在秋意然這個工具人的雙邊推動下，交流很快來到了主題。
“上次一我跟你做過保證，說要是轉型陣痛沒撐過去，我給你個電商的好點子，但你很成功，讓人拍手叫好的操作，所以我就一直沒提。”
趙莉莉有期待：“現在時機合適了？”
林文華必須恭維她幾下：“認了個實力很強的乾媽，還有比這更好的時機？”
趙莉莉眼神裡的喜歡，就彷彿是在看待女婿：“油嘴滑舌，說正事。”
秋意然也睜着下巴，看渣男。
她得承認，他認真擺條理，談創意的時候，特別的男人魅力。
林文華就切入重點說了：“我把這個叫‘特賣’，如同奧特萊斯那樣，邀請品牌入駐，清庫存，低價促銷。”
“從企業角度看，庫存積壓永遠是一個痛，壓力您想必比我更清楚吧？所以我們幫他們去庫存，等於及時雨，是合作共贏。”
“從消費者角度來看，精品大牌深受人喜歡，但限於錢包、時間或者時機，總不能隨時跟進，我們就把它們般出來，做低價三折、甚至一折促銷。”
“從市場來看，網購環境中尚未有這種特定模式，我們是最早發掘的，沒有競爭對手，意味着可以吃掉這塊細分市場。”
以林文華後世的觀念，分析起來鉅細無遺。
趙莉莉聽得形象生動，感覺他不是在說一個計劃，而是一個已經成功的案例。
如果說先前是對人才的期待，現在則是對一個新商機的重視了，她提出問題：“但在供應的環節上呢？”
“我面前可不就是一位商業女王嗎？”
恭維使人愉悅，但不能矇蔽智商，趙莉莉接上：“我的品牌可以幫助你們打開第銷路的第一關，將這把火燒起來。”
“我所擁有的銷售渠道、物流關係，能幫助你們更快的建立起體系，甚至是建立起企業的傳統層面上的體系。”
“我所擁有的商圈人脈，對於品牌合作的推廣也是十分關鍵的，我能讓你們花幾個月的功夫，在我手裡十天半月就完成。”
林文華欣賞着她的實力展示，就像看舞娘一點點脫掉身上的衣服。
“所以我們雙贏，天造地設如虎添翼！”
林文華的那幫手下，經驗缺乏但可以作爲他的團隊根基，因爲他不想搞事業，但又想保持對項目的戰略指導。
趙莉莉屬於有錢有人脈的合夥人，通過她，林文華可以保證資金充足、貨源品牌充足，大後方充足的情況下，只需要良好的點子，便能起飛！
點子？他的後世經驗最不缺了！
聊了個把小時，趙莉莉這邊已經十拿九穩。
不管她是想支持潛在女婿，還是認可才華，她都不希望錯過這趟車。
這頓飯散了後，秋意然跟媽媽回去，路上問：“你會認真幫他嗎？”
“拋開你不斷說好話的關係，我也會認真的。”趙莉莉對待生意嚴謹，感情是感情，生意是生意。
“他頭腦真的很出衆。”趙莉莉補充。
“還沒成呢。”秋意然嘀咕中帶着一絲絲納悶。
誰讓某些人總給他感覺，他想要當爸爸呢！
趙莉莉沒意識到具體：“生意本身就是投注，只要有概率就值得一搏了！”
“哦！”秋意然點頭，“回頭我多約約他探口風。”
趙莉莉綻放笑意：“正確的做法。”
……
再接下來，就是基礎建設。
林文華需要名字，需要網站，需要管理團隊……
首先網站他想叫“特賣網”，形象生動，可惜twwwcom的域名已經被註冊，打算有機會聯絡一下購買。
然後網站風格建設，肯定是專業團隊負責。“特賣網”這家公司，也肯定需要專業團隊來打理，這些細節很繁瑣，他一點都不想做。
只想動動嘴皮子指揮，甚至他有想過，直接把創意和框架打包賣給富婆，自己做個10-15％的天使投，就躺着看熱鬧夠了。
什麼絕對控股，掌握公司……麻煩！
還是那句話，錢夠用就行，他本身沒有強烈的追求幾十億還是百億。
再者他也沒錢。
真沒錢！第一桶金主要都投入原油期貨了，目前有點漲幅。
後面賣的耳機的一百多萬，這就是他主要的本金，甚至他還考慮過，繼續投入原油期貨，短期收益更高。
然而他預想特賣網的初期成本，至少要五百萬。
可能五百萬還不夠掀起什麼風浪，一千萬才比較好說。
就算有一千萬，如果不能在短期內得到外界融資，也消耗不了多久。
這就是公司創始人最頭疼的地方，沒錢、沒人融資，你再好的創意也要死！
所以林文華一點都不熱衷創業。
因爲他前世老本行是私募投資，重生優勢更是堅定了他偷懶的念頭。
趙莉莉接觸幾次後，明顯感受到了他這種態度，卻不允許：“項目的前期建設，如果你不認真的主持的話，我是不會投入力量的。”
對於腦子裡已經在想放假去哪裡玩的林文華，這就被點死穴了，但屬於還能抖一下的那種：“我把創意框架都給你，我入股15％外加精神支持？”
“不行！”
要不我睡服你女兒，女兒睡服你，我入股看熱鬧就行了？
林文華差點想說這句話！
趙莉莉意識到這樣會造成僵局，這人是真的不想動手，只想動嘴皮！
“我提供給你五百萬貸款，然後我再給公司注資五百萬，再給你找職業經理人，幫你建立公司團隊，你則要把細節一一付諸現實，等公司走上正軌，你愛怎麼玩那怎麼玩，同意就開工，不同意我後天去魔都，一週內見不到人了。”
林文華還能怎麼辦？想當鹹魚都難啊！
最終他接受了五百萬的資助，如果還不起，他就要給趙莉莉打工到能還清……趙莉莉再投資五百萬，外加團隊少部分資金。
林文華和趙莉莉各自佔42.5％，小股東4.5％，剩下10.5％屬於激勵性質的期權，預留給團隊能人或者職業經理人的。
期權是一定的，因爲光開工資，有才能的人不一定來，人才有太多的選擇了，在乎工資的話，何必選你這初創小企業？
很多有本事的人，都談期權！除非你是國內頂尖、是世界五百強，他們就可以只談工資，但現在特賣網啥也不是。