將經營問題歸到研發身上，在其他地方肯定是要被罵腦殘的，但在硬盤行業，卻是例外。
畢竟，硬盤這東西，大家的水平也大致相近，沒有太大的區別。
在這個行業內，也沒多少玩價格戰的空間。
畢竟硬盤的三大件：馬達、磁頭、電機，都掌握在供應鏈公司手裡。
比如馬達，95%的馬達都是由櫻花國的NIDEC公司提供。
硬盤商打價格戰只會便宜小櫻花，所以大家都很理智的維持價格。
而國內的硬盤一旦研發成功，一向是不愁市場的。
哪怕稍微落後點國內都會採購國產的，畢竟數據安全是基本戰略。
所以，如果炎黃的微硬盤沒有實現經營目標，那麼絕對是研發上出了問題。
技術參數什麼的距離國際水平太遠。
蘇宗祥微微一笑，“小卿總，這個您放心，我和我的團隊一旦入職，必定會全力以赴，以確保炎黃的微硬盤項目不僅技術上達到國際先進水平，在市場上也能取得成功。”
卿雲聞言，眼中閃過一絲讚賞。
自己都把話說到這個份上了，蘇宗祥依然不爲所動，始終在說‘一旦入職’。
本質上還是想和自己在責權利上進行博弈。
高管與老闆之間的權力博弈常常被視爲一種雙刃劍。
然而，從更深層次的視角來看，這種博弈實際上是一種高效的相互適配過程，它不僅有助於明確各自的期望和底線，而且能夠最大程度地節約雙方的時間。
這本就是互相適配的過程，入職之前說得越細，入職之後雙方纔不會出現期望誤判。
彼此的時間都很寶貴，越高端的職位，期望誤判的後果就越嚴重。
高管往往承擔着關鍵的決策和執行角色，而老闆則更多地關注企業的整體戰略和資源配置。
在入職前就將問題和分歧擺在桌面上，雙方可以更加公開和坦誠地討論和解決問題。
這比在問題發生後再去解決要高效得多，也避免了因爲誤解和猜疑而導致的關係破裂。
通過博弈，雙方可以就各自的職責範圍達成共識，避免在後續工作中出現權責不清和相互推諉的情況。
“老蘇，聽你這麼一說，我就更放心了。有你這樣的專家坐鎮，我相信我們的研發團隊一定能夠交出令人滿意的答卷。
除了經費和權限，你還有什麼要求？你可以大膽的提。”
雲帝很清楚，蘇宗祥關心的是什麼。
蘇宗祥作爲研發技術團隊的領導者，最關心的除了經費，其次就是研發的自主性，他肯定不希望有外行指導內行的情況發生。
蘇宗祥沉吟片刻，然後認真地看向卿雲，
“小卿總，經費自然是我們研發團隊的重要保障，但對於我來說，研發的自主性同樣關鍵。
我不希望在技術攻關的關鍵時刻受到不必要的干預，這會影響團隊的創新能力和研發效率。
我的經驗告訴我，研發工作需要一個自由、寬鬆的環境，過多的行政干預只會導致效率低下，甚至可能扼殺創新。”
卿雲微微頷首，表示理解，“我明白你的顧慮，老蘇。我向你保證，一旦你和你的團隊正式加入，我會給予你們最大的自主性。
你們的工作只需對結果負責，具體的研究方向和方法由你全權決定。
在炎黃集團，我們一直倡導的是‘專業的人做專業的事’。
你的團隊將擁有足夠的自由度去探索和實驗，我們不會讓外行指導內行的情況發生。”
表完態後，自然該他提出要求了。
“只是，現在擺在我們的面前最棘手的問題是專利糾紛問題，我希望正面解決問題，不知道你有什麼好的意見沒有？”
蘇宗祥聞言，深吸了一口氣，慢慢地說着，
“我的建議是等，等櫻花櫻立的人自己上門來談。
他們設置專利壁壘的目的就是收專利費，而櫻花人格外喜歡這種躺着掙錢的生意。
我們現在主動去談判，反而會讓他們坐地起價。”
雲帝聞言點了點頭，淡淡的說了一句，“準！應該還有吧。”
蘇宗祥見狀，悄悄的翻了個白眼。
‘準’？
特麼的，這小王八蛋要不再加個‘奏’字？！
搞得跟皇帝一般！
不過話又說回來了，貌似國內的民營企業，其領導人跟皇帝好像也沒啥區別。
皇帝總比奴隸主好，至少面前這貨知道要想馬兒跑就要給馬兒吃草的道理。
對職業經理人來說，最好的領導，是劉禪。
第二好的領導，是李世民。
對職業經理人來說，劉禪式的領導意味着高度的自主權和信任。
這種領導風格能夠讓經理人充分發揮自己的專業能力和創新思維，因爲他們知道背後有一個充分放權和支持他們的領導。
關鍵是有事，他真給你兜。
而李世民式的領導代表着明智的決策和對人才的重視。
這種領導風格能夠吸引和留住優秀的人才，並通過集思廣益來推動企業的發展。
唯一不好的是，你做事需要說服他。
且這種領導格局、視野太大，還特麼的屬於自身實力極其強悍的主，你還沒法忽悠他。
在他手下做事，羣臣一心可以開創盛世，但特麼的是真累人。
對蘇宗祥來說，面前這個少年便是後者。
他得拿出真材實料來證明自己。
蘇宗祥咬了咬牙，正色說道，“小卿總，專利問題，我們要等，但不能消極的等。
我們可以從兩個方面入手：一是加強我們自己的專利申請，構建專利壁壘；
二是通過合法途徑，比如專利許可或交叉授權，來解決潛在的衝突。”
不出他的意料，聽見這話後，卿雲的臉上露出了笑容。
不過這貨隨之而來的話，卻讓他愣在了當場。
“這是你的事情。炎黃集團有專門的專利申請團隊，他們待會……晚上6點半到築城。
晚上9點，你們在隔壁會議室去談，有什麼要做的，你直接交代給他們。”
說到這裡，卿雲拿出一根菸在桌上甩了甩，繼續說着，
“同時，炎黃集團總部的人、財、風控合規三個部門的專員明天也會到位。
我還是那句話，有事你直接交代他們辦就是了，我只看結果。
今晚的會議，我串個場介紹你們認識後就溜，後面你自己主持。
微硬盤項目，以後採用產銷分離的模式，生產研發你一肩挑，銷售直接內部銷售給總部，你不需要去操心銷售運營方面的事情。”
蘇宗祥被他這種效率給直接弄懵了。
他想過卿雲會給他很大的權限，畢竟這貨確實是李世民一般的領導人，一旦用你，便會給你匹配足夠的資源。
但沒想到權限會如此之大。
不過……
蘇宗祥嘬着牙花子，神色古怪的望着眼前的少年，開口吐槽着，
“你就這麼肯定我會加入炎黃集團的？”
飛機效率再快，也是需要航班配合的。
最快的一撥人晚上6點半就到了，這就意味着，卿雲中午談完就開始搖人過來……
這特麼的是吃定了自己啊！
想到這裡，蘇宗祥突然心裡陡然一驚。
不僅僅是吃定了自己，而且是完全吃定了黔省！
所以……
他驚疑不定的望着眼前臉上露出似笑非笑的少年，一時之間竟也完全說不出話來。
卿雲和馬保才的談話，他是全程旁聽着。
他很清楚，馬保才後面是臉都笑爛了，認爲黔省這次是贏麻了。
但是現在這麼看來……
蘇宗祥長出了一口氣。
關他屁事！
他巴不得卿雲贏得更多。
不過……
此時的蘇宗祥也在心裡吐槽着，這特麼的……
晚上9點開會？！
我特麼的還沒入職！
信不信老子罷工！
不……一分錢工資都還沒拿，這小子算是在白嫖自己！
此時，雲帝聳了聳肩膀，淡淡的說着，
“因爲我很慷慨，所以，我覺得我給出來的窩囊費，足夠讓你晚上9點出現在會議室。”
蘇宗祥聞言，一臉便秘着。
半晌，他點了點頭，無奈的說了一句‘倒也是！’
卿雲微微一笑，“在商言商，我這個人很簡單，只要結果，不問過程。你的能力，我相信能帶來我想要的結果。”
蘇宗祥嘆了口氣，他知道自己已經沒有退路了，“好吧，卿總，我今晚9點會準時出現在會議室。不過，我還有個條件。”
卿雲挑了挑眉，“你說。”
“我希望我的團隊能夠有足夠的自主權，進行研發工作時不受過多幹預。”蘇宗祥認真地說。
他知道，卿雲有個硬件研究院在籌備中。
至於他爲什麼知道的……
畢竟，他姓蘇。
“這個自然，我聘請你，就是看中你的專業能力。你的團隊，自然由你全權負責。
哪怕你想招人，只要條件合適的，經過背調沒問題的，你直接招。”
雲帝毫不猶豫地答應了。
傻子纔不幹。
現在華國缺得就是這種自帶團隊型的領軍人物。
要是蘇宗祥提出要研發團隊人力資源匹配，卿雲還真不知道到哪兒去給他挖人，索性將用人權也直接下放了。
他現在越來越理解當年任老爺子爲啥要連續幾年包圓四郵四電的應屆畢業生了。
不是人才壟斷戰略，更不是擡高行業薪酬水平拉爆競爭對手。
而是真特麼的缺人！
……