第七百四十三章 寧濫勿缺

劉琅又回到了斯坦福大學開始他每天繁忙的學習,每天早上八點準時來到學校,提前到教授的辦公室裡等待對方上班,工程學院一共有十五名教授,他們每個人都至少回答過劉琅二十個以上的問題,而且問題的難度也越來越深,現在很多問題都已經觸及到了最前沿的研究,甚至連這些教授都無法準確回答,

漢克斯、韋恩等教授都有過被劉琅問住的經歷,倒不是他們的學問沒有劉琅精深,而是因爲劉琅要學的東西太多,涉及面太廣。

現代工業隨着科技的發展不斷細化,從蒸汽機發明的第一次工業革命到,以內燃電力的第二次工業革命,各種各樣的機械把整個世界改變的“面目全非”,機械學科這根“科技樹”也是向外延伸出數十個領域,幾乎囊括了所有自然科學領域,要想把這些學科都融會貫通是不可能的,也是不現實的,畢竟每一個分枝都足以讓科學家們爲止奮鬥一生。

劉琅當然也知道這個道理,但是他不得不這麼做,至少要暫時這麼做,因爲國家的工業基礎太薄弱,薄弱到幾乎沒有任何強項,方方面面都得提高,劉琅只能先“寧濫勿缺”,起碼在幾個重點領域可以帶動國家的提高。

這也就是劉琅,憑着他超凡的頭腦能夠堅持下來,要是換成旁人,別說是普通人了,就是那些和劉琅在奧運會上同場競技的那些國家級的天才,要想做到這些也是根本不可能的事情,劉琅的大腦開發可以說已經達到了人類如今時代的極限,如果有人給他測量一下智商,毫無疑問,他將會永遠是滿分,因爲那些題目根本就不能真正測量出他的智商是多少。

光以智商來說,即便是在整個人類歷史,他也能排進前幾名,能和他相提並論的人也就那麼幾個人,高斯、牛頓、愛因斯坦,當然,這些人的成就並非僅僅是靠着智商,還有他們對各自領域的偏執,劉琅不想在某個學科太過偏執,比如他現在主修發動機,這個學科在機械工程中當然很重要,甚至是核心學科,可對現階段的中國來說卻顯得有些遠了。

沒有基礎學科的支持,發動機是永遠製造不出來的,劉琅也不是神仙,沒有憑空造物的本領,那他就只能再以“逆向工程”的思維從上到下倒退回去,凡是涉及到學科就得學習,還得儘量學好,這樣做對劉琅以後個人的成就會造成巨大影響,但對整個國家來說卻是福氣,劉琅知道兩個選擇會有什麼影響,但他本心堅定,根本沒有任何猶豫就選擇了後者。

劉琅這麼想,但是斯坦福大學的老師教授們就不這麼想了,開始時劉琅到他們那裡學習還很高興,但隨着他問的問題越來越難,他們發現有些不對,劉琅對他們學科的重視固然讓人欣慰,可是太過涉足就會影響他的主修領域,別看這些教授對克萊爾總是冷嘲熱諷,但他們對劉琅那是真的喜歡,他是一塊真正的璞玉,只要完美的打磨未來必定會成爲世界級的科學家,併爲整個人類做出貢獻,他們可不想因爲他涉獵太廣而失去方向,於是不少教授都私下裡找劉琅談話,讓他還是主攻自己的方向,萬萬不可浪費了自己的天賦。

劉琅當然只是表面答應,至於私下裡依舊如故。

爲了學到更多的知識,劉琅從早上八點起牀到晚上十一點都在學習,大多時候都會到克萊爾教授的實驗室裡給大家“打雜”,趁機拿到大量的檢測數據,然後記在心裡回去對這些數據進行分析,有疑問就會找教授詢問。

有時也會到學院其他教授的實驗室裡“看看”,他們也不怎麼管劉琅,因爲就憑劉琅能提出那些能讓他們都要思考的問題,說明他的學問已經達到了至少博士的水平。

而且劉琅實在是很討人喜歡,三言兩語就能和那些二十多歲三十多歲的成年人打成一片,這種處理人際關係的能力可不是光憑高智商就能做到的,這是與生俱來的本事。

劉琅能有這樣的能力當然是因爲他重生一世的原因,再加上劉琅似乎還有一種“超能力”,就是可以通過察言觀色分析出對方是一個什麼樣的人,大致性格怎麼樣,他的很多手下都是劉琅通過這種能力挑選出來的,從一開始的木小虎本性不壞,還有林國棟的韌性、孫明仁的忠誠、孫明凡對現實的不甘心以及葉金生對文化產業的熱愛和執着。

劉琅都在這些人身上看到了一種連他們自己都沒有發現的性格,事實也證明他是對的,他們只是缺少一個機會而已,劉琅給了他們機會,他們就展現出了不可思議的能量。

一個都能洞察別人本性的人會在人際關係上處理的很差嗎?而且劉琅和他們沒有任何利益上的衝突,還經常給他們拿耐克鞋等一些小禮物,這種人天生就是領袖。

時間飛快,自“美國聲音”結束轉眼就過了一個月的時間,這一個月劉琅基本上都在斯坦福大學學習,但是他還是會在週末時到洛杉磯露露臉,刷一下存在感,比如出現在《低俗小說》票房突破五千萬美元的慶功會上,還有探班盧卡斯《虎膽龍威》的片場,還有和邁克爾?傑克遜一起吃午餐,他這麼做就是要通過媒體向外傳遞出一個消息,那位六歲就考上斯坦福大學的吉米?劉已經決心在好萊塢發展了,他要帶領聖唐成爲好萊塢頂級的娛樂公司。

成爲與派拉蒙、米高梅、環球影業齊名的頂級娛樂公司談何容易,起碼到現在爲止外界並不看好,起碼在短期內不認爲他們能夠做到,即便聖唐公司通過“美國聲音”這個節目讓自己的聲譽再次提升。

評價一個公司是否有價值,最首要就是公司品牌的價值有多少。

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