第36章 開創直拍時代
第三十五章開創直拍時代
閔希珍對蘇謹行的回答很是懷疑，這小子之前也是這麼說的，然後冷不丁的又冒出來這麼多歌。
“如果你有少時的歌，我可以運作一下讓你擔任xo下張專輯監製的事情。”閔希珍說道。
蘇謹行眼前一亮，那必須有啊！
《Mr.Mr》和《oh！》沒得抄，《You Think》、《Lion Heart》還有《catch me if you can》能抄啊。
見蘇謹行這幅表情，閔希珍哪裡還猜不到這小子還藏着歌呢。
“你”
“總監別誤會，我只是有概念，還沒有寫。”蘇謹行連忙澄清，他是真沒來得及寫少女時代的歌。
這段時間一直在薅BTS，前段時間在薅EXO，再往前也是Red Velvet，真沒有寫少女時代的歌。
“算了。”閔希珍也懶得打破砂鍋問到底，這小子擺明了藏一手，管他做什麼。
“下週少時迴歸，伱去看看她們的打歌舞臺吧，給你的概念想法多一點印象。”閔希珍說道。
“有直拍我還去看什麼。”蘇謹行疑惑的說道。
“直拍都全體，你有什麼好看的。”閔希珍也很疑惑。
蘇謹行一愣，隨即反應了過來。
現在的直拍還是拍攝全體，並沒有hani之後那種越發清晰的單人直拍和各角度直拍。
也就是說，現在還沒有正式進入到直拍年代。
“總監，如果弄九臺攝像機對着少時每個人進行單獨拍攝，記錄她們每一個人從頭到尾的表演，這樣不就可以解決一部分鏡頭分配的問題了嗎？而且可以更好的展現藝人的自身魅力，給粉絲們更好的觀看角度。”蘇謹行順勢提了出來。
“單獨拍攝？”閔希珍眉頭一挑，在腦海中按照蘇謹行的說法印證了一番。
好像……不是不行？
“詳細說說。”閔希珍來了興趣，本打算讓蘇謹行走人的話到了嘴邊又咽了回去。
“就以少時爲例，徐珠賢是舞蹈和唱功雙擔，但因爲打歌舞臺的鏡頭分配問題，不可能一直停留在她的身上，這也讓她的雙擔實力並不能完全展現。”
“然後就是金孝淵，她的舞蹈能力很強，如果有單獨的攝像頭從頭記錄到尾，再與其他人一對比，這種對比差的實力效果就出來了。”
“但這樣會暴露藝人的不足。”閔希珍很敏銳的察覺到了直拍的缺點。
不提別的，單單一個隊裡就存在實力差距，直拍無疑會放大這個差距，同時藝人的身材缺陷，比如林允兒的羅圈腿（現在好多了，但在當時很明顯）、金泰妍李順圭這些矮身組的比例問題等都會在直拍下暴露無餘。
“看直拍的大都是粉絲和有好感的路人，這種問題他們不會太在意。至於實力問題，那是別的公司考慮的問題，我們S.M的藝人不怕。”
除了某動物園，目前S.M出身的藝人真沒幾個實力不耐打的。
“可以試試。”閔希珍點了點頭，“你的提議我採納了，可以試一試，如果反響不錯的話，說不定能夠引領風潮。”
直拍雖然有利有弊，但從宏觀角度來看無疑是又一種不錯的賺錢方式。
只是依靠打歌舞臺確實有些單薄，但如果加上直拍的話，倒是很不錯。
“而且在迴歸上，可以讓少時做接力舞蹈，每個人依次在鏡頭前按順序跳part，不一定非要是自己的。”蘇謹行再次給出了一個提議。
閔希珍認真的聽着，雖然蘇謹行剛剛給她捅了個簍子，但他的這些提議都是很不錯且具有參考價值的。
一直聊了相當一段時間，蘇謹行纔將自己能想到的熱度手段說完。
等不到他掌權了，按照蘇謹行的機會，不出意外的話他最快也要在19年才能進入管理層，等到那時候黃花菜都涼了。
倒不如借閔希珍之手先一步推行，好歹也能給他喝口湯，運氣好了還能吃口肉。
記下這些提議的閔希珍匆匆去召開會議了，蘇謹行做好了自己該做的，也是離開了公司。
……
2013年新年第一天，辭舊迎新，少女時代攜正規四輯《I Got A Boy》正式迴歸。
同時，S.M公司對Red Velvet的概念孵化企劃組正式成立，在閔希珍的安排下，蘇謹行也作爲製作人加入到了Red Velvet概念孵化企劃組當中。
一月九號，Red Velvet概念孵化第三次企劃會議。
S.M公司會議室。
李成洙等一衆概念孵化企劃組成員摘下了耳機，看向主講的蘇謹行。
“我將公司曲庫裡的《happiness》進行補全，我認爲這首歌雖然談不上驚豔，但用作Red Velvet的出道曲再適合不過了。”蘇謹行提出了自己的看法。
“在我們前兩次的會議設想中，Red Velvet成員爲四加一，在《happiness》的mv拍攝時我建議將一放入到mv當中作爲一個彩蛋，這樣也可以避免後續引入成員造成的粉絲牴觸的負面影響。”
“這個主意不錯，但我們現在都還沒有敲定Red Velvet的人選，mv的事情暫時先不談。”李成洙搖頭說道，“還是老規矩，說說你的出道規劃想法。”
Red Velvet成員是“4+1”，這是第一次會議就定下的基調，“1”暫時沒有敲定，但是“4”已經確定了兩個。
孫勝完和樸秀榮。
“我提議公開選拔，公司製作一檔選秀節目，由公司挑選適合的練習生參與到Red Velvet的選拔之中，加入觀衆投票，結合觀衆喜好，我們把控方向，由此來敲定最終人選。”蘇謹行給出了一個在這個時代非常大膽且具有創設性的提議。
“公開選拔……”組員們都是陷入了思考，選秀節目現在不是沒有，但S.M公司這種級別的選秀，還是新女團的選秀，就這樣讓觀衆參與其中，這對S.M而言無疑是一次開創性的變動。
“假設選秀開始了，四名Red Velvet成員順利出道，那剩下的這個一，該怎麼辦？”李成洙提出了疑問。
“設置懸念，開始就明確的告知Red Velvet有五名成員，但選秀只會確定四位成員，最後一位將會在未來加入。我們只需要保證那個“1”的數據在第五名到第七名之間就可以了。”蘇謹行解釋道。
改改數據是基操，只要公司願意，倒數第一的票數都能給你弄到第一。
“但每一個觀衆都有自己支持的練習生，到時候出道的不是他們支持的練習生，會產生負面情緒，甚至抵制Red Velvet出道的成員。”來自制作部的一位製作人提出了問題。
“抵制……”蘇謹行笑了起來，在座的企劃組成員也笑了起來。
講了笑話，粉絲抵制S.M的組合。
不敢說百分之九十，但起碼百分之七十以上的S.M公司旗下組合的粉絲都經歷過從抵制這個組合到路人這個組合，再到好感，再到入坑。
抵制？
少女時代被有組織有規模的三次黑海，你猜這後面有沒有S.M公司的引導？
原本的時間線裡Red Velvet出道也是被師姐團師兄團的粉絲罵的狗血淋頭，後來呢？
一個個不還是真香。
老幺aespa出道前各種黑料蜂蛹不斷，一堆粉絲和家族粉信誓旦旦的說不承認aespa。
尤其是小柳，因爲那些被扒出來的言論，被黑的最慘。
然後，就出道了。
再然後，皇族小柳沒了，一口一個柳姐殺我。
講道理，S.M公司這一套黑轉粉玩的絕對是整個韓娛最熟練的。
黑粉？
不不不，那是潛在死忠粉的好苗子。
“你的想法不錯，但還是太過冒進了。”李成洙聽的有些心動，但還是否決了蘇謹行的想法。
一是事情很大，他一個演藝部長做不了主。二是S.M公司從未有過觀衆參與組合選拔的先例，這種事情不是那麼容易就能實施下去的。
“我明白。”蘇謹行也沒指望這個提議能直接通過，他只是給公司高層提了一個選項。
他也不確定這個想法能不能成功，這是他從大猩猩那裡抄來的模板，他也不確定能不能成功，公司採不採納對他來說都一樣。
嗡。
桌子上的手機微微震動，蘇謹行瞥了一眼，沒有在意。
“接下來說一說……”
Red Velvet概念孵化第三次企劃會議結束後，蘇謹行揹着書包從會議室裡出來，看着手機上的訊息。
是閔希珍發來的短信，老年人不常用kakao，多少能理解。
閔總監：會議結束來我辦公室。
“年前真是閒不下來。”蘇謹行吐槽了一句，朝着同樓層的閔希珍辦公室趕去。
蘇謹行來到閔希珍辦公室後發現除了閔希珍，還有一位客人。
這醒目的葫蘆身材，不看正臉蘇謹行都知道這是誰。
擡手敲了敲門。
“請進。”
蘇謹行走了進來，沙發上坐着的徐珠賢當即站了起來。
閔希珍不慌不忙的也是站了起來。
“蘇製作人，這是徐珠賢xi。徐賢，這是蘇製作人。”
“蘇製作人nim您好。”徐珠賢向蘇謹行問候道。
“你好。”蘇謹行微笑着點頭，他和徐珠賢不怎麼熟悉，公式化一些。
“都坐吧。”閔希珍招呼着兩人坐下，蘇謹行在一旁的單人沙發上坐下。
“按照你的提議，在少時打歌迴歸之時，公司安排了九臺攝像機進行個人直拍。”閔希珍開口。
“個人直拍在第一次打歌結束後的第二天公開，這新穎的東西立刻吸引了衆多粉絲的關注，尤其是少時唯一的雙擔徐賢，直拍觀看數遙遙領先，引起了極大的轟動，甚至一度登頂NAVER熱搜。”
“其他八名成員也是或多或少的得到了額外關注，從網上的評價來看，直拍的效果非常好。”
“公司很認可你的這次提議，你的直拍提議很有可能在業內掀起全新的風潮。”
“公司對待功臣是不會虧待的，經過商討，決定由你擔任空缺半年多的企劃一組副組長一職。”閔希珍笑着說道。
企劃一組副組長？
蘇謹行當即站了起來，向閔希珍鞠躬。
“多謝公司栽培！”
一旁的徐珠賢有點懵。
好傢伙，這直接幹進了企劃組副組長，作爲演藝部的核心部門之一，企劃組組長的位置和製作部的副部長是一個級別的待遇，而副組長，也基本等同於部門主管。
製作人的地位本就不低，這一下更是提到了企劃組副組長的位置。
最重要的是，蘇製作人現在才十八歲吧？
但驚訝歸驚訝，也沒有太多的別樣想法。
蘇謹行的能力有目共睹，如今更是開創了直拍時代，單單這個功勞，讓他當個企劃組副組長沒什麼問題。
“坐下吧。”閔希珍擺了擺手，“你表現出的能力越強，公司越不會虧待你。”
別的領導會畫餅，閔希珍當然也會。
只不過不同的是別的領導只畫餅，不給你兌現。閔希珍會給你兌現。
這也是蘇謹行敢在閔希珍手底下這般放肆的展現自己先知先覺的原因之一。
“徐賢，你先回去吧，晚上還要打歌。”閔希珍下了逐客令。
徐珠賢起身，向閔希珍和蘇謹行鞠躬後離開了。
蘇謹行看着徐珠賢的背影，回過頭。
“我直接提上副組長，總監您沒問題嗎？”蘇謹行問道。
“不用擔心。”閔希珍手臂搭在沙發上，背靠沙發，“企劃一組是我手裡的地盤，我怎麼安排他們都沒資格指手畫腳。”
現實不是影視劇，別說老總的兒子看誰不順眼就開誰這種離譜的劇情，就算是李秀滿這位S.M公司會長，他也沒法隨意開除或是插手其他派系所掌握的部門。
當兩方勢力相當之時，規則，就是彼此間鬥爭的唯一標準。
“你提出的直拍很重要，其他公司已經開始效仿，這也側面證明了直拍的含金量，給你一個企劃組副組長的位置有些虛高，但也不會有人站出來反對。”
“企劃組是個肥差，一組組長張尹雅跟我很多年了，你年紀輕，跟着她多學多看，多沉澱沉澱。”閔希珍像是一位長輩，叮囑着蘇謹行。
“我記下了。”蘇謹行認真的記住了。
即使是重生歸來，他在做事和商業上也就比小白強一點，該學的東西還有很多，不能有着先知先覺的傲慢，這樣只會害了自己。
“行了，去人事部拿合同吧。”閔希珍笑着說道。
蘇謹行也是笑了笑。
“那我先走了？”
“去吧。”
感謝儱霛3000起點幣的裴珠泫角色打賞！
感謝北方麻匪1000起點幣的孫勝完角色打賞！
感謝書友20190903181659154、Oriens書友100起點幣的打賞！
(本章完)