一個看起來四十左右的熟女，穿着打扮在當前十分的時尚，踩着緊身的腳蹬褲，把肥屁股繃得緊緊的，走起路來，胸口一對傢伙亂晃。
一問才知道，這是劉德才的小媳婦，比劉德才小了快20歲。
沒想到老頭還挺花。
會前，她專門去樑一飛辦公室拿錢。
明明劉德才下崗，這女人臉上一點都看不出悲傷，反而和樑一飛交談的時候，不時的有一些很明顯的曖昧動作，拋個媚眼什麼的，接錢的時候，小指頭還順勢在樑一飛的掌心摳了一下。
臨走時候，回頭笑吟吟的說我家老頭子年紀大，糊塗了，樑老闆你跟他扯皮幹嘛啊，以後直接來找我。
樑一飛心想，我他媽找你？找你幹啥？幹啥也不找你啊……
看她這樣子，都能猜出來，這一萬多補償金，最後十有七八落不到劉德才手裡。
李明浩的老婆也是單獨來找樑一飛拿錢的，不過和之前繃屁股大姐相比，李明浩老婆簡直老實的不像話，典型農村婦女，進門之後頭就沒怎麼敢擡，說話跟蚊子哼似的，還有一口很重的地方口音。
兩個人講了半天，這女人的話樑一飛一大半沒聽懂，樑一飛也不知道自己的話她聽懂沒，總之給了錢，簽了字。
送到門口，那老實女人回頭用蹩腳的普通話講了一句，樑一飛倒是聽明白了。
她說‘俺家男人就是那個性格，沒壞心，老闆你千萬別往心裡去，俺家還有兩孩子，一家四口，就指望他養活了。’
講話的時候，眼神裡充滿了哀求和一抹明顯的恐懼。
這女人膽子小、老實，可並不傻，廠子裡的事她不可能不知道，今天來，看到這副場面，電視臺、官方都來人捧場，就能猜到，這位樑老闆不是她那個丈夫能得罪的起的人，生怕對方打擊報復。
樑一飛點點頭，寬慰了兩句，回到辦公室坐了一會，搖頭嘆了口氣。
怎麼講呢，李明浩是壞人嗎？顯然不是，他這一家子就是普通人。
要說李明浩唯一錯的，就是他的性格，或者講，他的想法。
可是又說到底，他做人仗義，還挺無私，處處主持公道，幫工友出頭，這想法這性格是錯嘛？
憑良心講，樑一飛覺得他一點兒錯都沒。
甚至可以說，李明浩這種活法，是樑一飛有些羨慕的。
但在現實中，樑一飛絕對不會像他那樣活，而李明浩也絕對會因爲這些性格和想法，碰得滿頭是血。
這就是一個普通人的悲哀。
作爲普通人，面對比自己更強勢得存在，唯一能做的，就是收斂起自己的性格，夾着尾巴老老實實做人。
大部分都，都只敢衝比自己更弱的人發飆，這是一種自我保護的生存本能。
硬碰硬，從來不論對錯，只看實力。
見過這兩個女人，樑一飛多多少少有那麼些感慨。
感慨歸感慨，下手歸下手，感慨一下是爲了給自己的內心找一份虛僞的平和的寧靜，下手的目的，是讓自己不至於淪落到面對誰都要裝慫的地步，可以有資格在大部分情況下，按照自己的想法活着。
辦完所有手續之後，把何新福叫了進來。
已經是晚上十點半，何新福嘴角還沾着一顆飯粒，看起來才吃完工作餐。
“新制度和人事調整寫好沒有？”樑一飛問。
何新福把腋下夾着的一疊紙放在樑一飛面前桌上，說：“好了，您看一下，沒問題的話，我明天就發。”
一疊紙，大概7，8張的樣子，不厚，可是上面的字卻不少，一條條一款款。
樑一飛仔仔細細看了兩遍，一邊看，一邊用筆在上面塗塗改改，然後又重頭到尾重新審閱了一遍，確定沒問題之後，才把紙遞還給何新福。
“就按照這個，明天一早下發全場各部門，在各入口、廠房、倉庫、辦公室，對應張貼。”
……
……
第二天上班一大早，全場職工就在大門口看到了一個大幅的通知。
通知三件事：
第一，全廠各部門，除了廠辦公室不變外，其他全部由‘科’、‘處’、‘部’、‘室’等等雜稱，統一改爲‘部’，領導統一稱爲主任。
第二，新成立兩個部門，部分員工工作崗位重新調整。
這個內容不多，一共也就22個人調整，兩個新成立部門：廠監督部，廠職工安置辦公室，取消一個部門：廠工會。
其中最重要的一個變動，是保衛部主任餘飛翔，從保衛部調離，擔任華強廠職工安置辦公室主任，主要負責之前下崗工人安置後續事宜，和日後全廠工人正常退休後的管理工作。
級別上沒有變動，可明眼人都能看得出來，權力一下子小了，下崗工人安置的事大頭已經結束，沒多少實際權力；
但是朝遠處想想，未來廠子裡還是會有退休工人，只要廠子存在一天，這個崗位就會存在一天，所以也相對比較穩定。
這個新成立的部門，是一個拿閒錢，事情少的部門，目前也就一個專職員工：主任餘飛翔。
不過餘飛翔同時兼任廠辦副主任，有事忙，可以用廠辦的人。
所以，到底是升是降，也不是那麼好說。
有幾個人是升了。
於和平，宣傳部主任保留，另外兼任廠監督部主任，廠辦副主任。
這個監督，不是產品質量，而是專門負責監督糾察廠風廠紀，有違反規定的，可以直接向樑一飛本人進行反應。
顯然，權力頓時放大，從某種意義上講，全廠上下，除了樑一飛，於和平可以監督任何人，包括何新福在內。
在大部分人看來，這是樑一飛論功行賞。
餘飛翔之前有污點，大夥都心知肚明，但在這次下崗事件中，旗幟鮮明的站在廠長一邊，所以事後，既往不咎，給他留了一份體面；
而於和平，更是直接從李明浩那頭倒向了樑一飛，之前他在廠子裡口碑也不錯，對於他，自然是重獎。
這些想法沒錯，但不全面。
只有樑一飛自己心裡清楚，於和平即是第一個倒向自己的人，也是對廠子、對未來，真正有抱負和理想的人。
提拔他，不光是因爲他倒向自己。
這段時間暗中觀察他，發現他不僅之前沒什麼大問題，個人能力不錯，關鍵是，胸中保留了一股子傳統知識分子的‘窮則獨善其身，達則兼濟天下’的品質。
以前羅貢獻管事，他知道不管幹啥都沒用，所以就老老實實的幹他的本職工作，不顯山露水；
後來樑一飛來了，大刀闊斧，於和平看到了希望，即敢於抓住機會，又能表現出自身的工作能力。
這樣一個人，知進退、有能力、不死板、有激情，樑一飛是準備培養，在將來可以重用的。
但是目前來說，瞭解還有限，所以也沒過於提拔，先幹着宣傳兼職監督，也算是接近他的老本行。
之前樑一飛和於和平就專門聊過，按照樑一飛的話，在汽水廠，能發現他這個人才，比不要錢拿下整個廠子還要高興。
錢好賺，人才難得。
於和平年紀也不小了，四十來歲，可當時聽到這話，眼眶都有些發紅，以樑一飛兩輩子幾十年管人看人的眼光，能分辨出來，那紅眼眶，至少有七分是真情。
道不同，不相爲謀，同道者，相互扶持。
剩下的幾個領導幹部，都基本沒動，人事科最初被樑一飛呵斥‘滾出去’的周大全依舊管着人事科，雖然在三個最早投靠的人當中，只有他沒動，可相對於之前預期，周大全反而覺得意外之喜，老闆不但沒罰他，更沒有再利用完之後，一腳踢開。
漲工資也沒少了他，還想怎樣？
升官最明顯的一個，是廠辦主任何新福。
升了一級，副總經理，按照政府的‘頭銜’，前面還加了兩個字‘常務’。
正式確定了何新福在華強廠二把手的位置。
別看只升了一級，但是絕大多數的中層幹部，往往一輩子就卡在這一級關口上。
沒的說，從樑一飛來開始，何新福就是他忠心耿耿得‘狗腿子’，提拔他，太正常不過。
樑一飛也覺得，用人四點：德、才、忠、能；道德操守，才華，忠心，辦事能力，何新福至少佔了兩樣，道德水平一般，沒啥閃光才華，但忠心耿耿，做事也算是有能力，能辦好常規工作，讓他來當自己在華強廠的副手，做一些實事，目前還是合格的。
另外是幾個年輕幹部的提拔。
這些人都是事先考察過，工作積極，業務能力強，思想進取的好同志，提拔到各個基層當班組長，可以很快的改變廠子裡遺留的不良風氣，從骨子裡讓華強廠強壯起來。
他們也是樑一飛要培養的一批年輕幹部。
這批年輕幹部裡，包含了保衛處的變更：保衛處主任，由年輕工人項衝鋒擔任。
夾在一大批年輕幹部的提拔中，這個變化顯得不動聲色，也合情合理，項衝鋒的老爹之前是保衛科的副科長，在這次下崗潮中，他主動提出下崗。
老爺子們也許沒有什麼驚天動地的大本事，但一把歲數，都活成了人精，他很清楚，兒子和老闆這層關係，兒子又暗中立了功，老闆不可能沒表示；
可再怎麼表示，也不能讓兒子超過了老子。
自己退下來，就是等於給兒子騰位子。
雖說從小就動不動暴打項衝鋒，但在大事上，卻是很明白事理的一個老頭。
廠子裡大換血，刺頭全部剃掉，樑一飛的權威一下子到達了極點，再加上這一系列利益分配照顧到了所有人，風平浪靜的完成了華強廠權力真正過度的最後一步，徹底掌握了華強廠的核心大權。
通知裡有三件事，第三件，就是新的規章制度，具體張貼在各部工作地點。