第六百八十章 真正的狼性文化

第六百八十章 真正的狼性文化

“舉個例子,偏遠山區的路不好走,運輸是一個很大的問題。

那你們有沒有想過,運輸途中會不會遇到什麼突發狀況呢?”

陳江海不緊不慢地問道。

嶽宏盛和金智江對視了一眼,微微點頭,看樣子是明白了大老闆的意思。

“陳總,我現在就去組織維修隊,到時候不管那裡出了問題,都可以快速的解決問題。”

金智江立馬道。

嶽宏盛也開口道:“陳總,那我就去準備相應的物資零件和運輸車輛,保證維修隊第一時間能趕到現場。”

陳江海聽了滿意的點點頭,有這些準備基本上就差不多了。

跟着,陳江海又鼓勵了金智江和童慶熊一番,就帶着嶽宏盛離開了。

看着陳江海離開的背影,金智江忍不住嘆道:“陳總實在是太厲害了!”

“那是當然!”

童慶熊一臉的贊同,同樣發出感嘆,“說真的,能遇到這麼有見識的老闆,而且在他手下做事,我們實在是太幸運了!”

對於這一句話,金智江也是相當的贊同。

金智江覺得跟着陳江海越久,

能學到的東西就越多。

而且對於這個年輕的老闆,早已萌生出一種高山仰止的感覺。

回到辦公室裡面,陳江海讓嶽宏盛坐下,隨後便說了關於招聘的事。

聽到這個事,嶽宏盛坐直了身子,十分慎重地問道:“陳總,你的意思是要想招一批高層?”

陳江海微笑着點頭道:“差不多就是這麼個意思,秋海的發展太快了,很多地方都沒有跟上發展速度。”

這倒不是陳江海心血來潮,而是事實如此。

秋海現在大部分的高層,基本上是國企原先的管理者在擔任。

倒不是說國企的人不行,只是他們思想已經僵化了,守成還行,開拓創新的話確實有點底氣不足。

當然,這是陳江海給出的理由。

至於分權制衡這件事,陳江海自然不會講。

不過,就算陳江海不講,只要他說出這個想法,嶽宏盛肯定也能猜到一點。

“陳總,關於招聘這一塊,你有什麼設想?”

嶽宏盛小心翼翼地問道。

對於陳江海提出的事,嶽宏盛現在只會做一個選擇,那就是規規矩矩的按照他說的去做。

絕不打折扣。

有時候甚至要拿出百分之兩百的態度,務必做到盡善盡美。

陳江海點點頭,直接將想好的要求告訴了嶽宏盛。

首先,這是一次大型招聘,要滿足秋海接下來五年發展所需要的各方面人才。

聽到這第一點,嶽宏盛就被嚇到了。

老闆這玩得也太大了。

秋海現在根本就容不下這麼多人啊。

不過,嶽宏盛並沒有急着反駁,而是點了點頭,默默記下這一點。

他打算等陳江海說完,再適當發表一下自己的看法。

當然,他並不是想要讓對方改變主意,而是希望陳江海能夠給予自己一些提示,藉此來明白這樣做的目的。

陳江海繼續說道:“這次招聘人員的年齡,一律不能超過四十。”

聽到這個要求的時候,嶽宏盛有點詫異。

不過,嶽宏盛很快就明白過來了,陳江海向來是不喜歡國企那一套條條框框。

而四十歲以上的管理者,幾乎都在國企待過,耳濡目染之下,也難免沾染了一些氣息。

陳江海拒絕這些人,就是拒絕他們把這些東西帶到自家公司來。

還有一點,這是嶽宏盛自己想出來的。

俗話說的好,年紀越大越不想折騰。

失去了進取之心的人,陳江海是不會讓這種人來秋海。

因爲這樣的工作態度同樣會影響到其他人,甚至讓原本生機勃勃的秋海失去原本應有的活力。

最後一點,陳江海需要嶽宏盛做一個詳細的人才招聘方案出來。

同時,公司內部也應該建立起完整的晉升機制。

讓有能力的員工能儘早出頭,沒有能力的,就沒必要佔着茅坑不拉屎,早日退位讓賢吧。

陳江海推行的其實是前世很流行的狼性企業文化,前世有很多公司崇尚的就是這種企業文化。

不過,前世百分之九十的公司,口口聲聲要推行狼性文化,可是做的事卻是讓人反感無比。

員工們奮力拼搏,盡顯狼性本色,老闆們也是大餅畫不斷。

可是到了升職加薪的時候,員工們發現升職的大多都是關係戶,到手的工資,完全配不上他們的付出。

對於這種畸形的狼性文化,陳江海是相當鄙視的。

說白點,老闆就是想讓馬兒跑,又不給馬兒吃草,一個勁兒得壓榨員工自身的價值。

陳江海是十分鄙視這種老闆的,當真就是當了女表子還要立牌坊。

秋海肯定不會實行這種畸形的狼性文化,而是需要真正的狼性文化。

只要你肯付出,就絕對會有收穫。

爲什麼要給金智江和童慶熊房子、車子的獎勵?

爲什麼要拿出股份來獎勵大家。

爲的就是告訴所有人,我陳江海言出必行。

說完要求後,陳江海問嶽宏盛:“你這邊還什麼問題嗎?”

“陳總,招聘人數方面,會不會有點多了?”

嶽宏盛斟酌着字句說道。

聽到嶽宏盛這樣說,陳江海就知道他在擔心什麼。

“不怕,現在秋海名下還有不少公司,總有地方安排他們,況且以後還會有新項目呢。”

陳江海毫不在意地揮了揮手道。

其實,在陳江海看來,人多並不怕,怕的是要用人的時候,找不到人。

況且,這些人來秋海後,肯定是要學習和適應環境的,這些都需要時間。

陳江海準備在接下來的兩年時間裡,讓秋海的管理層達到年輕化。

秋海的發展思路是最年輕最充滿活力的,它需要的人才也必須是思想活躍的年輕人。

再加上一個完整合理的晉升制度, 秋海以後就不用再在爲人才而發愁了。

現在無非就是多發幾份薪水罷了。

可是陳江海相信,這些人以後能給他賺更多的錢。

陳江海都這樣說了,嶽宏盛便不再說什麼,按照陳江海的要求不打折扣的就辦就行了。

最後,陳江海特別叮囑了下,冷鏈項目一定要確保時間節點、物資到位,千萬不要出岔子。

畢竟這可是上了央視,輻射全國的大動作,可不能鬧笑話。

對此,嶽宏盛自然是連連點頭。

第二千零九十六章 救命之恩第一千一百五十三章 不愧是幹大事兒的人第二千三百八十六章 這目的不是明擺着的嗎?第二千五百零九章 搞個投資公司吧第一千一百二十三章 真有點石成金的本事第一千三百零七章 時間就是金錢第一千二百五十九章 你知道爲什麼嗎?第一千三百五十一章 陳總,我們在等您第四百二十五章 原來是這個狗東西第二千四百一十七章 丟人丟大發了!第一千四百五十二章 這是一個境界第二千一百九十二章 下馬威第二千三百二十章 一個大好機會第一千八百九十章 巾幗不讓鬚眉第六百二十五章 你知道這有多危險嗎?第一千三百七十九章 暢所欲言,集思廣益第106章 是我想當然了第一千零四十一章 他只能成爲綠葉第五百二十七章 你是不傻,就是太犟了第二千四百五十八 反抗還是臣服第九百四十五章 你這是包機了嗎?第二百五十六章 神車桑塔納第六百七十章 平地一聲響雷第二千四百二十三章 該大幹一場了第二百五十一章 萬富翁第一千二百九十章 鬧劇不能重演第六百六十六章 直營店和加盟店第六百五十二章 合理採購,理性消費第二百五十六章 神車桑塔納第一千一百五十三章 不愧是幹大事兒的人第七百零四章 想要做到這二點,可沒那麼容易第七百零四章 想要做到這二點,可沒那麼容易第一千八百四十四章 志願者第二千六百二十二章 這是一份大義第二千三百二十三章 讓人倍感意外的消息第二千七百二十九章 得妻如此,夫復何求第一千八百零一章 不是跟之前一樣嗎?第一千六百八十一章 真的來了!第三百一十三章 陵海第一人第一千五百二十一章 這是必然行爲,絕非偶然第二千六百八十二章 滾!都給我滾!第一千六百三十章 入門測試第一千零四十一章 他只能成爲綠葉第九百八十九章 那不是跟白撿的一樣?第二千七百三十八章 她直接來了第九百章 做事要高調,做人還是低調好啊第二百二十四章 不會被打死吧?第一千四百五十九章 秋海號第四百九十章 越大越好第一千二百四十四章 分之三十一!第二千七百二十七章 最硬的那塊骨頭第五百二十九章 這架勢,牛啊!第一千六百六十章 這不是一蹴而就的事第三百五十六章 橘生淮南則爲橘,生於淮北則爲枳第二千五百四十六章 最直接的賺錢方式第二千一百七十八章 他們怎麼能不着急?第2925章 究竟有什麼底氣!第二千八百零三章 飛抵阿根廷第一千三百三十四章 我說的可是大實話第40章 對對對,你說的都對第一千八百六十九章 聽他的準沒有錯第188章 有點猴急啊!第九百三十五章 女人心海底針第一千四百二十二章 這個條件怎麼樣?第一千三百一十一章 這塊招牌代表的是什麼第一千三百八十章 這件事急不得第一千一百三十八章 這種想法是大錯特錯第五百三十九章 它的定位第六百四十五章 還真是天生一對第二千六百二十六章 重要的一環第一千二百六十五章 你們好就是最好第一千三百八十三章 柳暗花明又一村第一千五百三十五章 這是絕對不可能的事第二千八百章 一把雙刃劍第105章 開業了第22章 你真好!第二千二百八十八章 分之三十太多了第二千一百五十四章 一個不可忽略的因素第四百三十八章 萬富翁第二千零五十七章 多方擔心的問題第一千八百零六章 你的人氣很旺呀!第一千五百二十一章 這是必然行爲,絕非偶然第二千四百九十章 打鐵還需自身硬第二千零七十二章 一飲一啄皆因天定!第三百零八章 一視同仁第一千八百七十三章 任何人都不得違背!第一千四百三十三章 經驗也不是通用的第一千五百六十四章 毀滅總是比創造容易第三百一十三章 陵海第一人第四百四十四章 什麼寶貝啊?第六百二十九章 山重水複疑無路,柳暗花明又一村第七百七十八章 這個舉動真可笑第一千七百二十九章 演戲就演全套第九百四十章 很荒唐的一件事第八百八十一章 這是什麼開場白?第一千四百九十八章 這是一種基本功第三百零三章 二個字,丟人!第八百二十九章 膽小鬼,倒貼都不要!第二千一百九十九章 談判要揚長避短第一千八百八十六章 一個領頭羊的角色