星海機械公司。
人事經理賴霞敲門走進董事長辦公室,有事問董事長:
“董事長,元旦過節,要不要給員工發過節福利?”
公司效益好,賴霞也知道老闆大氣,發肯定要發的,就看如何發。
如果公司效益不好,老闆不提起這事,她真不好意思去問,作爲人事經理,她必須處理好員工福利問題。
平時過節都發福利,元旦和春節多半要發。
“哦,忙事情都忘這件事了,現在的確應該準備了。”方柏拍下額頭,尷尬笑了笑,離元旦沒幾天了,如果要買實物,那就得提前準備了。
不少員工要回家,發實物員工不好搬回家,純粹給員工增加負擔。
但是,如果純粹發錢的話,員工根本不捨得花錢。
從社會角度來說,最好是促進消費。
略思考一會,有了主意:“賴經理,元旦和春節放假相隔沒多少天,一起發吧,每個人兩百塊的華聯超市購物券,省事。
再買幾車時令水果回來分了,每個人拿七八斤,促進一下農產品銷售。”
機械公司這邊,不包括各省分銷售人員,目前已經有五百名員工,還在擴招當中。
而新公司科技公司這邊,員工人數接近一千。
兩家公司在兩個節日中共支出三十萬元,這可不少錢。
實際上,每張價值兩百塊錢的購物券,公司只需要花一百七八十塊錢而已。
對公司員工來說,這兩百購物券可不少,值半個月工資了,若在其他公司那就是一個月工資了。
工作半年以上的員工更加期待的是,他們還有年終獎,目前的過節費只是開胃菜而已。
“好的,那我去安排。”
賴經理聽到老闆這麼安排,欣喜離開,員工得知後肯定會高興。
華聯超市也是老闆的,附近就有兩所大學,大學裡都有一家華聯超市,公司跟學校打過招呼,員工穿着兩家公司的工作服都可以隨意進出大學到超市購物。
幾天後,下午下班時,星海科技公司和星海機械公司公佈元旦放假和春節放假時間,同時公佈過節福利發放安排,員工得知後非常高興,奔走相告。
“公司後天就要發過節福利咧,給每個員工發兩百元超市購物卡。”
“那挺不錯的嘛,足夠一年生活用品支出了。”
“有些遺憾的就是華聯超市沒有衣服賣,要不想給孩子買一兩套了。”
“你要是覺得購物券不好,你把購物券給我,我給你一百塊。”
“想得美吧,150塊賣給那些學生,都會搶着要,還是自己花吧,反正都得花錢買生活用品。”
陳大海就是星海機械公司的一名普通機加工工人,今年32歲了,負責開數控鑽牀,月工資430元,加班多的話,一個月工資達到六百元。
他這工資收入在公司內不算什麼,技術好的焊工就比他拿得多。
公司的工程師收入更高,年底雙薪,而他們工人只有一個月月薪,但這沒什麼好羨慕的,公司重視科技人才。
入職星海機械公司前,陳大海在一家國企上班,月收入兩百塊錢左右,平時福利也不錯,經常髮油米,這年頭當工人還是很吃香的。
但跟目前的公司一對比,原來香餑餑的工作,瞬間感覺不咋樣了。
在星海公司,員工午餐吃得好,頓頓有肉,量足,飯菜味道還不錯,公司請的專業廚師負責食堂伙食。
而原公司食堂的飯菜啊,青菜炒得發黃,跟黃臉婆一樣暗淡無光,軟爛無味,好像水煮似的,油還放少。葷菜就更少了,一勺葷菜裡,拿筷子翻了半天只找到一兩塊小片肉,其他全是搭配的素菜或豆腐。
來星海公司之前,他還覺得挺不錯的,至少能吃飽。
真是沒對比,就沒傷害啊。
還有啊,平時過節,原公司發的禮品,看似很多,但不怎麼值錢。
特別是原公司發的中秋節月餅、端午節糉子,哎喲,那個太難吃了,月餅硬邦邦的,糉子只發兩個,而且糉子裡沒肉,就是紅棗。
不是肉糉子,吃起來哪有味道嘛,本來就清湯寡水的,一個甜棗怎麼可能滿足他們的慾望。
他們私下裡經常議論,說負責採購的領導,肯定跟外面廠家都有關係,不知貪了多少好處。
而星海集團喜歡發華聯超市購物卡,自己喜歡買啥就買啥,領導想貪也沒法貪啊,公司統一福利。
平時加班偶爾還有水果和點心吃,夏天還有冰棒。
今年中秋節和國慶節,星海公司一起發了兩百元購物券,陳大海到現在還沒用完咧。
冬天了,公司給員工發兩套軍大衣,這種軍大衣剛好蓋住屁股,袖口收緊,棉足夠厚,顯得比較有檔次,冬天穿起來舒服,而且不影響工作。
這是所有員工想象不到的驚喜,工作時大家都不捨得穿上。
公司要求車間工人統一着裝,平時注意打理衛生,維護公司形象,大家只好忍痛穿上。
原來,一些員工在冬天好多天才洗澡一次,頭髮油膩。
有一次,董事長與這些工人進行交流,實在聞不下去那種異味,直接發飆下了命令,要求員工注意個人衛生,免得影響同事之間溝通。
董事長說:“公司管不到員工私生活如何如何,但個人衛生和麪貌實在影響到公司形象問題,同時也影響到你們個人身體健康,我希望看到的是一個朝氣蓬勃的員工,而不是滿頭油膩,邋遢,毫無精神的員工。
如果沒精神,睡眠不足,那可以請假休息嘛,命都沒了,還賺什麼錢。”
一些員工開始不太滿意董事長管到他們個人衛生問題,沒有哪家公司這樣要求,開始還有點抗拒,但董事長說的還是有道理,大家堅持了一段時間後也習慣了,不修邊幅的員工趕緊去理髮,過了兩週時間,整體員工面貌變得更好了。
但不得不說,這招還是很有用的,外商來公司考察,就誇公司員工精神面貌好。
下午加班一個小時後,陳大海戴上棉手套,披上公司的軍大衣,哐啷哐啷騎着二手自行車回租房。
租房面積只有三十平方米左右,但月租金就要四五十塊錢。
這是他和老婆一起租的房子,其實公司也給員工安排有宿舍,一樣是租的,但是四人間,空間挺大的。
公司宿舍不多,但員工多,只能在外面租房子給員工住,說等搬到新工廠後,就不缺員工宿舍了,而且工人是雙人間。
如果不在公司安排的租房住,公司就補償一些,但比租金低許多,所以大部分員工都住在公司安排的租房住,但也有不少員工自己租房。
孩子在老家讀書,父母幫帶着,他和老婆在申城這邊打工,老婆目前在一家小公司打工,月工資只有一百多塊。
兩人打工這麼多年,在他進入星海公司之前,還是有四五千塊錢存款,本來打算多存幾年錢回老家蓋一棟樓房。
只是,計劃趕不上變化。
陳大海進入星海公司後,感覺人生軌跡變了。
他工資暴漲,目前已經工作了大半年時間了,加班不少,平均月工資達到六百塊錢,存了大半年工資,兩小口儲蓄達到七八千塊錢了。
同時,他野心膨脹了,不打算在農村蓋樓房了,而是打算在城裡買房子。
難是難了一些,但還是有希望的,他和老婆打算省吃儉用一些,這些年不買大家電和摩托車,存個房子首付。
而且,陳大海聽到好消息,集團有房地產公司,聽說很快要到申城這邊來開發房地產,打算建造員工公寓,以成本價賣給公司員工,這跟國企裡的分房都是一個樣的。
像他這樣的車間工人,可能得表現好,而且穩定工作幾年纔有機會。
但有機會就有希望,多等幾年也沒什麼,就怕像在原公司一樣,苦苦等待一輩子,房票輪不到自己!領導只是喊口號而已“公司會給員工解決房子問題的!
在我們公司,員工就不要愁房子,就不要談錢,應該談夢想!
錢不是夢想,不要談錢!”
作爲打工人非常不贊同這些領導的話,打工人不想着賺錢,那想着什麼呢?
錢不是夢想,難道大餅是?
家裡有老人,有孩子,誰來幫他們養?
難道指望領導的口號嗎?
這大餅能吃?
陳大海年輕時,感覺領導說的話挺有道理的,年輕人的確要多積累經驗。
但是,工作了十多年,從新員工轉變到老員工,年年都喊房子有希望,但他感覺與他們普通工人遙不可及,就算是核心骨幹,想拿房票都難。
那些高高在上的公司領導,工資高,不愁房子和吃喝,說談夢想,估計私底下貪污可不少。
看清了,所以他離開了原公司,來到了星海集團。
在星海集團,他看到不一樣的工作氛圍,董事長也會親自下車間指導工作,親近工人,喊口號還是有的,但不離譜,而且做到了,那就不是口號了。
所以,傳說公司要給員工蓋房子,員工覺得極有可能實現。
陳大海帶着希望的心情回到家裡,剛踏進屋裡就聞到小廚房傳來炒臘腸的香味。
剛打開門,在廚房的一位少婦朝門口望了一眼,看到是他就打個招呼:
“回來啦,今天怎麼回來這麼晚,昨晚不是說今晚不用加班嘛。”
陳大海笑哈哈說道:“多加班了一個小時,看到公司公佈元旦和春節放假的事,還有過節福利,和同事多聊了會。”
“哼,我還以爲去外面髮廊鬼混了呢。”
“瞎說什麼,我是那樣的人嘛。”
“男人一旦有錢了,去那種地方不正常嘛,我們公司還有不少員工玩工廠夫妻呢,都是已婚的。
我跟你說,家裡還有孩子呢,錢別亂花。”
“不會去的吶,放心吧。我現在只想存錢搞房子。”陳大海如實說道,當生活有了希望,整個人充滿了激情,幹啥都積極。
如果在公司幹這種事,要是被發現了,弄不好就被開除了,公司企業文化容不下這些爛事。
當然,在外面偷偷搞,公司倒管不着。
“你剛纔說你們公司過節要發福利了?啥福利?”
“就兩百塊錢購物券,跟國慶中秋節一個樣,你們公司發了啥?”
“我們啊,發個錘子哦!”
陳大海聽到老婆冒出老家一句話,就知道啥也沒有,吐槽說道:“你們公司老闆真夠摳門的啊。”
少婦撇了撇嘴:“那可不是,想去你們公司,進不了,早知道當年多讀兩年書了,至少混個初中畢業證。”
陳大海笑呵呵搖頭:“現在很多人都想搶着進去,光有初中畢業證也沒用,高中生也一樣難進,得有特殊技能。
我們現在經常培訓,要學5S、質量體系、工藝認識,太多了,搞得我頭都懵。”
“哎,要是兩個人拿高工資,一個月能存千把塊錢,一年就能蓋棟樓房子。”
“聽說我們公司每年都漲工資,我們還是想着省錢在城裡買房子吧,做城裡人!”
“做城裡人?那房子可不便宜吧?”少婦有些驚訝陳大海的打算,她從來沒有想過。
當然,她也沒有想過她老公一個月可以拿六百塊錢工資。
“我和同事聊過,申城偏僻點的要一千幾吧,五十多平方,全款七八萬塊,首付兩萬多,我們多存幾年就有了。我聽說我們公司極有可能給員工蓋房子,然後成本價賣給員工,那單價更加便宜了。”陳大海滿眼都是希望。
“老公,要是這麼算的話,好像也是可以哦,當城裡人,而且還是申城人!”少婦雙眼冒着光芒,感覺有戲。
當城裡人,從來沒有想過。
要是真成功了,那回老家可多牛比咧了。
“老公,希望你能在星海公司一直幹下去,還真有希望。”
“放心吧,星海公司給了我希望,我當然會一直幹下去。”陳大海笑呵呵。
其實,星海公司的大部分員工都有陳大海相同的想法。
員工經常參加各種培訓,講企業凝聚力,講企業文化,員工的歸屬感比較強。
作爲星海集團的董事長,方柏的確向大學生承諾過要給員工蓋房子,當然不是免費給,而是在成本價上收點利息就行了。
現在地價便宜,要實現每位員工一套房子還是比較容易的。
要是再過十幾年,方柏肯定不敢這樣承諾。
不承諾房子的事,就非常難招聘大學生。
明年開始,溫城那邊就可以開始實施員工公寓的事情了。
申城這邊,可能得等到1994年去了。
申城這邊的土地貴,建造成本就高許多,只能搞小套面積,等十幾年後,員工會特別感激他的英明決定的。
當然,方柏希望拿到計劃外的土地用於建造員工公寓,而不是拿他那些囤積的土地用來蓋,那些囤積的住宅土地,他還是捨不得的,用一塊少一塊,有錢還不好購置土地。
想打動申城政府,那就得多創外匯,才能拿到政府計劃外的土地蓋員工公寓樓,用於吸收人才。
幾天後,元旦到來,公司放假一天。
1993年,終於到來了。
方柏放下手頭工作,總結一下過去一年的收穫情況。
他的個人財富已經漲到10.5億元,人脈數量達到140,離升級還差20個。
等比較閒了,他打算參觀拜訪一下各供應商,收集一下人脈,看看無名指升到5級會有什麼新功能。
華聯超市那邊,方柏沒怎麼關注,不知道一共開了多少家超市了,去年春節沒有發年終分紅,今年年前應該給那羣同學發年終分紅了。
富貴不還鄉,如錦衣夜行。
員工想,方柏也想。
在前段時間,溫城政府領導給他打了一次電話,希望他今年回家鄉時,他們能夠打算拜訪一下。
星海集團發展太快了,已經成爲該地區的龍頭企業,爲當地經濟發展作出了巨大貢獻。
機械公司月營收破億元,今年創造了兩千五百萬美元外匯,而且這只是下半年的成績單。
星海廣場二期主體建設已經完成,預計再過幾個月,就可以正式投入使用了。
這個總投資兩億元的綜合商場,屬於溫城最大商場,也是全國第一個開放式綜合商場,具有非一般的意義。
星海廣場二期的開放將進一步提升溫城的商業地位,吸引更多的消費者和商家,也吸引更多投資商進入溫城。
方柏也想回家見父母了,回家過年後,他打算跟溫城政府領導商量一下搭橋的事。