方柏的講話內容引起員工和嘉賓們不斷地反思，有一些內容讓一些嘉賓感覺極難做到，比如他所說的環境保護、生態問題。
隨着工業化的加速和經濟的快速發展，工廠排放的廢氣、廢水和固體廢物等對環境造成了嚴重的影響。一些工廠爲了追求利潤，忽視了環境保護，導致了嚴重的污染問題。
此外，工廠的噪音和振動也對周圍環境產生了負面影響。
他們覺得星海集團目前搞環境保護和生態平衡，是不是講得過早了，但從心裡敬佩。
當地政府領導早就意識到這個問題，一些工廠排放的化學物質污染了水源，導致水源質量下降，對當地居民的生活和健康造成了影響。
方柏的話，讓政府領導更加重視起來，也佩服方柏有這樣的覺悟，能自覺做好環保，那更好不過了。
目前，星海集團在綠化、排污處理方面做得非常不錯，政府領導知道方柏並不是只喊口號，而是知行合一，認真執行了。
方柏抿了一口茶水，潤下喉嚨，接着演講：“按照公司目前的發展情況來看，在未來幾年，我們會擁有更多的技術資源，更強大的技術能力，龐大的客戶資源以及一定的社會影響力，在立足當前的基礎上，我們應該要思考未來的問題，我們應該做一些什麼，一定要有理想，如果沒有理想，就變成一臺賺錢的機器。
我們公司所生產的柴油機，應該朝着碳排量更低的生態方向發展；
製造技術，應該往着智能製造方向發展。
我可以肯定的是，在未來幾年，星海集團會引進大量機器人和自動化技術，提升生產效率，降低勞動強度，不斷地進行設備升級。
傳統的製造方法也許不會被淘汰，在某些領域和特定情況下，傳統方法仍然有其獨特的優勢，但對個人技能要求更高。
隨着智能化製造的推進，我們應該積極擁抱變化，學習與智能化製造相關的技能，提升自我，以適應時代的發展。
我們的星海超市，應該注重食品安全，同時不斷地提升服務質量。
星海商業公司的員工不在這裡，但我必須嚴肅地強調一點：食品安全問題。
有一些沒良心的商家，爲了高利潤，他們會從食品油、添加劑上面想歪主意，比如奶粉，如果奶粉裡面攙雜一些致癌物質，它肯定會影響到我們嬰兒的生長髮育。
對此，我是零容忍態度，絕對沒有商量的餘地。
這種危害消費者健康的問題，發現一個，曝光一個，舉報一個。
對於我們集團來說，雖然不直接從事食品生產，但星海商場作爲銷售渠道，確保所銷售食品的安全性是其義不容辭的責任。成立食品質檢部門和加強食品安全複檢工作是非常必要的措施，能夠有效地防止問題食品進入市場，保護消費者的權益。
我們不能做昧心事，爲了更好地保障食品安全，星海超市將會成立食品質檢部門，建立一套完善的食品採購和質檢制度。
在採購過程中，要注重食品的質量和安全性，特別是奶粉、牛奶、食品油、肉、蔬菜等最容易出現問題的食品。
要建立嚴格的供應商篩選和評價機制，確保供應商的食品生產符合相關標準和規定。
特別提醒的是，規模越大的食品工廠，說不定問題就越大。”
坐在舞臺的景天聽到董事長的話，認真記下來食品安全的事情。
目前，星海超市在選購包裝食品時，只是根據廠家規模來進行採購，並沒有進行太多的質檢。像董事長提醒的奶粉，會後得安排人拿去質檢一下。
還有病豬肉，打農藥多的蔬菜等等。
如果發現存在安全問題的食品，應該立即下架並通知相關部門進行處理。
臺上的方柏，他並沒有講人工智能、大數據、雲計算、互聯網這些尚未出現的新興行業，只是換個概念大概提了一下。
他所提醒的奶粉問題，某鹿不知道對多少嬰兒造成了嚴重的危害，對整個行業造成了嚴重的負面影響。
既然想到了，那就隱晦地提醒一下，希望媒體記者重點報道一下，也希望參加年會的食品供應商明白星海集團的要求。
市政府領導聽到比較新穎的話題，而不是像國Ｙ企領導那樣講一些看上去“高大上”的話題，比如“加強核心競爭力，加強團隊合作、樹立共同目標”等這些沒有一點實質內容，完全是照抄別人的演講稿。
而方柏剛纔已經提到公司的大概方向，低碳、智能化、食品安全等。
特別強調了食品安全，星海集團有超市項目，方柏具體提了一些容易出現問題的食品。
政府領導平時也關注食品安全，但沒想到，方柏比他們更加重視。
可以說，如果申城出現什麼嚴重食品安全問題，當地政府肯定負有監督不到位的責任。
臺上，方柏接着說：“我剛纔說，星海集團只是三歲小孩，成就不值一提。
我們要清醒地認識到，我們有哪些薄弱環節。
我們嚴重依賴進口芯片、高端機牀、電子、特種材料等等。
我自己嘮嘮叨叨不斷講一些我的觀點和看法，也許在座的各位有些不太理解。
但大家有沒有想過，如果我們買不到芯片了，星海集團會怎麼樣？
星海科技公司的員工應該很清楚，沒有芯片，我們就沒法制造一臺完整的VCD機，那大家根本不能享受目前的福利待遇。
這並不僅僅是國家的責任，也是所有企業的職責，特別是大型企業，應該反思，有錢了不能沉迷於搞組裝工廠，太過於注重營銷而不重視研發。
星海集團目前沒有能力突破這些被髮達國家卡脖子的技術，但我們必須有這個理想，去學習，去突破，我們依賴的只有自己和國家。
星海集團去年營收138億元，按照公司制定的研發戰略，來年科研經費不低於5%營業收入，也就是說，我們在1994年，至少要投入6.9億元進入科研項目。
堅持‘生產一代、研發一代、儲備一代’的技術研發方針。”
方柏的話，讓員工和嘉賓們繼續沉思了。
不說別的，如果星海集團採購不到進口解碼芯片，業績要砍一大半。
星海集團的員工可知道，方柏爲了解決芯片問題親自出國，許多想仿造VCD機的公司想購買解碼芯片卻買不到，但他們不知道的是，方柏和公司付出了哪些代價。
如今，方柏就好好地給衆人上一節危機課，希望所有員工清醒，目前所獲得的成就，真的不值一提。
“我們要改變、適應未來，如果你不能創造未來，你至少要做到適應未來；
如果你不能創造變化，你至少要擁抱變化，或者適應變化。
我講了很多遍，我還是想嘮嘮叨叨講，在未來在五年以內，作爲星海集團的員工，必須做好思想準備，我覺得有兩點必須強調。
第一點，星海商業公司的員工和高層，要做好迎接新零售的衝擊。
在國內，星海商場可以說是第一批搞開放式超市，打敗了舊的零售業。
未來，一定要做好服務質量和食品安全，線上、線下、物流、數據必須結合起來，打造新型的零售體系。
第二點，我認爲是新制造，原來製造行業以標準化、規模化、低成本，甚至ＭＢＡ書本上教的也是這些東西，但時代會變化的，這一套東西很快會全部被個性化、定製化、智能化這些給取代。
機器設備會越來越智能化，我們的產品也要往這個方面發展，研究客戶的需求，就說我手中的手機，我就覺得它太笨重，太大，而且信號不好，未來它肯定往智能化、更小更精緻的方向發展。
換個角度，客戶同樣希望我們做出質量更好、使用更便捷、功能更多、更實惠的產品。
最後，我決定，星海集團今年的慈善捐款額爲一億元，主要用於教育事業。
我嘮叨得有些多，謝謝大家。”
方柏說到最後，拿起自己手中的大哥大晃了一下，沒有透露未來太多信息，就看員工能不能悟到了。
作爲一家企業的董事長，要明白未來的發展大方向和危機。
方柏講完後，臺下員工和嘉賓熱烈地鼓掌，最後宣佈教育捐款一億元讓人震驚，比去年多了幾倍。
另外，不少人聽了方柏的話有所收穫。
一些嘉賓，他們是星海集團的商業合作伙伴，如果未來不能按照星海集團的要求去做，那他們就失去繼續合作的機會，幸好，今天來聽了。
陳總就是星海集團的履帶供應商，大多老闆採購他們公司的履帶，主要要求價格，質量差一些無所謂，覺得現在是賣家市場，只要產品做出來，只要不是太差，肯定能賣掉。
直到負責星海集團的定製產品後，他的想法略有改變，人家要求質量至上，價格貴一些無所謂，如果達不到要求，肯定換一個廠家。
現在聽了方柏的一番話，如果跟不上星海集團的步伐，人家只好自己研製。
星海集團的訂單，除了量大之外，最重要的還是付款及時，絕不拖欠，講究一個合作共贏，而不像一些買家，想辦法坑他們貨不給錢。
年後，陳總打算加強一下科研能力，迎合星海集團的要求，把產品做得更好，如此一來，雙方合作就能長久。
星海集團發展太快了，它後面有不少跟風廠家，但吃了不少虧，打算仿造VCD機的廠家，買不到解碼芯片，前期投資白搞了；
仿造地泵的廠家，製造出來的產品故障不斷，根本沒法正常工作……
星海集團的產品不是那麼好仿造，方柏這個人又太精明瞭。
只要盯上的市場，肯定做好佈局，容易仿造的產品，人家想辦法壟斷，仿造出來但買不到關鍵零部件，一樣沒用。
要不就是科技含量極高的產品，根本不擔憂有跟風。
方柏講完話後，輪到科技公司總經理李曉宇講，他嚴肅地說：
“剛纔董事長的一番話，讓我收穫甚多，也深感慚愧。星海科技公司在去年創收了70億元，這是依賴董事長前期打下的基礎纔有如此成就，但我們依然沒有拿出像樣的產品出來，不斷地砸錢做研發，我們的員工，包括我本身，缺乏前瞻性眼光。
董事長跟我說過，每一樣產品都有它的市場壽命，短則幾個月，長則數年，十年以上極少極少。
我們不知道VCD的具體市場壽命，但必須做好準備，開發新的產品……”
一些機密的東西，李總沒說，但項目組的科研人員是明白的，其他人員理解意思就行了。
接下來，其他高層依次發言，成就只是提了一下，更多的是有哪些不足，講得非常實際。
方柏的父親方石也進行了講話，述說兒子創業的艱難曲折，感慨萬端。
到了景天發言，也講了一些食品安全和服務的事，計劃年會結束回去之後要認真落實。
本來，這是一場宣揚成果的年會，結果變成高層反思會，也沒有喊口號。
這也是嘉賓和政府領導沒想到的，還真沒聽到喊口號。
至於員工的福利問題，對星海集團來說根本不是問題。
年會結束之後，員工們一起把餐桌擺好，準備年夜飯。
政府領導和方柏聊了一會兒就離開了，供應商和合作夥伴基本留了下來，主要是想在酒會上，想辦法加深一下合作關係。
他們很多人沒有機會與方柏打交道，今天的年會就是最好的機會，哪怕碰下酒，人家就記住他們了。
下午五點多鐘時，年夜飯開始。
年夜飯採用自助餐模式，就是食材比平時吃得更好了，大龍蝦鮑魚原切牛排都有，喜歡吃火鍋的，可以組團湊桌。
主食、燒烤、火鍋、煎炸、燉湯、日料、西餐、水果、甜品、酒水等等，酒水檔次可不低，可把嘉賓和員工們震驚了，人均消費檔次不低於一百塊錢。
可以說，年夜飯非常豐盛，比酒店的自助餐不知好了多少。
這年頭的自助餐可不便宜，那是高檔消費，一般人不會進去。
所以說，年夜飯採用自助餐形式，員工和嘉賓們非常滿意。
媒體記者也參加了，把現場熱鬧的畫面給拍攝下來。
年夜飯進行的同時，在舞臺上進行抽獎活動。
員工採用員工牌號，而嘉賓臨時領取牌號，不到三千個號碼。
抽獎形式比較簡單，第一輪先進行五等獎抽獎，由於獎品名額太多，最好的辦法就是直接抽尾號，如果是重複號碼，那不算數。
數字大轉盤上，人事經理站在舞臺上，一手拿着甜品，一手拿着話筒笑呵呵說道：
“我要轉了哦，不中的話，可不怪我咯，我也想中吶。這個轉盤董事長檢查過了，沒什麼問題，中獎完全靠運氣。”
周圍圍聚了數百名員工和嘉賓，他們手裡端着食物盤子，一邊吃一邊等待開始。
“賴經理，開始吧，肯定有我的！”一名員工有些急不可待。
賴經理手抓轉盤，在衆人的歡呼下開始旋轉，每到一個數字，就有員工急喊“停停停，別轉了！”
轉了幾圈，最終停在數字“6”上。
“恭喜尾號6的朋友！不要急着領獎，年夜飯之後，再領取就行。”
接着，又開始第二輪旋轉，中獎號碼爲“1”。
四、五等獎名額準備了各六百名，如果有號碼重複，只能重新開始，也就是說，中獎率達到40%。
至於一二三等獎，還是採用綵球隨機抽獎法，如果有重複，優先最大獎。
除了抽獎活動，還有一些新穎的活動，比如只要敢上臺表演才藝，就可以獲取一次在玻璃房裡空間抓錢遊戲，最大面值有十塊錢，最小面值一塊錢，不能撿地上的，只能用手抓，短短二十秒鐘，運氣好的，可以抓到上百塊錢。
這項活動現場最激烈最熱鬧了，獲得抓錢活動的人員緊張地搓着雙手，等待工作人員從上空倒紙錢，只是讓他們很鬱悶的是，玻璃房裡有風吹進來，把紙鈔吹得飄忽不定，更加不好抓。
要是笨手笨腳的，其實抓不了多少錢。
不管如何，整個年會活動充滿了歡聲笑語和熱烈的氣氛，讓人們感受到公司大家庭的溫暖和團結。無論是中獎者還是未中獎的人，都沉浸在這歡樂的氛圍中，共同度過了一個難忘的夜晚。
次日，
申城多家媒體紛紛報道星海集團的年會盛況，其中申城日報報道內容是這樣的：“星海集團舉辦了一場令人深刻的年會，不是炫耀成就，而是高層自我批評和反思。
星海集團董事長方柏在年會上發表了重要講話，他強調了兩個關鍵點：一是要不斷提升服務質量和食品安全水平，確保消費者權益得到保障；二是要積極推進智能化發展，以科技創新引領企業轉型升級。
此外，方柏還宣佈了一項重要的捐贈計劃。
他表示，爲了回饋社會，星海集團決定向教育事業捐款一億元，以支持人才培養和教育事業的發展。這一善舉彰顯了企業的社會責任感和公益精神。
除了精彩的年會演講，星海集團還爲員工和嘉賓準備了豐盛的自助餐。據目擊者稱，自助餐的品質和口味都非常出色，人均消費不低於一百元，這充分體現了公司對員工福利的重視和關心。
值得一提的是，年會上還開展了一系列別開生面的抽獎活動和抓錢活動。中獎率非常高，獎品也非常豐富。員工和嘉賓們度過了一個非常愉快的夜晚，讓人羨慕不已。
據星海集團管理層透露，爲了舉辦這場盛大的年會，公司支出約一百萬元。
也許這不算什麼，星海集團的員工今年拿到的年終獎均在4到6個月工資，另外還有價值幾百元的超市購物卡。
總體來說，星海集團的年會是一次成功的盛會，既加強了員工之間的交流與溝通，又提升了企業的形象和凝聚力。”
報道公開後，引發了申城市民們的廣泛關注和熱議。
許多申城市民驚訝地表示，星海集團的捐款一億元，太有錢了吧！
同時非常羨慕星海集團的員工，工資高就算了，年終獎還這麼多。
聽說技術工人月薪都有五百塊錢，加上年終獎，一年收入豈不是達到八千元以上了？
而大多數國Ｙ企的員工，以及事業單位的普通員工，一年收入能有三千元不？
沒有對比就沒有傷害，一對比就被暴擊，兩者完全就是天淵之別。
這讓許多市民羨慕不已，紛紛表示自己也想成爲星海集團的一員。
只不過，星海集團如今的招聘要求非常苛刻，進入太難了。
這也怪不得，申城高校的畢業生搶着進入星海集團。
那些被錄用的畢業生，看到星海集團的年會報道後，非常激動，恨不得向所有人大喊：“我的選擇沒有錯！”
而那些被錄用的申城本地畢業生，一家人看到報道後，暗幸自己孩子選擇對了，興奮地討論，好似已經是正式員工了。
有些父母，拿着報紙在同事或朋友前顯擺：“哇，這個星海集團薪酬待遇這麼好，年終獎發幾個月，光年夜飯就花了幾十萬元，當錢不是錢似的。”
“是啊，太特麼有錢了，我們單位年終獎才發多少啊！咦，老王，你兒子畢業後不是被星海集團錄用了嗎？”
“哎呀，老劉啊，光聊這個，我都忘記了，我家兒子的確被錄用了，今年七月份要去報到。”
“這麼說，那你今晚必須請客啊！”老劉看同事裝傻嘚瑟，必須坑一把才行，要不心裡不舒坦。
但不得不說，的確羨慕人家有個好兒子，而且還找了一家好公司。
老王眉開眼笑，笑呵呵：“呃，等孩子進公司，轉正了再說，咱目前沒錢啊，你又不是不知道，單位窮啊。”
當然，並不是所有人都讚美星海集團，比如說一些效益不好的單位，批評星海集團太過於張揚了，發就發吧，還公開報道，讓他們非常尷尬，年後工作不好做。
這幾天，他們還要上門拜訪員工，希望大家今年一起共度難關。
晚上的時候，申城電視臺進行了報道，這是方柏第一次在電視上公開露面，讓申城市民第一次見識到了這個商業傳奇人物的風度和魅力。
西裝革履，風度翩翩，笑容溫煦陽光、氣質獨特又自信，講話口若懸河，思維清晰，簡直太完美了。
“這個年輕人商業頭腦真厲害，想不到三年多時間就成爲商業巨頭！”
“這就是真正的草根逆襲！已經蛻變成人中龍鳳，申城首富。”
“全國高考狀元啊，不知道人家父母怎麼培養出來的。”
“這娃有善心，捨得捐款，對自己員工也好，公司上下凝聚成一股繩，所以人家賺錢了。”
不少家長望子成龍，能有方柏的十分之一成就就心滿意足了。
也有不少家長，看看自己閨女已經到了芳華之齡，不知道能不能攀得上方柏這個人中龍鳳。