第七十一章 人才缺口

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沈綺夢苦笑着搖頭。

趙德懷都想不明白的問題,她這個商場的新手怎麼可能想到?

就在這時,房門打開,林東昇進門。

四個人齊刷刷的轉頭,死死地盯着他!

林東昇嚇了一跳,後退了半步,警惕的問道:“你們幹什麼?”

趙德懷猛地起身,大步上前,拉着林東昇,按着他肩膀坐在四人面前,而後沒好氣的說道:“又不會吃了你,裝什麼裝?趕緊交代,衆人家的收購是怎麼回事?”

林東昇頓時瞭然,隨即笑道:“這事啊,你們不都知道了嗎?120萬,外加承擔原衆人家飲料廠半數以上的工人就業問題!”

趙德懷死盯着他說道:“這我們都知道,問題是,怎麼可能只要120萬?你確定你收購的是衆人家飲料廠?那個黑龍省的國營大廠?”

林東昇這才笑道:“趙叔你問的是這個啊!這還不明白嗎,衆人家……也是盜版廠商之一啊!而且,還是投入最大的盜版廠商!那些投入不多試水的都虧慘了,何況是衆人家?產能全開的生產盜版,再碰上咱們……他不死誰死?死都要死了,還能賣那麼高的價嗎?”

趙德懷幾人都是一臉呆滯的看着林東昇,半晌沒有回過神來。

這話說的……也太理直氣壯了一點!

片刻後,趙德懷乾笑了兩聲,而後試探着問道:“也就是說,現在衆人家飲料廠已經是我們的了?”

林東昇直接從包裡把合同拿了出來,塞到了趙德懷的手裡,而後伸了個懶腰,隨意的笑道:“合同交給你了,趙叔,接下來的事情只能你去辦了,我還是坐鎮在廠子裡吧!”

趙德懷翻了翻手上的合同,果然和林東昇說的一樣,120萬,加上一個條件,就拿下了衆人家飲料廠。

他擡起頭,看着眼前的林東昇,微微有些恍惚。

曾幾何時,這還是個跟在自己屁股後面跑來跑去的小屁孩,一轉眼,卻已經成爲了一個讓自己都不敢相信的人物!

沉默過後,趙德懷拍着胸脯笑道:“放心吧,剩下的事情交給我!對了,衆人家剩下的那些生產線怎麼辦?”

林東昇想了想說道:“挑一挑吧,如果有合格的生產線就留下,沒有的話就統一處理掉!另外廠裡的裝修要儘快了,裝修和生產線的事情,同時進行,要在最短的時間內做到開工,人事方面……”

說到這兒,林東昇頓了一下。

青雲飲料廠的人事工作,一直都是林東昇親自負責的,目前還沒有可靠的人事經理,不過人事部門倒是有幾個一直跟着林東昇做人事工作的員工。

“人事部門的幾個員工,趙叔你都帶去,把原本衆人家的工人篩選一遍,一定要嚴格,實在不行的話,可以讓他們廠裡那些人投票,每人五票,票數排名最高的一批人可以進廠,其他人暫時不予錄用,但也別直接拒絕他們,告訴他們,以後如果有空缺的崗位,他們也是有機會的,人心方面一定要安撫好……”

林東昇囑咐了一些關鍵性的問題,具體的工作方式還是要趙德懷來自己把握,林東昇只需要指出大方向即可。

所以只是片刻後,趙德懷就明白了林東昇的意思,心裡也有些感慨。

不得不說,林東昇的能力,比他老爹林愛國更強!

如果是林愛國,這種時候會恨不得事無鉅細的安排好,不會放給趙德懷這麼大的權利。

這並不是信任與否的問題,而是領導能力的問題。

林東昇點出了大方向,在某些關鍵性的地方給出了建議,其他的完全可以交給趙德懷自由發揮,趙德懷的能力不弱,其他的細節問題自己就可以處理的很好,而且在這種情況下,說不定還能發揮出更好的水平。

這就是領導能力!

林愛國雖然當了十幾年的紡織廠廠長,可對於管理和領導方面,還是比不上擁有前世記憶和經驗的林東昇。

趙德懷離開之後,林東昇也沒有真的閒在廠子裡什麼也不做,他還需要很多事情需要關注。

百世的事情,現在只有林東昇一個人知道,他也沒告訴趙德懷等人。

面對一家百年外資企業,實力雄厚深不可測的百世公司,趙德懷等人的心理承受能力還不夠,真要告訴他們,怕是他們連覺都睡不好了。

而且現在還沒到和百世剛正面的時候,說了沒意義,先關注好自身最重要。

青雲飲料廠的幾個部門目前都已經大體成型了,主要的部門一共有五個。

財務部沈綺夢負責,但目前真正主持工作的是外聘的兩個專業的財會,沈綺夢還處在學習的過程中,可以具體操作,但如何管理記錄賬目等等,都需要專業的財會來做。

廣告部經理許克敵的能力不錯,目前已經有成爲青雲飲料廠的發言人的趨勢,廣告投放方面的工作也有條不紊,不愧是大廠挖來的人才。

同樣從大廠挖來的生產部經理蘇誠能力也值得讚賞,這些人以前雖然是在國營廠,在原來的廠子倒閉之後纔來到青雲飲料廠,但是他們的能力還是有的,至少經驗方面不缺,至於其他先進的,甚至是超越時代的管理經驗,這隻能慢慢跟着林東昇學,現在全國也沒多少人懂得這方面的知識。

至於研發部,現在已經有整整十個人了,除了原本的王鬆三人之外,還招聘了幾個幫手,都是特定專業的大學生,理論知識比王鬆還豐富,不過實踐操作方面就差得遠了,王鬆雖然沒上過大學,可在飲料研發方面的確有天賦,否則在林東昇的前世,他也沒辦法成爲鴻寶來的創始人。

剩下的,就只有人事部門了。

人事部門現在還沒有主管的經理,暫時是由林東昇兼任,好在現在廠裡招聘的大多都是普通工人,所以招聘起來也容易,只有一些特殊類別的人才招聘的時候,才需要林東昇親自把關。

除了這五個部門之外,其他部門當然也需要有,但暫時只有零零散散的幾個人,還算不上是完整的部門。

青雲飲料廠發展的太快,這方面也算是弊端之一,廠子要走上正軌,這是首要解決的問題。

一家公司想走得長遠,必須要有完善的管理體系,最基本的也要做到,哪怕林東昇這個廠長不在,廠子也能正常的運轉下去!

現在的青雲飲料廠,還做不到這點,很多事都需要林東昇指出方向,交代下去。

所以接下來幾天,林東昇通過各種渠道,物色各方面的人才,人事,公關,營銷,管理,什麼都要!

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