塵埃落定的那一刻，註定要等到歷史的車輪邁入1983年。
隨着聖誕-元旦小長假的結束，《ET外星人》和《第一滴血》的初步成績單，基本上都暴露在了各自的同行面前。
電影《第一滴血》首周斬獲票房即破1000萬美元，剛好達1020萬，讓製片方和業界都精神一振。
隨後的第二週因爲趕上了聖誕到元旦的密集娛樂時間，比第一週還逆勢上揚，足足斬獲1400萬，把積攢的觀影熱情徹底宣泄了出來。一直到第三週，因爲元旦假期結束，回落到860萬。
截止1月9日這個星期天，《第一滴血》累計票房達到了3500萬美元。製片方理論上可以分到1400萬美元，距離1800萬的回本分成已經不遠了。考慮到後續票房曲線的慣性，運氣好的話可以獲得相當於投資200%的淨利潤。
本土發行方米拉麥克斯影業目前分賬1000萬美元左右，已經可以沖銷掉哈維.韋恩斯坦對外報價的全部發行成本。後續再拿到的那就是純淨賺。
這個盈利倍數雖然不如《終結者》誇張，但絕對金額已經不遜於《終結者》了，畢竟這部片子的投資是終結者的2點5倍。
業界對於米拉麥克斯應得的比例也很服氣，因爲哈維用首周票房這個純反映廣告效果的指標，證明了他的宣傳炒作能力。宣發不給力的電影，是不可能第一個週末就爆滿的。
同時，除了哈維這個發行界的新星之外，顧驁這個中國投資人也再次進入大家的視野。
雖然因爲港資背景，導致顧驁在《終結者》後一直沒機會投資大製作，牛逼製片公司也不想拿他的錢。
可是，他用投米拉麥克斯這種小發行商的曲線辦法，證明了他依然可以強勢曲線介入分一杯羹——即使你們拍的時候對他愛答不理。
一次可以是狗S運和偶然，兩次就必須正視了。
與美國同行相比，顧驁的勢力，在香江同行眼裡就更加炙手可熱了。
人家雖然沒有在香江本土拍過什麼東西，但起步高呀，兩年之內好萊塢連續兩部“一億美元俱樂部”跟他都有關係，太嚇人了。
同期，香江人最指望的頭牌巨星程龍，81年《殺手壕》撲街了，82年再戰《炮彈飛車》依然只是保本。兩連挫折後，今年正在乖乖回香江舔傷口、弄賀歲電影《奇謀妙計五福星》呢，一兩年內都不敢輕易再言進軍好萊塢了，歷史上怎麼也得85年拍完《警察故事》後，再戰好萊塢才漸漸殺出名聲。
而顧驁的傳統小弟李聯傑，在電視劇《滬江灘》、電影《少林寺》、《終結者》後，暫時沒有片約。因爲他畢竟是毫無表演基礎的新人爆紅，爆紅的時候才18歲，跟已經拍了近10年電影的程龍不能比。
所以顧驁建議他《終結者》拍完後就回去唸書，至少稍微系統學一下表演，他還年輕，做人不能漂。李聯傑對老大向來是敬若神明，畢竟他是親眼目睹自己如何被提攜上來的，所以顧驁讓他念書他就念書。
李聯傑先是回國想辦法申請去北影旁聽，可惜國內80年代的大學還是很嚴謹的，一個體校生，文化課實在太差旁聽了半年也不讓他正式念。然後只能一邊繼續苦學提高英語，讓顧驁幫忙弄他回洛杉磯，拿了綠卡後報考了南加大的表演系。
80年代的美國大學就沒國內那麼嚴謹了，你但凡是已經先拍電影出了名的，找大學念個回爐書，大學裡基本上都肯收。顧驁覺得打磨幾年，等他到正常大學生畢業的年紀，就能大用了。
從程龍、李聯傑再往下，如今的華人，根本沒有可以進軍好萊塢的。
這也就可以想象，顧驁手上的資源和威望，得多麼值錢。
說句難聽的，顧驁要是願意睡最一線的華人女明星，簡直是勾勾手就能做到，只不過他不是這種人罷了。
顧驁明年要是回到香江，哪怕是邵爵士都不敢再自視行業地位高過顧驁。
……
《ET外星人》方面，聖誕長假結束後，遊戲也已經發售了快一個月了。
聖誕前兩週，這款遊戲卡帶每週分別賣出50萬套。聖誕到元旦的這7天，又賣出了40萬套，不過元旦後的那一週，銷量出現了暴跌，瞬間從40萬回落到10萬。
而且這種暴跌勢頭完全沒有拐點的意思，發售第五週的前兩天，加起來全美銷售不到5000套，整個星期估計最多2萬套了。
這個趨勢曲線，簡直就是每一週新增銷量比上一週暴跌掉八成。
只是，最近一週多的銷售數據，還沒來得及統計並上報給雅達利高層。在沒有互聯網的時代，實體貨物經銷商的反饋統計速度是很慢的，有些甚至是一個月一結，因此這些噩耗，包括達達尼爾總裁在內，都還不知道。
達達尼爾總裁這些天收到的最明顯警告信號，來自於公司的售後服務及客服部門。
一名負責統計公司外包客服電話運作情況的中層幹部，年會之前提交了一份預警報告，上面顯示最近公司的客服投訴量陡增，遊戲口碑惡化明顯。
然而，達達尼爾總裁公開在年會上定了調子：“客服反饋多，那是因爲我們的新款遊戲銷量變高了！銷量基數大，咒罵和不滿的人當然也會多，一千個人心中有一千個哈姆雷特，那只是衆口難調，不代表我們遊戲差，沒什麼好擔心的！”
這個態度，其實跟後世的鐵血冷酷網絡寫手無視噴子時差不多：“老子在大風吹/精選/導讀/全渠道上，推薦位好曝光率高，當然噴子也多了！沒關係，只要後臺新增收藏新增訂閱數據猛，不用害怕噴子！噴子全部刪帖禁言！”
理論上麼，這麼做也不一定完全錯，只可惜，雅達利這一次是真的錯了。
這種無視，一直到1月10號，釀成了一個搞笑新聞。
而且，顧驁這個競爭對手，與雅達利內部的高管，幾乎是同時得到這個消息。
當天晚上，顧驁正在別墅裡批文件、遠程遙控生意。天鯤總裁舒爾霍夫親自打了一個電話過來通報。
顧驁：“舒爾霍夫？怎麼了？”
舒爾霍夫：“老闆，雅達利出了一點小丑聞，是幾個雅達利內部的工程師，私下裡透露給他們那幾個被我們挖來的前同事的，應該是覺得兔死狐悲。”
顧驁微微一愣，腦內捋了一下。
天鯤娛樂的研發團隊，這幾個月確實從雅達利招降納叛，高薪挖了一些工程師過來，主要是做系統的，至於遊戲開發，顧驁倒沒怎麼招人。
顧驁從來不是盲信之人，他知道雅達利做遊戲機的研發人員挺牛逼，但遊戲也就那樣了。
如今看來，是那些跳槽者與原同事們都還保持着挺緊密的聯絡。
“你直說吧，什麼情況。”顧驁追問。
舒爾霍夫：“聽說今天中午，兩個雅達利的外包客服人員雙雙相約跳樓自殺了，一男一女。雅達利內部初步調查，結論是連續三個星期以上，每天持續加班承受辱罵，出了精神問題，抗壓不能自殺的。現在雅達利內部終於有些慌亂了。”
顧驁表情一凜，隨後竟然有些扼腕。不過他更關心的是事情如此發展的原因：“雅達利的新遊戲做得爛，這一點我們都知道，也測試過。不過，他們的客服有問題，雅達利自己居然沒發現麼？他們是怎麼管理的。”
舒爾霍夫：“雅達利根本沒有自己擴張電話客服團隊，他們銷量高了之後，就找客服外包公司，便於忙的時候臨時加人。這樣的勞務派遣，不需要直接給僱員交社保，而且淡季的時候裁員也方便，或者說都不叫裁員，只是叫遣回勞務派遣公司。”
顧驁立刻就聽懂了。
因爲大型遊戲公司，並不是一年四季都出重量級爆款的。如果爲了《ET外星人》發售期間突然增長的工作量，就招聘很多客服的話，那麼平時淡季沒人投訴，這些客服你也得養着。美國的《勞動法》是很厲害的，你一旦正式僱傭了，想甩都很難甩掉。
所以，找勞務派遣公司臨時外包，也算一個挺牛逼的計策，虧雅達利高層想得出來。
“這麼說，那幾個精神失常自殺的人，肯定是連續幾星期聽了太多辱罵？”
舒爾霍夫：“給出的是累進制提成。每天接聽電話100個以下的，每天除了基本工資外，還有一個額外獎金10美分。100~200個部分，每個獎金20美分。200個以上部分，每個30美分——
那兩個自殺的人，最後統計出來，3個星期每人賺了3000美金加班費，平均每天要接16個小時噴遊戲的電話、聽500人次的辱罵，累計一萬多個，然後就瘋了，午餐的時候喝了點酒壯膽，在公司樓頂辱罵了發泄了很久，跳下來了。”
顧驁暗忖：累進制績效……這玩意兒還真是勞務外包的最好搭檔，就跟餓了麼/美團給小哥的考覈指標一樣。每天送N單以上之後，每單的提成比例纔會整體乘以一個加成係數，所以逼着小哥們天天闖紅燈不要命。
如果餓了麼/美團小哥敢一天只送10單，那你絕對達不到送50單的人20%的錢的——送的單數少，每一單拿到的錢也會少乘一個倍數。
果然從古到今的資本家都是一樣的。
至於把捱罵任務外包給勞務公司，在舒爾霍夫剛聽說的時候，或許還震驚了一會兒，而顧驁根本不會震驚，只是覺得“果然又是這樣”。
因爲這一招，跟後世滴滴打車完全一樣，甚至可以說滴滴打車就是學這個的——後世滴滴連續兩起司機殺人案發生之前，滴滴的客服就是這樣外包給勞務派遣公司的，甚至組織一些野雞大學裡負責帶實習的老師，然後外包給大四實習的學生們。
他們設置客服時根本就沒指望解決問題，就是純讓客服負責捱罵的。外包客服什麼權限都沒有，就是想敬業解決也無法解決，純讓用戶撒完氣就行了。（不知道兩起殺人案之後有沒有解決）。
只不過，這一次雅達利似乎有人被罵死了。
“業界恥辱啊，咱不能坐視不理。”顧驁嘆息了一聲。