第403章 星海集團底層員工的未來
星海集團鋁合金工廠由原來的200畝擴建到300畝，目前已經擴建到500畝；
特種鋼鑄鍛廠佔地500畝，鋰電池廠佔地500畝，新的硅片廠（晶圓片）佔地1000畝。
星海集團計劃在H城陽富區郊區新擴1500畝地，把這幾個工廠圍成一圈，形成星海集團的2號工業園區。
星海集團把重污染工業工廠都放置在陽富工業園區，而總部基地，一期總部基地只留實驗場地，二期總部基地有工廠，但不是重污染工業。
2號工業園區的工廠，也許對其他公司來說是重污染工業，但對星海集團來說，污染程序並不高，再加上星海集團對工業廢水、工業廢氣、廢渣處理妥當，談不上有污染泄漏，只有對噪聲這一個比較難解決。
星海集團總部基地離2號工業園區有二十公里直線距離，路程約三十公里，這個距離通勤的話還是有些遠。
沐陽考慮的是員工住宅的事，按照星海集團的福利待遇，一視同仁，平等對待，2號工業園區的員工也具有購買員工住宅的資格，但如果購買總部基地的員工住宅，通勤還是太遠了。
2號工業園區各工廠內都建設有員工宿舍，但員工更渴望低價買到市區的公寓樓。
年後，沐陽和公司高層商量之後，最終決定，計劃在離2號工業園區約兩三公里的陽富區市區購置住宅用地爲員工建造員工住宅樓、幼兒園、小學和娛樂場所，解決員工及其家屬的居住、生活和教育問題。
正是因爲星海集團的員工具有相同的企業文化理念，素質普遍高，員工學歷普遍很高，他們的子女能夠在同一所學校學習和相處，物以類聚，人以羣分，再加上星海集團要把園區的幼兒園和小學教育資源做到H城優秀水平，那麼，員工子女的教育環境和教育資源肯定要比同齡孩子都要好很多，實際上，星海集團的員工住宅就是優質的學區房。
同時，這些小孩生活在星海集團工業園區，耳濡目染之下，能夠接觸比較先進的東西，同齡小孩在玩塑料玩具，也許他們就能接觸真正的機器人、五軸聯動機牀、PLC編程、計算機編程、小型航空飛機等等。
這是員工比較看重員工住宅的重要因素之一，可不僅僅是因爲住宅賣得便宜，孩子的教育資源和夥伴圈子，有時候花錢不一定能買到。
對星海集團來說，這些福利待遇都是小錢，而且當作成本支出。
有不少城市向星海集團拋出橄欖枝，甚至住宅用地和工業用地都不要錢，相對於星海集團提供的GDP、就業崗位和未來稅收，地費真不算什麼。
H城Z府也希望星海集團繼續在H城擴大規模發展，還是象徵性地收星海集團一些住宅用地費。
陽富區市區雖然地理位置不好，但住宅用地市場價再少也要幾百萬一畝地，最終只收星海集團一百來萬一畝地，相當廉價，這個錢用於徵地費和拆遷費，實際上H城ZF一分錢沒收，爲了搞基建七通一平，還補進去不少。
按照星海集團2013年的營收目標，今年是三千億元，其中在H城營收貢獻將有望達到兩千億元，助力H城GDP破一萬億元。
其中，星海集團GDP貢獻比例達到恐怖的20%！
如此，H城的GDP全國排名有望上升兩三名。
可想而知星海集團的在H城的重要地位。
所以說，現在的星海集團，已經是H城Z府最重點關注、最重點扶持的企業，成長性也是其它企業無比比擬的。
在H城，估計今年GDP貢獻第二名是國企物產，第三名GDP貢獻是喆利集團。
但論H城稅收排名，星海集團還不是第一名，2012年的納稅第一名可能達到160億元。
這是因爲星海集團還處於企業所得稅免稅期間，去年納稅實際有六十多億元。
星海集團計劃在陽富區市區徵收五百畝住宅用地爲員工建造公寓樓，可以提供五千套房子，由於土地購置費用更低，賣給員工的價格也會更低。
也許有些員工更希望買到總部基地的房子，那裡的環境更好，但通勤時間太長了，如果長時間在陽富區工作，是沒有資格在總部基地那邊買房子的。
實際上，總部基地的房子主要針對高端人才，普通員工沒多少，普通工人選號資格排名比較靠後，就是輪到工人，他們工資比較低，暫時拿不出錢來買房子，一套最小面積89平方需要七十來萬，價格是便宜，但他們目前年收入就是八萬塊而已，除去五險一金和支出，一年能存五六萬塊錢就不錯了，首付也要二十多萬，也要存好幾年，除非是雙職工，或者有存款才能付得起。
星海集團並沒有岐視工人，若是岐視就不會提供選房資格了，只是相對於高端人才來說，出現不公平這是很正常的事。
況且，總部基地的房價要七八千，而陽富區的員工住宅樓，同樣是精裝修，一平只要三四千元。
對星海集團的工人來說，能以三四千元買到H城的房子，他們會感覺很幸福。
他們的薪酬待遇和福利待遇比同行要高許多，當然，他們也羨慕公司那些高端人才，但只怪自己當年讀書不努力，造成如今的命運也怪不了誰。
況且，想當星海集團的高端人才太難了，上一個985大學哪裡那麼容易，普通本科生想進星海集團太難了。
別說普通本科生，不對專業的985研究生想進星海集團都非常難。
王山就是星海集團的一名普通焊工，今年22歲，一年前從寧城職業技術學院畢業，他學的是焊接專業，參加星海集團的技能和知識選拔賽後才得以進入星海集團工作，當初被通知錄用後他興奮了幾天時間。
說得好聽點，他的學校是大專院校，但想出來坐辦公室太難了，沒有企業願意錄用，大部分同學混在一線生產當一名焊工或技術員，其餘就是靈活就業，嗯，就是失業了。
他是學焊接的，學校重視學生的操作能力，當然對焊接操作要求比較高。
最近兩三年，星海集團都在全國各職業技術學院和技校招收一線工人，操作技能分數佔70%，理論分數30%，以總分排名並達到要求就會錄取，通過之後還要經過一輪面試，但面試比較簡單，只要總分進，基本能被錄用，除非是在校期間做過違法亂紀的事。
焊接操作有兩項，45度固定管子對接氬弧焊和氣保焊，難度非常大，他基礎比較紮實，通過了，他在學校焊接比賽也是前三名。
畢業後，他進入星海集團，有一個1-3個月的試用期，什麼時候適應就什麼時候轉正。
每週各種培訓，先是入職時的安全、制度、企業文化和保密培訓，後來就是各種技術培訓和設備操作培訓，基本每個月都有，培訓是頻繁了一些，但還能接受，也學到了不少知識，很多設備在外面的企業是接觸不到的。
星海集團的自動化水平非常高，就算是焊接，大部分是採用焊接機器人焊接，但也有機器人沒法焊的，就需要人工進行焊接，星海集團自主研發的弧焊機，非常好用，據說比市場上賣得還好，讓他很省心。
星海集團的焊接質量要求很苛刻，焊縫尺寸要跟圖紙一致，別說焊接缺陷不能有，就說他們這些手工焊得不好的，都得返工。
也許在別的焊接廠家，只要不是焊接缺陷，像焊薄點，焊縫直線度歪四五個毫米，那都沒事。
但是，在星海集團就是不行，比如角焊縫焊腳尺寸是6毫米，誤差最多是6+1mm，不能是5毫米，或者8毫米。
也許焊得厚一點焊縫強度更強，但在星海集團必須嚴格按照工藝執行，焊得厚一點，說不定焊接變形就大一些，就影響到後一道工序，同時外觀不一致。
所以，好的設備，好的焊工，人工焊出來跟機器人焊的，也是比較難區分，外界都以爲星海集團的焊接都是機器人焊的，其實有不少是人工焊的，只是說他們的操作技術非常高，設備也好用。
星海集團的新設備一直都是緊缺貨，工廠極少有庫存，當天包裝好就當天發貨，訂單都排到半年後，而且還限購，必須是具備焊接業務的公司才能採購，黃牛想搶購還是比較難的，大多是從小企業搶購，然後轉手高價賣。
所以，只要在使用兩三個月內的二手設備，按照原廠家價格賣都能賣出。
星海集團的焊接車間放在老公司，總部基地有焊接，但不焊接批量產品，只是焊接實驗樣品和維修設備用到，所以能在總部基地工作的焊工極少，基本都是焊接高級技師，熟悉各種材料的焊接和工藝，操作水平也極高，他們配合各實驗室工作。
王山就是在老公司工作，住在員工宿舍，他想到總部基地上班，那邊工作環境和生活環境更好。
聽說，他們的老公司也要搬到星海集團2號工業園，可以買到陽富區市區的房子，接近西湖區，地理位置也不錯，房價特別便宜。
最近，王力談了一個女朋友，本科畢業一年，在H城一傢俬營企業上班，年收入只有三四萬。
按正常來說，他家境一般，個人長相一般，但就是因爲他在星海集團上班，薪酬待遇不錯，實際年收入達到九萬多，焊工比一般技術工人偏高一些。
他對這個薪酬待遇非常滿足了，一般機械工程師也就這個薪酬水平。
最主要的是，再過兩三年，他能夠以極低的價格買到員工住宅，這也是他女朋友看中他的原因。
要不然，怎麼可能看得上他。
雖然他是焊工，但他們的工作環境並不差，冬暖夏涼，使用最好的焊機，價值上千元的焊接防護面罩，而不是那種廉價貨，工作服都是公司定製的，吃好喝好睡好住得也好，根本不是其它機械企業能比的。
今年春節回老家，村裡人問他在哪裡上班，他可以驕傲地說：“我在星海集團上班，工種是一名技術焊工。”
他們就會驚訝地讚美：“哇，在星海集團上班呀，你們做得都是黑科技產品，厲害厲害！有沒有關係，能不能介紹我進去？”
王力就會嘆氣：“進不了，我當初也是經過層層篩選和考覈，能進去太幸運了，我女朋友也是本科畢業，但也想法進去，哪怕想當一名普通員工都不行。”
“嗯，說得也是，你們公司的崗位，比公務猿還搶手。說說你們公司的情況唄，我比較好奇。”
“一般情況，伱從網上都能查到，查不到的，一般都是保密，關於產品和工藝我肯定不能跟你說，我就說說能說的，比如福利待遇這一塊，其實跟網上傳的都相差不大，人均年終獎近十萬有些誇張，我們技術工人只是拿了6個月工資，大概三萬塊錢，加上過節費購物卡之類的，還有年會發放的手機，雜七雜八的，也差不多價值一萬塊錢。
當然了，如果抽中汽車和房子，那就是幾十萬近百萬了，不過我這兩年運氣不怎麼樣好，只抽中一次，還是最差的獎品，價值幾百塊的四件套。
今年過年得好好燒香拜佛，希望2013年年會能抽中大獎，這個概率還是非常大的，兩百分之一，只要繼續幹下去，說不定總有一年能抽中，畢竟抽中過的不能再中了。”王力徐徐說來，周圍聆聽他的村民越來越多。
聽到年終獎和過節禮品，加起來差不多四萬塊錢，紛紛驚呼，這個收入，比大多數人一年收入都高，而這只是人家技術工人的年終獎和過節禮品而已。
還有那個價值幾十萬的獎品，抽中希望非常大。
有村民問：“王力，你見過你們董事長沐陽沒有，他人怎麼樣？我看照片很帥。”
王力美滋滋地說：“在車間偶爾見過他巡邏吧，還有在年會的時候，一般情況看不到他人的，我們只是小嘍囉。不過，你說我們董事長長得帥，這點我是非常贊同的，應該說，他比照片上帥多了。”
“多財多億，能不帥嘛，哈哈，你去過你們公司的星海大廈沒？我聽說你們可以上去觀光的。”
“想不到你也瞭解這些信息呀，週末的時候，我去過一次，高層觀光就是感覺不一樣。”
“有照片嗎？看看是怎麼樣的？”
“工廠佈局是不能拍攝的，H城的風光照片倒是有的。”王力拿出公司發放的手機，很快找到他拍攝的照片，包括星海大廈的全圖和在高層拍攝的H城風光照片。
幾個同村人湊近他觀看，同時讚美他的手機非常好。
王力看到同村人這番模樣，他感覺自己的虛榮心得到了滿足。
類似王力的員工，在星海集團有很多，是星海集團改變了他們的命運，也是他們推進了星海集團的發展。
……
三月的H城。
綠意盎然的星海集團總部基地。
春雨過後，草木滋潤，草更青，樹更綠，讓人有目不暇接之感，走在園區路上，可以聞到路兩旁一股草木的芬芳，給人一種清爽、愜意的感覺，員工下班後，特別喜歡在公司裡溜達。
時間飛逝，也很快到了4月1號。
這一天，對西方國家來說是愚人節。
星海集團的伺服驅動器、伺服電機、編碼器進入小批量生產，經過鑑定，技術水平可以達到世界頂尖水平。
最關鍵的伺服電機，其轉矩波動控制得非常好，結構緊湊，單位質量下，功率更高，電機的過載能力非常強悍。
以中高慣量的伺服電機來例，最高轉速可以達到20000RPM，並能穩定使用，其響應速度快，轉速從0 RPM加速到3000 RPM僅需3mS；
在3000RPM轉速下，只能聽到微微的轉響，說明轉動非常穩，可以說，靜音水平可以達到世界第一。
長期以來，國內伺服電機就是做不了大功率，就算做到了體積也非常大。
但星海集團攻破了這一難題，功率不再是侷限。
目前，星海集團尚未公佈這一技術成果。
也是在同一天，還有一個好消息，沐陽自主研發的三維畫圖軟件提前完成，並多次測試發現沒有什麼大問題，可以投入公司使用了。
沐陽把它命名爲“AD”，全稱就是“AUTO 3D”。
明天，沐陽將召開媒體發佈會，向外界宣佈公司的三維軟件AD，高版本自己公司使用，次一點的版本向市場發售，同時免費向高校授權使用。