作滿負荷的情況下，將自己部門劃去了兩個人。剩下的，她們覺得只能讓物流部或財務部再減一個了。
雖然不是很有信心，露西還是硬着頭皮，分別去找於德喜和趙子龍談話了。他們兩個果然都是情感上支持、理解，實際上寸土不讓。都倒苦水說，自己的人員已經在超負荷工作了。
凱西聽了露西的彙報後，很生氣：不說穿，不等於不知道。其實她知道，如果不是他們故意佈置了很多無用的工作，造成業務繁忙的假象，他們兩個部門都至少可以再壓縮掉20%的人。只是，現在中國製造業的迅猛發展經過了30年的輝煌，也到了瓶頸期，爲了應對將來不知何時再下來的裁員任務，她只能暫時先保留這些水分。
於德喜和趙子龍之爭，表面上是在爲了部門的1個人頭爭搶。其實，是雙方在試探對方的實力。他們與其說是在爭一個編制裡的人頭，不如說只是爲了爭一個高下，分個勝負。
於德喜不想繼續爲了這個問題和凱西糾纏，他在這個問題上，對凱西態度堅決，只是爲了挑戰楊威，給他添堵。於是，在下班後，於德喜挑釁地衝進楊威的辦公室。
於德喜是個各方面都比較成功的男人，心理素質和個人修養都很出衆。楊威知道老於仗着自己和美國董事會成員那裡的關係，不滿足於目前的職位，覬覦他中國區總裁的職位很久了。只可惜，楊威在美國就加入了德智，並且在那裡工作了若干年，所以和美國那裡很多同僚的關係都不錯。楊威雖然知道自己目前可以因爲背後的關係網更強大些，而壓制住於德喜。但是，世間的事情，有誰說得準呢？所以，楊威故意在重要的崗位上，快速提拔趙子龍這些青壯派，發展自己的力量。隨時準備着在於德喜忍不住發難的時候，一舉將他的黨羽全部清除掉。
楊威看到下班時間不請自來的於德喜，令人不易察覺地皺了皺眉，一秒鐘之後，瞬間堆砌一臉的笑容，站起身，和於德喜寒暄起來。
秘書已經下班了，楊威知道於德喜平日裡不喜歡咖啡，喜歡喝茶。他從身後的書櫃裡，取出一盒特級龍井，給老於泡了一杯茶：“老於，嚐嚐今年的新茶。”
於德喜看到老闆親自給自己泡茶，很高興楊威對自己有所忌憚。他故意表情沉痛地訴說自己部門是多麼的忙碌，凱西卻要殘忍地壓縮他們的人頭……
楊威聽着於德喜沒有重點的高談闊論，幾次煩躁地調整了姿勢，順手摸出了抽屜裡的香菸盒。還好，他及時意識到這還是在辦公室裡，又將煙盒放回了抽屜。
楊威和凱西都知道這個人頭對他們兩個誰都不那麼重要。但是，楊威不忿的是：凱西明知道趙子龍是自己的心腹，卻還讓於德喜對自己糾纏不清。說明這個凱西要麼是內心偏向于于德喜，要麼就是想保持中立。無論是哪種情況，楊威都不能容忍凱西這個身居人事總監要職的下屬，不能給自己分憂。他決定換一個自己人到這個位子。
第二天上班，凱西被楊威的秘書請進辦公室談話後，才知道自己躺槍了。
楊威的這個決定也同樣包含了對她領導的HR團隊的工作業績的一種否定，她是這樣認爲的。既然犯錯，就要有人出來承擔責任，這是不成文的規定。但是，這次楊威竟然下重手，讓她自己引咎辭職。她內心的鬱悶難以言喻，她沒料到，最後被總經理責罰的人竟然是自己。老闆是拿她當“雞”，殺給那些不是她陣營裡的人看呢！
她和公司的合約還有大半年就要到期了。公司屆時不想續約，她也沒話說。根據行業默認的江湖規矩——楊威提前半年通知她，讓她另謀出路，也算是仁至義盡了。
因爲外企的總監，是個比較高的職位，市場上同等規模公司的同等職位較少，所以老闆也算是考慮到她的面子，給了她足夠的時間去找新方向。
面對她服務了8年的公司，她突然覺得人生也不過如此。她待公司如初戀，公司當她是破鞋。
大公司財大氣粗，可以用錢表示自己的人情味兒。她估摸着到時自己應該會拿到一百萬的賠償金。因爲她是人力資源部的老大，知道的事情太多了，所以老闆一定會根據她的服務年限給足賠償金，也許她還能談到一筆保密費。如果這半年找不到合適的下家，她就用這筆賠償開創自己的公司也不失爲一種選擇。
現在，從中央到地方不都在宣傳“全民創業”嗎？開公司的行政流程也簡化了，關於創業的信息更多，平臺更好了。
凱西估計接下去的半年裡，總裁就會讓別人接手她的工作了。到時，她就只能掛個虛職了。她同時，暗暗祈禱，沒有人願意來接手她手上的這攤子事兒。因爲現在公司烽煙四起，人力資源部看似中立，但是很多部門都想染指，以便獲得更多的資源。這個職位將來花落誰家，就要看公司高層多方博弈的結果了。
一整天，凱西獨自坐在辦公室裡，各種想法、各種情緒在腦中崩騰，心中是百味雜陳。直到公司裡變得空空蕩蕩的了，她才意識到該下班了。
晚上回到家，凱西躺在牀上轉轉反側，徹夜難眠。身邊的老公不忍心她爲了一份工作承受這樣大的心理壓力，將她抱在懷裡，柔聲安慰：“這不是還有半年的時間麼？沒準到時先走的是你們總裁呢。再說了，你放心，大不了回家，我養你。”